Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности. Трудовой кодекс на 2022 год устанавливает стандартные , которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Сроки отпуска для будущей мамы:

  1. 84 дня в случае беременности не одним ребенком.
  2. 70 дней по календарю до появления одного ребенка;

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  1. 86 дней при осложненных;
  2. 110 суток при появлении двоих и более малышей.
  3. 70 дней по календарю при обычных родах;

📋Выход из декретного отпуска

Девушке потребуются осуществить следующие действия:

    Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме.

Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.

В таком случае, вполне естественно женщине приходится искать варианты присмотра за ребенком — нанять няню или пристроить ребенка в детский садик, оставить малыша на родителей или иных родственников.

Законодательством не ограничивается принятие решения матери на досрочное прерывание отпуска.

🔥 Выход из декретного отпуска(2022г)

С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью. Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения.

Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении.

И последующий за этим приказ будет соответственного содержания. Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

📋Выход на работу после декретного отпуска

Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком. Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы.

Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях. Читайте так же: .

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей.

Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы. Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

📋Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях?

Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего).

Это оговорено в ст. 157 ТК.Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском.

В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации.

Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении.

Его называют договором по согласованию сторон.

Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы.

И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие.

Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию. Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность.

Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться.

Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством.

Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице.

📋Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

В рассматриваемой ситуации работница имеет ребенка в возрасте до трех лет, поэтому сократить ее нельзя.

Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Кроме того, работник не может настаивать на сокращении: это основание для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор с этой работницей, например, по соглашению сторон, договорившись с ней о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении. Но это право работодателя, а не обязанность.

Если договоренность о размере компенсации не будет достигнута, можно использовать и другие основания для расторжения трудового договора: по инициативе работницы, в связи с переводом на работу к другому работодателю и т.

д. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на работу досрочно. Ей по трудовому договору установлено рабочее время по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, часть смены приходится на ночные часы.

📋Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2022 году

Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

  1. выплачиваемый оклад по заработной плате;
  2. прописывают длительность рабочего дня.
  3. оговаривается рабочие дни, и выходные;

Бывают случаи, когда работодатели не сильно радуются возвращению прежнего сотрудника, потому что зачастую мамы очень часто отпрашиваются, ребенок постоянно болеет, и вследствие чего не могут выходить на работу. Соответственно руководству такое не нравится.

Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице.

📋Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году

Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности.

Общий период отпуска составляет 140 дней. 2 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, после рождения малыша и окончания «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:

  1. отпуск полностью используется матерью;
  2. отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).
  3. первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за

📋Выход на работу после декрета

На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность. Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу.

📋Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году

Декретный отпуск является продолжительным периодом отсутствия сотрудника на рабочем месте, а потому обе стороны трудовых отношений обязаны соблюдать порядок его оформления. Трудовое законодательство позволяет отказаться от продолжения отпуска по уходу за ребенком в любой момент и вернуться на работу. Предлагаем разобраться, как грамотно оформить выход на работу после декрета по Трудовому кодексу в 2022 году.

📋Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Все аспекты отношений между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом. ТК РФ регулирует также вопрос выхода из декретного отпуска.

Важно! Статья 256 ТК РФ запрещает увольнять женщину, которая вынуждена оставить рабочее место по причине рождения (усыновления) ребенка. За сотрудницей сохраняется должность, выплачивается декретное пособие.

В период отсутствия женщины ее обязанности должен выполнять внутренний совместитель или новый сотрудник, который освободит должность сразу, как женщина выйдет из отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

В общем случае (когда женщина возвращается на работу по окончании декрета, не прерывая его) сотруднице не приходится предпринимать каких-либо дополнительных действий:

  • непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам [по уходу за ребенком] женщина пишет соответствующее заявление и предоставляет в бухгалтерию больничный лист по БиР и справку из женской консультации о постановке на учет беременной [свидетельство о рождении ребенка],
  • получив от сотрудницы заявление, работодатель издал приказ, и женщина подписала его.

В тексте приказа об уходе сотрудницы в декрет указывается дата выхода на работу, и женщина просто возвращается в положенный срок и занимает свой рабочее место дополнительных процедур не производится.

«Положения статьи 256 Трудового кодекса обязывают работодателей сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, должность. Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции. С таким работником на такой период заключается срочный трудовой договор. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается вместо нее должна содержаться фраза: «До момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении на работу из декрета временный работник в тот же день подлежит увольнению. Работодатель, в свою очередь, обязан на все время декретного отпуска сохранить за сотрудницей именно ее рабочее место, не имеет право сокращать ее должность, увольнять сотрудницу, принимать на ее место другого работника на постоянной основе.»

Анна Сабурова, эксперт юридической компании «Мои права»

📋В какой срок возможен выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя. По окончании установленного срока сотрудница обязана вернуться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей в противном случае, работодатель имеет право уволить ее.

