Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2022 — компенсация, выходное пособие

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Несмотря на то, что ликвидация юридического лица означает для его учредителя существенные финансовые потери, закон все же обязывает владельца бизнеса компенсировать потерю рабочего места сотрудникам. Именно они считаются наиболее незащищенными в данной ситуации, а потому им полагается компенсация при ликвидации предприятия, призванная помочь продержаться до момента нового трудоустройства.

Содержание

📋Кому выплачивается компенсация при ликвидации предприятия

Если компания подлежит ликвидации, сотрудникам предприятия на поиск новой работы дается 2 месяца, в течение которых им выплачивается средний заработок.

Компенсация работника при ликвидации фирмы — это выходное пособие. Аналогичная выплата полагается и сотрудникам, уволенным по сокращению штата, но в первом случае уволить наниматель может весь персонал без исключения, а вот сокращать отдельные категории трудящихся запрещено законом:

  • беременных на любом сроке беременности (даже если работодатель не знал о беременности);
  • матерей, пребывающих в декрете;
  • матерей-одиночек и одиноких отцов;
  • несовершеннолетних сотрудников (без одобрения комиссии по делам несовершеннолетних);
  • служащих, которые находятся на больничном, в основном или дополнительном отпуске.

Когда речь идет о полной ликвидации организации, перечисленные выше категории граждан будут уволены на общих основаниях, поскольку нет больше самого рабочего места. Несмотря на право работодателя освободить работников от выполнения трудовых обязанностей, он должен предупредить путем вручения уведомления о закрытии компании за 60 дней до фактической ее ликвидации. Также владелец фирмы обязан уведомить Профсоюзную организацию и Центр занятости населения об освобождении от должности сотрудников.

📋В каком порядке выплачивается компенсация при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия руководитель может расторгнуть отношения с сотрудником до истечения двухмесячного срока, но выплачивать придется все положенные деньги, как если бы работник продолжал работать еще 2 месяца.

Если руководитель организации вынужден увольнять работников по причине закрытия его предприятия, он должен выплатить, помимо стандартных выплат при расчете, выходное пособие в сумме среднего оклада, идущего в зачет 1-ого месяца после освобождения рабочего места. Бывает и так, что и весь второй месяц уволенный работник находится в тщетном поиске новой работы, но не может найти подходящей вакансии — тогда выходное пособие выплачивается и за второй месяц.

Трудовое законодательство пошло дальше — оно обязывает бывшего начальника выплачивать выходное пособие и за третий месяц после увольнения, но только если Служба занятости подтверждает тот факт, что подходящую работу найти для уволенного сотрудника не удалось.

Значительно превышает размер стандартного выходного пособия аналогичная выплата для директора ликвидируемого предприятия — ему выходное пособие выплачивается в размере 3 средних окладов или даже больше, если величина компенсации была прописана в трудовом договоре или во внутренних нормативных актах компании.

Зачастую все происходит не так слаженно — работники получают одно выходное пособие, после чего обращаются за второй выплатой, но компания оказывается уже ликвидированной, и перечислять деньги некому. Для таких случаев законодательство предусматривает выплату сразу трех выходных пособий в день увольнения, но такой порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре или приказе об увольнении, иначе на подобную поблажку рассчитывать не приходится.

📋Как рассчитывается компенсация при ликвидации предприятия

Прежде всего, бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату. Для этого к учету идут все перечисленные ниже выплаты:

  • заработная плата;
  • доплаты за вредные и опасные условия производства, за ночные смены;
  • надбавки к окладу за выслугу лет и прочие заслуги;
  • доплаты согласно коэффициентам для окладов работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
  • бонусы, премии и прочие регулярные денежные поощрения;
  • выплаты за больничный отпуск и прочие периоды нетрудоспособности;
  • компенсация за упущенную возможность отдохнуть в течение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • компенсация вынужденного простоя (2/3 заработной платы).

Все выплаты, которые не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не включаются в расчет среднего заработка. К таковым относятся материальная поддержка, подарок к юбилею и т.д.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев — получается величина средней зарплаты за месяц работы. Компенсация будет выплачена в этом размере. Если приходится рассчитывать средний дневной доход, результат нужно будет поделить на 29,3 — это среднее число дней в месяце.

