Выплаты по уходу за ребенком при выходе на работу

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Работала в школе директором на ставку и имела девять часов учителя по совместительству. В данный момент нахожусь в декрете. Могу ли я выйти на ставку директора и при этом сохранить выплаты по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме?

Ольга Лебедева
Консультаций: 49

Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Законом № 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до полутора лет.

То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком (письмо ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, письмо ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

📋Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет( сыну 2 года) и получаю пособие по уходу в двойном размере как проживающая в чернобыльской зоне. Планирую выйти на работу.

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?

27 августа 2015, 05:46 , Юлия, г. Москва Ответы юристов Людмила Абаполова Юрист, г. Орск Общаться в чате

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?
Юлия

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за
ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины
или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на домус сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.

27 августа 2015, 05:54 Клиент, г. Москва

Распространяется эта статья именно на чернобыльские пособия?

27 августа 2015, 06:10 Людмила Абаполова Юрист, г. Орск Общаться в чате

Распространяется эта статья именно на чернобыльские пособия?
Юлия

27 августа 2015, 06:17 Дмитрий Васильев Адвокат, г. Москва 10 рейтинг Общаться в чате

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?
Юлия

Добрый день, Юлия.

Если говорить именно о неполном рабочем времени, то да, это возможно, при этом пособие за Вами сохранится, Вы продолжите его получать.

Но это только в том случае, если Вас оформят на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если оформят на условиях полного рабочего времени — то в этом случае право на пособие Вы утратите.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения вотпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

27 августа 2015, 06:01 Дмитрий Васильев Адвокат, г. Москва 10 рейтинг Общаться в чате

Распространяется эта статья именно на чернобыльские пособия?
Юлия

Да, данная статья распространяется, в том числе, и на чернобыльские пособия.

27 августа 2015, 06:11 Руслан Григорьев Юрист, г. Рыбинск Общаться в чате

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2005 г. N 439

2. Пособие выплачивается гражданам в порядке, установленном для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с учетом особенностей, установленных настоящими Правилами.
3. Пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

4. Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку трех лет.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно п.9 Правил

9. Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия работающим (обучающимся) гражданам, осуществляется:
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Трансферты внебюджетным фондам» раздела «Межбюджетные трансферты» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации;
в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет — за счет средств федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Социальное обеспечение населения» раздела «Социальная политика» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Согласно ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На основании изложенного

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?
Юлия

Да возможно сохранения пособия в двойном размере при работе на условиях неполного рабочего времени.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

📋Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком

Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели.

🔥 Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф. Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления. Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники. Отработанный ею период суммируется в , а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней.

Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Если молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет. В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы.

📋Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2022 году

Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день.

Так же разрешено брать работу на дом. Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  1. выплачиваемый оклад по заработной плате;
  2. прописывают длительность рабочего дня.
  3. оговаривается рабочие дни, и выходные;

Рекомендуем прочесть: Через сколько оплачивается больничный лист

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу. Соответственно руководству такое не нравится.

📋Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпускаК заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени.

Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу. Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице.

Если в отпуске по уходу находится другой родственник ребенка, необходимо предоставить справки с места трудоустройства мамы и иных членов семьи, подтверждающие, что они не брали декрет и не получают пособий по уходу.Работодатель составит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах.

В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.Дополнительная информацияРабота во время декретного отпуска возможна как до исполнения ребенку полутора, так и до трех лет.Под понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время ( ТК РФ).

🔥 Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (п.

1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.

Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим

📋Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

статью «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам» Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ). Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч.

Рекомендуем прочесть: Как застраховать карточку сбербанка онлайн цены

2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)

📋Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

27 Августа 2015, 08:54 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12234 ответа 4622 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?ЮлияДобрый день, Юлия. Если говорить именно о неполном рабочем времени, то да, это возможно, при этом пособие за Вами сохранится, Вы продолжите его получать.

Но это только в том случае, если Вас оформят на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если оформят на условиях полного рабочего времени — то в этом случае право на пособие Вы утратите. Статья 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки

🔥 Неполный рабочий день при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов.

В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов вы обязаны выходить на работу, это решаете вы совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может

📋Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст.

256 ТК РФ).Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст.

91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.

📋Можно ли при выходе на работу потерять пособия за многодетство

📋Правовые особенности работы во время декретного отпуска


» »

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место.

Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость.

📋Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

1631 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу: Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени.

Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю.

В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке.

📋Как выйти на работу с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком?

Мы многодетная семья (я, супруг, дети 2011, 2013 и 01.04.2015г.р.). Получаю все пособия как малоимущие (пособие с работы по уходу до 1,5 лет минимальный размер; 7т.р.

с копейками от собеса как за 3-го ребенка до 3лет; плюс детские, молочка).

В совокупности около 15т.р. Младшей вот-вот будет годик. В планах выйти на работу в связи с тяжелой финансовой ситуацией (в прошлом году сгорел дом, взятый в ипотеку, которую мы продолжаем платить, плюс съемное жилье нам выходит около 18-19т.р.