Закон запрещает превышать установленный срок пребывания в декретном отпуске, но позволяет в любое время выйти из декрета и возобновить трудовую деятельность. Главное работодатель не вправе отзывать сотрудницу из отпуска, но сама она может инициировать выход из работу. И в таком случае просто явиться на рабочее место не получится необходимо заранее (как минимум за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении путем написания заявления.

Такое требование связано с тем, что работодатель должен сообщить об увольнении работнику, который занял должность отсутствующей сотрудницы.

Важно! Несмотря на то, что возвращение сотрудницы на работу раньше окончания декретного отпуска означает необходимость увольнения временного работника, декретница вправе возобновить отпуск и снова покинуть рабочее место, когда пожелает.

📋Какими документами оформляется выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Набор оформляемых документов при выходе декретницы из отпуска будет зависеть от того, приступила она к работе в срок, указанный в приказе о предоставлении ей отпуска, или ранее:

Работодатель также не издает каких-либо приказов наниматель ориентируется на срок, указанный в приказе о предоставлении сотруднице отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, и к моменту выхода женщины из декрета увольняет временного работника (или освобождает от дополнительных обязанностей внутреннего совместителя).

Сотрудница подает заявление о досрочном выходе из декретного отпуска сделать это необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.

Работодатель увольняет временного работника, занимавшего место отсутствующей сотрудницы, и издает приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты возобновления трудовой деятельности.

Оформление этих двух документов производится каждый раз, как сотрудница решает возобновить декретный отпуск и затем снова выйти на работу (о своем желании вернуться на отдых работодателя необходимо предупреждать, писать заявление).

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

Скачать образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска

Скачать образец заявления о возобновлении декретного отпуска

📋Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Женщина, решившая вернуться на рабочее место раньше, чем закончится ее декретный отпуск, должна написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы документа не существует, как и специального бланка для заполнения. Заявление составляется в свободной форме в двух экземплярах один подписывается работодателем и остается у женщины, второй передается руководству. Обязательными реквизитами являются:

Реквизиты заявления Пояснения
Сведения о руководителе, на имя которого составляется заявление ФИО работодателя запись проставляется в правом верхнем углу документа.
Информация о составителе заявления Пишется ниже ФИО работодателя (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение.
Наименование документа «Заявление» по центру.
Просьба прервать отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет и прекратить выплачивать ежемесячное пособие Сделать запись о прекращении выплаты пособия следует обязательно, чтобы было понятно, что сотрудница оповещена о невозможности одновременного начисления заработной платы и пособия.
Дата первого рабочего дня Имеется в виду первая явка на рабочем месте после выхода из декретного отпуска, не день написания заявления.
Последнее число декретного отпуска «Последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет прошу считать…»
Дата написания заявления Около даты проставляется подпись сотрудницы.

Перейдите по следующей ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом заявления о досрочном выходе из декретного отпуска.

📋Приказ о выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска

Как и в случае с уходом сотрудницы в декрет, при выходе женщины на работу до завершения срока пребывания в отпуске руководство фирмы должно оформить соответствующий приказ. Основанием для издания приказа станет ее заявление о желании приступить к работе. Унифицированной формы документа закон не предусматривает, однако, в тексте приказа должны быть указаны:

  • информация о последнем дне отпуска, из которого выходит сотрудница,
  • дата выхода женщины на работу,
  • распоряжение о прекращении выплаты пособия,
  • ссылка на заявление сотрудницы.

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска.

📋Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день

Женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, вправе вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом:

  • оплата труда осуществляется исходя из отработанного времени или за выполненный объем работ,
  • работа на неполный день может быть заменена надомной или удаленной работой,
  • пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Важно! Не каждый работодатель согласится принять женщину на работу на условиях неполного рабочего дня, поскольку не каждая должность и не всякий производственный процесс предполагают такую возможность.

Чтобы устроиться на неполный рабочий день, не выходя из декретного отпуска, женщина должна предпринять ряд действий:

  • длительность рабочего дня и трудовой недели,
  • режим отдыха,
  • величина заработной платы и порядок ее расчета.

📋Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление нового декретного отпуска

Случается так, что женщина в период ухаживания за ребенком в возрасте до 1,5 лет снова беременеет и оформляет больничный лист. Закон позволяет в таких ситуациях прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на уход в отпуск по беременности и родам. Порядок действий будет следующий:

Если оклады не повышались, можно уйти в декрет сразу же, не проработав ни дня.

  • Заявление о прерывании декретного отпуска и об уходе в отпуск по беременности и родам (смотреть образец),
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам,
  • справку о постановке на учет беременной на ранних сроках.