📋Компенсация при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декретном отпуске

Женщины, которые на момент ликвидации компании находятся в декрете, также должны быть оповещены об увольнении за 2 месяца. Можно сообщить об этом лично или через заказное письмо. Только таким образом можно расстаться с сотрудницей.

Поскольку в течение декрета зарплата женщине не выплачивается, для вычисления размера выходного пособия берется доход, который был у женщины до отпуска по присмотру за ребенком, включая последние 140 дней. В расчет не принимаются единовременное пособие при появлении на свет ребенка и разовое пособие при ранней постановке на учет в гинекологии.

📋Законодательные акты по теме

ст. 180 ТК РФ О размере выходного пособия при ликвидации компании, о процедуре увольнения по причине закрытия фирмы
ст. 178 ТК РФ О расчете с сотрудником, уволенным из-за ликвидации фирмы
ст. 279 ТК РФ О выплате выходного пособия руководителю ликвидированной компании

📋Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске была заочно уволена по причине ликвидации компании без оповещения за 2 месяца до расторжения трудовых отношений.

Комментарий: Женщинам в декрете необходимо сообщить об увольнении за 2 месяца при личной встрече или путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Ошибка: Уволенный директор ликвидированной компании получил выходное пособие в размере среднего оклада.

Комментарий: Руководители ликвидируемых компаний получают выходное пособие в размере 3 средних зарплат, поскольку им сложно будет найти работу на руководящей должности.

📋Ответы на распространенные вопросы о том, когда уволенным сотрудникам полагается компенсация при ликвидации предприятия

Вопрос №1: Как уволить беременную женщину при ликвидации компании?

Ответ: Поскольку беременная находится на момент увольнения на фирме, ее можно оповестить наравне со всеми и уволить на общих основаниях. После постановки на учет в Службе занятости женщина начнет получать пособие.

Вопрос №2: Как получить выходное пособие за третий месяц безработицы?

Ответ: Уволенный сотрудник должен в течение 2 недель встать на учет в Центре занятости, после чего проходить все назначенные в ЦЗН собеседования по поводу трудоустройства и не отказываться от работы, даже временной. Если за 2 месяца подходящей вакансии не нашлось, гражданин получит справку, на основании которой работодатель будет обязан выплатить ему выходное пособие в третий раз.

📋? Видео-советы. Какие компенсации есть при ликвидации предприятия?

В видео раскрывается информация о компенсации при ликвидации предприятия, пособия, выплаты, гарантии для работников⇓

📋Какие компенсации при ликвидации организации в 2022 году

Под ликвидацией понимают полное прекращение деятельности организации. Юрлицо ликвидируется обычно по решению учредителей (его уполномоченного органа) либо по предписанию суда. Подробнее об этом — в ст.

61 ГК РФ.

В любом случае всех работников вынужденно увольняют одним числом и полностью с ними рассчитываются. Основанием проводимых увольнений является решение о ликвидации юрлица. Все необходимые выплаты увольняемым осуществляются за счет нанимателя.

Важно! При ликвидации наниматель увольняет сотрудников по своей инициативе. При этом в трудовой книжке каждого делается соответствующая запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ.

Наниматель обязан своевременно уведомить каждого работника о грядущем увольнении и произвести расчет. Далее уволенный самостоятельно либо при помощи центра занятости ищет новую работу.

Содержание

📋Последовательность увольнения и расчета работников при ликвидации организации

Порядок увольнения регламентирует ТК РФ. За его несоблюдение, нарушение процедуры ликвидации нанимателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать.

Данное время работник может использовать для поиска работы.

Членам ликвидационной комиссии и некоторым работникам, которые задействованы в процедуре ликвидации устанавливается иной крайний срок увольнения. Таковым является дата занесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Зам. директора Департамента А. В. Анохин.

(Их письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/ООГ-2877 от 28.04.2015)

📋К вопросу о досрочном увольнении работников и сопутствующих выплатах при ликвидации юрлица

Наниматель может уволить любого работника «досрочно», до окончания двухмесячного срока предупреждения, но только с письменного согласия увольняемого. Это значит, что если сотрудник будет против такого досрочного увольнения, то, соответственно, оформить его увольнение наниматель должен будет в общем порядке, по истечении 2 мес. (применительно ко ст. 180 ТК РФ).