в период отопления). Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия до 1,5 лет? Если да, то куда обращаться в отдел кадров или в бухгалтерию и на каких условиях?

Отдельный вопрос по выплате регионального пособия за 3-го ребенка (около 7т.р.). Оно выплачивается как малоимущим и только? или как неработающим тоже? в апреле нам обновлять документы на пособия.

А если я выйду в мае на работу, должна ли я оповестить собес, что я вышла на работу? Если нет, то еще один вопрос.

Рекомендуем прочесть: Норма часов научные сотрудники

📋Детское пособие и выход на работу

1 марта 2013, 14:04 Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация.Ребенку пол года я получаю детское пособие от собеса,если я выхожу на работу официально я теряю детское пособие до 1,5 лет,мне собес не будет платить?

Или должны будут это пособие платить на новой работе? Подскажите кто в курсе? Нравится 1 1 марта 2013, 23:30 Россия, Тула Чтобы не потерять пособия,вам надо работать не полный рабочий день,это по закону.

Я когда оформляла пособия,спрашивала об этом что и как, тоже получаю пособия в собесе и там мне это подтвердили.

Нравится 1 марта 2013, 23:33 Россия, Ногинск Спасибо,а скажите пожалуйста вдруг если собосу покажется зарплата большая они могут пособия отнять? Или размер з/п не зависит от этого,главное что неполный день? Нравится 2 марта 2013, 09:22 Россия, Тула Пособия до 1,5 лет(минималка) выплачиваются всем в обязательном порядке не зависимо от дохода семьи.

📋Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Без всякого сомнения, рождение ребёнка самое важное событие в жизни любой женщины, однако в современном обществе всё больше молодых пар не могут бороться со сложностями семейной жизни и предпочитают развод. Женщина остаётся наедине со своим маленьким счастьем и, безусловно, нуждается в помощи и моральной и финансовой, поэтому очень часто возникает вопрос, сохранится ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу.Очень часто будущие мамы сталкиваются с непониманием работодателей, которые стараются любыми способами удержать денежные средства, положенные по закону. Однако на сегодняшний день законодательство значительно изменилось и внесены различного рода поправки, которые чётко регламентируют права и обязанности работодателей перед сотрудницами в интересном положении.Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться

📋Какие права у многодетной матери на работе

» » » Права многодетной матери на работе Трудовое законодательство не выводит многодетных матерей в отдельную категорию граждан, имеющих льготы и преимущества по сравнению с бездетными сотрудниками или родителями, воспитывающими 1-2 детей.

И все же они наделены определенными правами, о которых обязательно следует знать. Правительство РФ реализует социальную политику, направленную на стимулирование рождаемости.

Предусмотрены различные меры, которые помогли бы исправить печальную демографическую картину, характерную для современной России. Разработаны и действуют различные программы, направленные на помощь многодетным родителям.

📋Пособие до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день на НОВУЮ работу

Вопрос специалисту соц.

Эта категория граждан РФ наделена особым статусом и правами в различных сферах социальной жизни. Государство, принимая во внимание повышенную физическую и финансовую нагрузку на многодетных мам, стремится обеспечить им улучшенные условия жизни, труда и отдыха.

службы:Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день в новую организацию. Сохранится ли пособие до 1,5 лет и потом пособие от 1,5 до 3 лет, если я уволюсь с нынешней работы и устроюсь на новую на 0,5 ставки? (Ольга) Ответ: Добрый день!

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) регламентированы Федеральным Законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон), «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства назначается и выплачивается матери либо отцу,

Рекомендуем прочесть: Увольнение по срочному трудовому договору

📋Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

904 юриста сейчас на сайте Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет( сыну 2 года) и получаю пособие по уходу в двойном размере как проживающая в чернобыльской зоне.

Планирую выйти на работу. Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?

27 Августа 2015, 08:46, вопрос №954611 Юлия, г. Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6)

  1. 7,7рейтинг
  2. эксперт
  3. получен гонорар 33%Юрист, г. ОрскОбщаться в чате
    • 7,7рейтинг
    • эксперт

Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?

Юлия Да, возможно.Статья 256 ТК РФ.

🔥 Чтобы знать: «Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше и не «потерять» пособие?»

На заметку хорошая статья) В соответствии со ст.

256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется.

После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Вам также может быть интересно Судебные приставы

Какими налогами облагаются отпускные, помимо НДФЛ и страховых взносов? Дорогие читатели! Наши статьи.

Судебные приставы

Премия директору за счет чистой прибыли: особенности налогообложения Важное 31 июля 2014 г. 14:37 ИА Организация.

Судебные приставы Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда СТ 212 ТК РФ. Судебные приставы

Как взять деньги в долг на Билайне beldchonok Эксперт + специалист по туризму 12865 172 подписчика Спросить Иногда.

Судебные приставы

6-НДФЛ в 2022 году: какие изменения? Copyright: фотобанк Лори Обещанные ФНС корректировки формы расчета 6-НДФЛ.

Судебные приставы

Вредные факторы для медосмотра по профессии → → Обновление: 26 июня 2022 г. Сохранение жизни и здоровья.

Оцените статью
Добавить комментарий