📋Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление отпуска

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для женщин, вышедших из декретного отпуска, касающихся оформления очередного оплачиваемого отпуска сразу после выхода на работу из декрета. Предлагаем сравнить общие условия предоставления ежегодных отпусков и условия, предусмотренные для недавно родивших ребенка женщин:

Общие условия оформления ежегодного отпуска Условия оформления ежегодного отпуска для декретниц
Первый оплачиваемый отпуск после трудоустройства предоставляется не ранее чем через 6 месяцев после начала работы. Закон позволяет оформить ежегодный отпуск с первого же дня после выхода из декретного отпуска.
На ежегодный отпуск работники могут претендовать только после 12 месяцев работы. Женщина имеет право оформить отпуск авансом без согласия работодателя.
Отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, но только с согласия работодателя. Ежегодный отпуск длится и оплачивается так же, как у других сотрудников предприятия.
Отпуска предоставляются согласно ежегодному графику отпусков. Выбирать дату начала ежегодного отпуска разрешается без учета положений общего графика отпусков компании.

📋Законодательные акты по теме «Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2022»

ст. 256 ТК РФ Об отпусках по уходу за ребенком
Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ Изменения в законе об обязательном социальном страховании на случай материнства
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ О пособиях гражданам, имеющим детей
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н О порядке назначения и выплаты детских пособий

📋Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета

Ошибка №1: Женщина вышла из декретного отпуска, но работодатель отказался принять ее на прежнее место, мотивируя отказ тем, что в компании в период отсутствия сотрудницы произошли большие перемены, и ей сложно будет справиться с работой. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ошибка заключается в том, что женщина имела право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию Роструд обязал бы работодателя взять ее на прежнее место и выплатить штраф. Вторая ошибка женщины увольнение по собственному желанию.

Если работодатель уволит женщину сам, будет возможность восстановится на рабочем месте в судебном порядке. Кроме того, увольнение по собственной инициативе лишает женщину права на пособие по безработице.

Ошибка №2: Женщина оформляет отпуск по беременности и родам, прерывая при этом отпуск по уходу за первым ребенком (декрет после декрета), рассчитывая на получение двух пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако, сотруднице придется выбирать между указанными выплатами, поскольку оба пособия получать невозможно. Единственным выходом в подобной ситуации оказывается оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или бабушку, а отпуска по беременности и родам на мать.

В таком случае обе выплаты сохранятся, но пособие по уходу за ребенком будет получать отец или бабушка по месту работы исходя из их зарплаты.

📋Ответы на часто задаваемые вопросы про выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2022

Вопрос №1: Какая у сотрудницы будет заработная плата после выхода из декретного отпуска?

За женщиной, пребывающей в декретном отпуске, сохраняется должность и оклад. После выхода на работу сотрудница вправе получать зарплату на общих основаниях, ее права не будут ущемлены. Более того, если в период отсутствия сотрудницы работодатель повышал зарплату специалистам, трудящимся в той же должности, которую занимает женщина, ее заработная плата будет также увеличена.

Вопрос №2: Входит ли период декретного отпуска в налоговый период, за который женщина вправе получать повышенную зарплату за счет применения налогового вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка?

Да, входит. Вышедшая из декретного отпуска сотрудница вправе оформить налоговый вычет по НДФЛ на своего несовершеннолетнего ребенка и применять его каждый месяц на протяжении налогового периода, включая время нахождения в декрете.

📋Выход из декрета в 3 года трудовой кодекс

Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе.

📋Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы.

И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие.

Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто.

Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла.

📋Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году

Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент. Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже. № п/п Нормативный документ Описание 1 ТК ст.

255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности.

Общий период отпуска составляет 140 дней. Рекомендуем прочесть: Сколько денег пологается если семья с одним ребенком малоимущая

📋Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении.

Как быть? Начнем с того, что в рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформлен некорректно. Согласно статье 256 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет.

Но никто не отрицает права женщины выйти из отпуска в любой удобный для нее момент: и когда ребенку исполнится полтора года, и раньше. Что касается действий работодателя: несмотря на сокращение структурного подразделения, должность женщины должна быть сохранена за ней (что и было сделано).

📋День выхода из отпуска по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу. Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата* с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.В данной ситуации следует руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, так называемая аналогия права.

По смыслу данной аналогии, течение срока

📋Выход на работу после декрета: когда и как?

Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах. Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.Части 2–4 ст.

256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда.

Рекомендуем прочесть: Скачать доверенность на получение посылки на почте от физического лица

Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:досрочно

📋Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на такой период заключается срочный трудовой договор. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается — вместо нее должна содержаться фраза: «До момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении на работу из декрета временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время декретного отпуска сохранить за сотрудницей именно ее рабочее место, не имеет право сокращать ее должность, увольнять сотрудницу, принимать на ее место другого работника на постоянной основе.» Анна Сабурова, эксперт юридической компании «Мои права» Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя.