Об этом напоминает также Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 17-3/В-56 от 11.02.2016 и попутно разъясняет следующее.

В случае «досрочного» увольнения работника при ликвидации организации ему выплачивают дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, который калькулируется пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.

Директор Департамента развития соцстрахования Л.Ю.Чикмачева.

📋Уведомление для центра занятости и работников о проводимых вынужденных увольнениях

Оповещение центра производится обычным порядком. При составлении уведомительного документа организация должна включить в него следующие данные:

  • свои реквизиты (полное наименование, адрес, тел);
  • список увольняемых работников с указанием их персональных данных (ФИО, образование, квалификация, должность, оклад).

При компилировании уведомления для центра занятости рекомендуется использовать ранее действующую форму документа №1—высвобождение.

В качестве примера можно использовать также следующий образец, предусматривающий предоставление сведений о высвобождаемых работниках.

Что касается оповещения работников, то каждому из них лично вручают персональное уведомление, где сообщают когда, по какой причине его уволят.

Уведомление не должно содержать сведения об итоговом расчете, т. е. выплатах, которые полагаются увольняемому и будут выплачиваться в день увольнения. Но может включать информацию о выходном пособии и порядке его продления, а также о праве работника на досрочное увольнение.

Сотрудник кадрового отдела должен подготовить два экземпляра на каждого увольняемого человека. Один их них передается непосредственному адресату, а второй остается в организации и приобщается к личному делу увольняемого. Если работник отказывается от получения либо подписания, то составляется соответствующий акт об отказе.

📋Пример 1. Содержание уведомления, которое направляется увольняемому при ликвидации юрлица

Итак, ТК РФ обязывает нанимателей оповещать увольняемых письменно, заранее, за 2 мес. до увольнения. Уведомление составляется в произвольной форме, с обязательным включением сведений о конкретном работнике, даты его увольнения и причины. Большинство нанимателей этим ограничивается.

Рассматриваемый в качестве примера формат уведомления представляет отдельный интерес, т. к. содержит максимально полную информацию. Бланк предусматривает стандартное сообщение о дате ликвидации организации, расторжении трудового соглашения с конкретного числа.

Далее увольняемому разъясняются его права и обязанности. В частности, говорится, что ему положено выходное пособие (по ст. 178 ТК РФ), которое может продлеваться при постановке на учет в ЦЗ не позднее 2 недель. Кроме этого отмечено, что работник вправе уволиться досрочно, представив нанимателю письменное согласие (со ссылкой на ст.

180 ТК РФ), т. е. написав заявление.

Помимо этого, увольняемого предупреждают о том, что он обязан исполнять свои трудовые обязательства до момента расторжения трудового соглашения. Уведомление датируется и подписывается нанимателем.

📋Что начисляют работникам при увольнении по причине ликвидации юрлица: обязательные выплаты

Наниматель при ликвидации организации в первую очередь должен рассчитаться со своим наемным персоналом. Данная категория «кредиторов» вне зависимости от занимаемой должности должна получить все причитающиеся выплаты — только тогда обязательства нанимателя по отношению к ним будут считаться выполненными. К обязательным выплатам увольняемых относят:

  1. «Отработанную» зарплату.
  2. Компенсацию за невостребованные дни очередного (и дополнительного) отпуска.
  3. Выходное пособие, предусмотренное для выплаты на общих основаниях по ст. 178 ТК РФ.
  4. Компенсацию за вынужденное увольнение по причине ликвидации (т. е. досрочное расторжение соглашения) при согласии работника.
  5. Имеющиеся незагашенные ранее «долги» нанимателя по выплатам (если есть).

Это обязательный минимум, который положен всем уволенным по причине ликвидации организации. Размер каждой выплаты определяется с учетом применяемых норм ТК РФ.

Важно! Совместители и лица, работающие по соглашениям с установленными конкретными сроками, не могут претендовать на «ликвидационные» компенсационные выплаты.

Выплата может продлеваться и после увольнения по решению ЦЗ,

Возможность и размер выплаты определены

Примечательно, выплаты главбуху идентичны, мало чем отличаются и включают обычную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие.

📋Пример 2. Калькуляция выходного пособия увольняемому по причине ликвидации

Водителя ООО «Василек» Тарасович Б. Т. увольняют по причине ликвидации общества. Размер его заработка составляет 15 тыс. руб. Ежегодный отпуск он отгулял полностью, поэтому компенсация ему не положена.

Увольнение производится общим порядком, вместе со всеми, а не досрочно.

Допустим, среднемесячная зарплата равна 11 тыс. руб. Отсюда Тарасович Б. Т. должен получить выходное пособие плюс заработок: 15 000 руб. + 11 000 руб. = 25 000 руб.

По сути, это тот минимум, на который может рассчитывать любой работник при увольнении по основанию ч.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ (заработок + пособие).

📋Иные выплаты, которые включают в расчет уволенного при ликвидации юрлица

Помимо обозначенных выше выплат, в расчет увольняемого применительно к конкретной ситуации могут включить: премиальные, оплату больничного бюллетеня, матпомощь, «декретные». Если трудовым либо коллективным соглашением предусмотрены иные виды вознаграждений, то они подлежат включению в итоговый расчет.

Женщины (декретницы) должны получить причитающиеся им соцпособия с учетом проведенных индексаций в текущем году.

Как и всех остальных, их предупреждают письменно за 2 мес., указав дату увольнения и его основание.

Исключений и отдельных условий, каких—либо льгот для них в данной ситуации не установлено

при ранней постановке на учет в женскую консультацию

при рождении малыша;

по беременности и родам;

по уходу за малышом от 1,5 до 3 л.;

Увольнение льготников при ликвидации юрлица обычно оформляется в последнюю очередь.

📋Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости

Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):

  • как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
  • если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
  • далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.

Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.

📋Распространенные ошибки при ликвидации организации

Ошибка 1. Нередко во время ликвидации организации работник пребывает в отпуске либо на больничном, т. е. отсутствует по уважительным причинам. Подобные обстоятельства не снимают с нанимателя обязательств по отправке работнику уведомления о грядущем увольнении по причине ликвидации.

Единственный нюанс: отправка уведомления адресату осуществляется через почту заказным письмом.

Ошибка 2. Следует правильно применять двухмесячный срок исчисления при отправке работнику уведомления о вынужденном увольнении почтой. Отсчет ведется не со времени его отправления, а с момента получения адресатом.

Ошибка 3. Как установлено ТК РФ, выходное пособие при ликвидации юрлица положено всем категориям работников, в том числе и льготным. Например, несовершеннолетним, одиноким родителям, декретницам и т. д.

Исключений по этой части не имеется. Поэтому если, например, сразу после увольнения, буквально на следующий день уволенный начнет работу в другой организации, то выходное пособие все равно ему выплатят.

📋Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наниматель предлагает уволиться при ликвидации организации по соглашению сторон либо по собственному желанию. Должен, обязан ли работник на это соглашаться?

Нет, не должен. Решение работник принимает на свое усмотрение, заставлять наниматель его не имеет права. Скорее всего, это просто хитрость нанимателя, который пытается таким способом снизить траты при ликвидации.

Работник увольняется здесь общим порядком, вместе со всеми по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №2: Организация ликвидируется. Если работника уволят по соглашению сторон, выплатят ли ему компенсацию?

«Ликвидационные» выплаты в данной ситуации не выплачиваются, т. к. они здесь не положены. При увольнении по соглашению сторон порядок расчета с работником другой.

📋Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В условиях финансового кризиса компании и ИП часто оказываются неспособны удерживаться на плаву, поэтому принимают решение о прекращении деятельности. Ликвидация хозяйствующего субъекта – длительный процесс, который предполагает соблюдение обязательных процедур, предусмотренных законодательством. Часть установленных правил направлена на соблюдение прав наемных работников.

📋Права персонала при ликвидации компании

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация фирмы – это остановка ее деятельности, не предполагающая перехода прав и обязанностей юридического лица к другим коммерческим структурам. Из этого определения следует, что реорганизация компании и смена подведомственности не признается основанием для увольнения персонала по инициативе нанимателя.

Закон предусматривает два основных права персонала при увольнении из ликвидируемой компании:

  • получение информации о принятом решении за 2 месяца до его увольнения;
  • выплата компенсации, максимальный размер которой – три среднемесячных заработка.