📋Выход на работу после декрета

Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.

Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

📋Выход из декретного отпуска на работу после 3 лет по закону

К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее.

Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами.

Подробнее – в таблице ниже. № п/п Нормативный документ Описание 1 ТК ст. 255 Данный нормативный акт предоставляет женщинам право на получение дней отдыха в связи с беременностью и родами.

📋Закон о выходе в декрет с декретного места трудовой кодекс

Закон о выходе в декрет с декретного места трудовой кодекс

📋Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты


Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако.

Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет.

Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск.

По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

📋Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается.

Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть. Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи.

Для начала немного о терминологии.

Законодательного понятия «декрет» в российском правовом поле не существует.

Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор.

На самом деле, будущим и уже состоявшимся матерям закон предлагает не декрет, а два вида отпусков: сначала (статья 255 ТК РФ). Он предоставляется женщине еще в период беременности с 30 недель гестации, а заканчивается он уже после появления на свет маленького человека (через 70 дней).

затем (статья 256 ТК РФ).

📋Можно ли уйти в декрет с декретного места?

17.08.2022 Денис Декрет Содержание статьи

  • 1 Что такое декрет?
  • 2 Можно ли уйти в декрет с декретной должности?
  • 3 Выплата пособия
  • 4 Увольнение

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности.

Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, обычно плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет) оформляют срочный трудовой договор.

Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Выплата пособия Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан подписать ей заявление на отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия в десятидневный срок после предоставления необходимых документов и выплатить всю сумму на руки в ближайший день выдачи зарплаты. Если такая «временная» сотрудница представит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов.

Рекомендуем прочесть: При разводе делится ли кредит взятый одним из супругов

Если же это ее первое место работы или нет возможности представить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе. Увольнение Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности? Как и полагается, по истечении срока трудового договора.

И тут возможны следующие варианты.

Если к моменту выхода в декрет временной сотрудницы основная еще не приступила к выполнению своих обязанностей, договор продлевают до момента возвращения последней на рабочее место. Если до этого времени основная сотрудница выйдет на работу, то работодатель обязан предложить сотруднице, ее замещающей, любую имеющуюся на предприятии вакантную должность в соответствии с ее квалификацией и состоянием здоровья.

В случае ее согласия работодатель должен перевести ее на данную должность до момента окончания отпуска по беременности и родам. Таким образом, работодатель может беспрепятственно уволить ее по окончании данного отпуска, это не запрещено законом.

Если же вакантных должностей нет или беременную не устраивают предложенные варианты, ее увольняют датой выхода основной сотрудницы на работу.

📋В декрет с декретной ставки

Содержание: Ожидание малыша – прекрасный период. Но для работающей будущей мамы это время может быть связано с дополнительными хлопотами и переживаниями. Что делать, если предстоит уйти в декрет с декретной ставки?

Что говорит закон, какие гарантии предусматривает и на что следует обратить внимание? обиходное название одного из вида срочного трудового договора, который заключается при приёме работника на время декретного отпуска основного сотрудника. Российское «декретное» законодательство одно из самых лояльных, будущие родители имеют возможность оформить длительные периоды, готовясь к рождению малыша, а также для последующего ухода.

Будущая мать может отсутствовать на работе более 1100 дней подряд.

Законодатель предусмотрел возможность оформления: отпуска по беременности и родам, общая продолжительность которого в отдельных случаях достигает 194 календарных дней (статья 255 Кодекса);

🔥 Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

» » » 23.08.2022В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.При этом факт временной работы в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении.Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет?Статья описывает типовые ситуации.

В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к

📋Как с декретной ставки уйти в декрет?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

📋Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами.

В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов?

Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

📋Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация.

Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16.

В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей. Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е.

Рекомендуем прочесть: Программа земский доктор 2022 условия документы самарская область

срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е.

основной работник не вышел на работу.

Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию. Исключением является отпуск по УЗР.

Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом.

Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.

Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.

Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

📋Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Пожалуйста, помогите разобраться.

Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника.

Сама собираюсь в декрет 1. Выплатят ли мне декретные за 140 дней? 2. когда они имеют право меня уволить?

Вернее могут ли уволить если я буду считаться на больничном. 3. и насчет пособия до 1.5 лет? Получается никто мне ничего платить не будет.

Кроме минималки если встану на учет как безработная. ((((((( 1. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам (работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст.

255 ТК РФ)); 2. Уволить вас не могут до достижения ребенком трех лет, если вы сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию; 3.

Увольняться вам не надо, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать работодатель (работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ)

📋Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в с декретного места.

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (, ). Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

📋Трудовой кодекс о декретном отпуске

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток . Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом.

Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них. Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте , который можно взять перед декретом, либо по завершении его ().

Оцените статью
Добавить комментарий