Ликвидация предприятия (фирмы) – основание для увольнения всех работников, в том числе тех, кто относится к льготным категориям: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, граждан, которые находятся на больничном. Наниматель не предлагает им вакансии взамен утраченных, потому что организация прекращает свое существование.

📋Увольнение сотрудников ликвидируемой фирмы

Увольнение персонала организации, которая уходит с рынка, проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководство принимает решение о ликвидации и закрепляет его приказом.
  2. Топ-менеджеры извещают о планируемой ликвидации профсоюзный орган (минимум за 3 месяца до закрытия фирмы).
  3. Кадровики уведомляют работников о принятом решении как минимум за 2 месяца до увольнения. В их адрес готовятся именные сообщения, обязательно требуется получить от каждого гражданина отметку о принятии.
  4. Представители компании направляют уведомление в центр занятости (минимум за 2 месяца до закрытия).

Когда проходит 2-х месячный срок, работников увольняют. Для этого издаются приказы по форме Т-8 о расторжении договора, делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдается денежный расчет.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается наемному сотруднику в его последний рабочий день. Если гражданин отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на его отсылку по почте.

Дополнительно при увольнении сотрудникам выдаются справки, связанные с работой, по их запросу (например, 2-НДФЛ, расчет для службы занятости и т.д.).

📋Выплаты работникам по ТК РФ

Специалистам, увольняемым по причине закрытия фирмы-нанимателя, полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • премиальные, проценты от продаж или другие перечисления, прописанные в трудовом договоре;
  • денежная компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

Дополнительно сотрудникам выплачиваются суммы, предусмотренные коллективными соглашениями и иными внутренними актами, действующими на предприятии. Единственное ограничение предусмотрено для топ-менеджеров фирмы: совокупный размер выплат в их адрес при увольнении не должен превышать трехкратного среднемесячного заработка.

📋Выходные пособия

В ТК РФ (ст. 178) прописано, что в общем случае увольняемому специалисту полагается пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если гражданина наняли по сезонному контракту, делается выплата в размере двухнедельного дохода.

Если специалист был трудоустроен на оклад, компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Если гражданин работает на условиях суммированного учета времени, используется среднечасовая ставка.

🔥 Компенсация неиспользованного отпуска

Чтобы определить сумму, полагающуюся к выплате работнику, бухгалтер умножает среднедневной заработок на число дней неотгулянного отпуска (НО). Чтобы определить НО, он:

  • делит отпуск, положенный гражданину (в общем случае это 28 дней), на 12;
  • умножает полученное значение на число отработанных месяцев;
  • отнимает от результата отгулянный отпуск.

Если гражданин отработал менее половины месяца, этот период исключается из расчета, если более – учитывается как целый месяц.

🔥 Больничные пособия

При ликвидации допускается увольнение лиц, находящихся на больничном. Чтобы впоследствии получить пособие по временной нетрудоспособности, бывшие сотрудники обращаются с больничным листком не к нанимателю, а в территориальное отделение ФСС по месту прописки. Для этого они пишут заявление с указанием реквизитов.

Решение о выплате принимается в течение 10 дней с даты подачи заявления. Если оно положительное, средства поступают на обозначенные гражданином реквизиты.

🔥 Выплаты работникам-пенсионерам

Для лиц пенсионного возраста, трудоустроенных в компанию, предусмотрен тот же набор выплат, что и для их молодых коллег. Им полагается фактически заработанный оклад, компенсация неотгулянного отпуска и пособие в размере месячного среднего заработка.

Единственный нюанс – невозможность получить пособие за второй и третий месяц после увольнения, потому что пенсионеров не ставят на биржу труда.

🔥 Пособия беременным женщинам

Работницам, которые осуществляют уход за ребенком, пособия выплачиваются компанией, если они обратились к работодателю до момента его ликвидации. Когда фирма перестает существовать, обязанность по расчету и перечислению декретных переходит к ФСС, куда молодая мама приходит сама с заявлением.

📋Как рассчитывается компенсация работнику

Для определения суммы компенсации бухгалтер берет данные за 2 года работы, предшествующих дате увольнения. Рассчитывается среднедневной заработок, который определяется делением полученных доходов на фактически отработанное время.

В числителе суммируются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии и т.д.). В знаменателе учитываются периоды, когда гражданин фактически находился на рабочем месте.

📋Очередность выплат при ликвидации предприятия

Очередность совершения выплат ликвидируемой компанией установлена в ст. 64 ГК РФ. Согласно ее положениям, к числу кредиторов первой очереди относятся лица, с которыми фирма рассчитывается в связи с нанесением вреда.

Например, это работники, получившие травму на предприятии.

Иные выплаты, предназначенные для персонала (зарплата, пособия, компенсации), перечисляются во вторую очередь, т.е. до удовлетворения требований прочих кредиторов: банков и поставщиков.

📋Сроки осуществления выплат

В ст. 84 ТК РФ указано, что компания обязана рассчитать увольняемого специалиста в его последний рабочий день. Если в указанную дату гражданин отсутствует на предприятии, денежные средства выдаются на следующий день после получения письменного требования от него.

По истечении первого месяца со дня расторжения трудового контракта гражданину перечисляют вторую часть пособия, положенного при ликвидации фирмы. По окончании второго месяца ему полагается третья часть, если он принесет с биржи труда справку о том, что ему не удалось трудоустроиться за указанное время.

📋Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия всегда влечет расторжение трудового договора. В обязанности работодателя входит не только предварительное уведомление всех увольняемых работников, но и полный расчет по зарплате, отпускным и больничным, выходному пособию и компенсации утраты заработка.

📋Какие выплаты полагаются сотрудникам при ликвидации организации

При любом варианте прекращения трудовых отношений работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками. В случае с ликвидацией перечень гарантированных выплат будет существенно больше, так как гражданин теряет работу, вынужден искать новый источник дохода. При прекращении деятельности и увольнении персонала обязательно выплачивается:

  • выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ, локальными актами организации;
  • компенсация среднего заработка на период трудоустройства;
  • расчет по зарплате за фактически отработанное время, т.е. на дату увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, либо отпускные, если работник увольняется с предоставлением дней отдыха;
  • расчет по больничным листам за последний год;
  • выплаты, гарантированные локальными и ведомственными актами.

Рассчитаться с персоналом работодатель обязан не позднее последнего дня трудовых отношений. ТК РФ допускает досрочное прекращение трудового договора при ликвидации, если администрация предприятия выполнила требования об уведомлении сотрудников. Даже при досрочном увольнении с согласия работника все равно будет начисляться выходное пособие, иные обязательные выплаты.

📋Порядок начисления выплат работникам при ликвидации предприятия

При увольнении по любым основаниям издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. В приказе будут указаны сведения о расчете по всем денежным выплатам. Также работодатель обязан выдать расчетный лист, где отражаются все начисления и удержания.

Если возникнет спор о начисленных суммах, работник вправе обращаться к самому работодателю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

📋Выходное пособие при ликвидации предприятия

Статья 178 ТК РФ гарантирует выплату выходного пособия при ликвидации каждому работнику, даже если у него были дисциплинарные взыскания, претензии по работе. Законом утвержден минимальный размер пособия – среднемесячный заработок на дату увольнения. Для расчета выходного пособия применяется Постановление Правительства РФ № 922:

  • расчетным периодом для выходного пособия является календарный год (12 мес.), предшествующий месяцу увольнения;
  • для расчета используется зарплата, премии, доплаты и иные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, локальными актами;
  • из периода для расчета исключаются командировки, время нахождения в отпусках и на больничном, иные случаи освобождения от работы;
  • не используются для расчета разовые выплаты, не связанных с исполнением трудовых функций (например, пособие при рождении ребенка, по случаю смерти родственника и т.д.).

Указанный выше размер пособия может быть увеличен по соглашению сторон, по одностороннему решению работодателя. Уменьшать сумму выплаты администрация предприятия не может. Локальными или ведомственными актами может предусматриваться повышенный размер выходного пособия для всех сотрудников предприятий, либо для отдельных категорий работников.

Если такая норма действует на предприятии, размер выходного пособие определяется по указанным актам, но не ниже правил ТК РФ.

📋Компенсация за утрату заработка

Еще одной гарантированной выплатой является компенсация за утраченный заработок. Согласно ТР РФ, компенсация выплачивается:

  • за два месяца после увольнения всем сотрудникам – в двукратном размере среднемесячного заработка, за вычетом суммы выходного пособия;
  • в исключительных случаях за третий месяц после увольнения – если уволенный работник в течение двух недель встал на учет как безработный в ЦЗН, не смог найти работы в течение двух месяцев;
  • для уволенных работников в РКС и МКС, вставших на учет в ЦЗН – компенсация назначения до момента фактического трудоустройства, но не дольше 6 месяцев.

Для назначения компенсации за третий месяц нужно получить направление (справку) Центра занятости населения. Она выдается, если безработный выполнял все предписания по поискам работы, своевременно подавал резюме и проходил собеседования.

Так как предприятие приступает к ликвидации, компенсация за утрату заработка выплачивается непосредственно при увольнении. За третий месяц компенсацию можно получить за счет средств работодателя (если предприятие еще не ликвидировано), либо по линии ФСС. Для расчета компенсации применяются те же правила, что и при выплате выходного пособия.

📋Зарплата, отпускные, больничные

Начисление по зарплате, отпускным и больничным при увольнении по ликвидации осуществляется по общим правилам ТК РФ. Для этого рассчитывается фактически отработанное время по дату, указанную в приказе об увольнении. Получить все суммы работник должен до последнего дня работы.

📋Что делать если не согласен с суммами выплат при увольнении

Если по расчетному листу выявлены ошибки в начислениях, либо работодатель фактически выплатил меньше, можно использовать стандартные способы защиты:

  • обращаться в трудовую инспекцию;
  • подавать заявления и жалобы в прокуратуру;
  • предъявлять иск в суд.

Сложнее всего будет ситуация, если ликвидация предприятия проходит в форме банкротства. Ввиду отсутствия средств для расчета по обязательствам, все долги перед персоналом будут включены в реестр кредиторов. Согласно Закону № 127-ФЗ «О банкротстве» задолженность по зарплате, выходному пособию и иным выплатам работникам входит в первую очередь кредиторов.

Поэтому все средства, которые будут получены от реализации имущества или дебиторской задолженности, будут направлены на расчет с персоналом.

📋Порядок выплаты денежной компенсации при ликвидации организации

Ликвидация предприятия

Компенсация при ликвидации организации – выплаты работникам, уволенным из-за прекращения деятельности компании. Процесс упразднения фирмы охватывает весь штат сотрудников, но реализуется отдельно для каждого гражданина. Ликвидация компании регулируется действующим законодательством, а права работников защищены ТК РФ.

📋Процедура увольнения при ликвидации предприятия

Упразднение фирмы – основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Исключений не предусмотрено. Освобождаются от занимаемых должностей все граждане фирмы – ограничения для беременных, граждан на больничном и иных обстоятельств не действуют.

Работодатель увольняет сотрудников, независимо от их желания, без согласования с профсоюзными организациями.

Порядок упразднения фирмы:

  1. Вынесение судом заключения о ликвидации компании или принятие руководством фирмы решения об упразднении компании.
  2. Определение уполномоченного лица, назначение комиссии.
  3. Формирование плана проведения процедуры, в который включают пункт об увольнении, предоставлении пособия.
  4. Составление плана освобождения граждан от занимаемых должностей.
  5. Уведомление профсоюзной организации об упразднении предприятия за 3 месяца до начала процедуры, ведение переговоров о правах членов профсоюза.
  6. Письменное оповещение работников о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедуры ликвидации организации.
  7. Письменное уведомление территориальной службы занятости о предстоящей процедуре.
  8. Увольнение лиц, изъявивших желание освободить занимаемую должность раньше 2 месяцев, что возможно только с одобрения руководства компании.
  9. Написание приказа об увольнении всех сотрудников или несколько приказов об освобождении от занимаемой должности каждого работника.
  10. Ознакомление работников с приказом под подпись каждого из них.
  11. Оформление кадровым отделом освобождения от должностей.
  12. Выдача денежных компенсаций, соответствующих документов.
  13. Передача в военкомат информации об уволенных сотрудников, подлежащих воинскому учету, при наличии таковых.
  14. Передача в ФССП информации о гражданах, освобожденных от занимаемых должностей, если в отношении их было возбуждено исполнительное производство.

Если компания имеет большой штат, освобождение от должностей происходит в несколько этапов. Основная часть работников увольняется одним днем, остальные задерживаются на более продолжительное время.

В такой ситуации освобождение лиц от занимаемых должностей можно выполнить двумя способами:

  • основная группа работников получает уведомление в одно время, остальные немного позднее, но в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
  • все сотрудники получают уведомление одновременно, но после освобождения их от должностей с частью заключаются соглашения до завершения процедуры упразднения фирмы.

Вопрос сроков оповещения о предстоящей процедуре упразднения организации регламентируется статьей 180 ТК РФ. Если гражданин находится на больничном, в отпуске, то уведомление отправляют заказным письмом.

📋Положенные компенсации работникам по ТК РФ

Работникам, уволенным в связи с упразднением компании, полагаются денежные компенсации, в соответствии с действующим законодательством.

Уволенные сотрудники

🔥 За неиспользованный отпуск

Возмещение средств за отпуск полагается всем работникам фирмы даже в том случае, если стаж гражданина в компании менее полугода.

При подсчете суммы учитывают отпуск:

  • ежегодный;
  • дополнительный.

Этот вид компенсации предусмотрен статьей 127 ТК РФ.

🔥 Выплаты гражданам пенсионного возраста

Пенсионеры – отдельная категория сотрудников организации. При ликвидации фирмы люди пенсионного возраста увольняются по принципам, что и остальные рабочие предприятия. Они минимум за 2 месяца до упразднения компании получают соответствующие оповещение.

В последний трудовой день пенсионеру предоставляют все соответствующие выплаты.

Материалы по теме

Далее работник регистрируется в Центре занятости, как гражданин, ищущий работу. На протяжении двух месяцев он вправе получать средний доход, если за этот период пенсионер не трудоустраивается. В некоторых случаях возмещение выдается и в течение третьего месяца по решению службы занятости.

Условие сохранения среднего дохода – постановка на учет в Центре занятости в первые 14 дней после освобождения от занимаемой должности.

🔥 Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

В связи с упразднением компании сотрудникам выплачивается выходное пособие. Это материальная помощь, которая предоставляется гражданину на период поиска нового места, но не более 2 месяцев.

Срок выдачи среднего дохода может продлеваться еще на 1 месяц. Для этого гражданин должен зарегистрироваться в Центре занятости населения в течение 14 дней после освобождения от должности. Пособие выплачивается, если служба занятости не подобрала для гражданина подходящее место работы.

Чтобы получить компенсацию за второй месяц, уволенный обращается к бывшему работодателю с заявлением. Для получения денег за третий месяц потребуется заявление и справка из центра занятости.

📋Правила расчета компенсационных выплат

Чтобы узнать сумму выплат за отпуск, который сотрудник не отгулял, число дней отпуска умножают на средний доход за один день. За 1 месяц гражданину положены 2,33 дня отпуска.

Компенсация подсчитывается пропорционально времени, отработанного гражданином в компании без оплачиваемого отдыха. Так, если сотрудник в последний месяц перед увольнением отработал менее 15 дней, то при подсчете выплат этот период не учитывают. Если же он отработал 15 дней и более, то период округляют до месяца и учитывают при определении суммы компенсации.

Размер выходного пособия высчитывается, в зависимости от стажа сотрудника в компании:

  • за отработанные дни, если сотрудник трудоустроен менее 30 дней;
  • за отработанные месяцы, если стаж в компании менее 1 года;
  • за последний год, если стаж превышает 1 год.

Чтобы определить сумму выплат, средний дневной доход за расчетный период умножают на число дней, за которые выдается компенсация. Праздничные, выходные дни не учитываются.

Дневной доход определяют путем сложения всех выплат за расчетный период и деления полученной суммы на фактически отработанные дни не учитывая:

  • больничные;
  • командировки;
  • простои;
  • прогулы;
  • отпуска;
  • отгулы.

При подсчете средней прибыли учитывают все выплаты, которые сотрудник получал в расчетный период.

📋Сроки выдачи

Компенсационные выплаты предоставляются в последний рабочий день. Если сотрудник в это время отсутствовал на рабочем месте из-за болезни и по другим уважительным причинам, то деньги он получает на следующий день после ходатайства о выдаче средств.

Правила расчета компенсационных выплат

Для получения компенсации требуется приказ об увольнении. Другие документы не оформляются.

Вместе с деньгами сотрудник получает записку-расчет, где указываются все выплаты.

Оцените статью
Добавить комментарий