Вычитаются ли отпускные из зарплаты

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет?

То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед время. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс).

Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса.

Что же такое? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей.

Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск 3-го числа на 14 дней.

Заработная плата 10-го числа выплачена не была, что было объяснено тем, что сотрудникам находящимся в или на больничном в дни выплаты зар.платы, оная не начисляется. Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платой Примечание: зар.плата выплачивается на банковские карты. Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот.

мне просто было интересно чего ждать мне.

Сергей Карпов Гуру (2547) 6 лет назад Екатерина!

Любой отпуск из зарплаты вычитается. Что это значит? Зарабртная плата — начисляется за работу, т. е. то что предусмотрено договором.

Еси подруга не работала, а была в отпуске, болела, гуляла, то за эти дни ей заработная плата не начисляется. просто есть оплачиваемый отпуск, так назыаемые отпускные за количество дней.

до, тогда не является ли это нарушением законодательства?

📋Начисление отпускных и выплата зарплаты

📋Отпускные и зарплата

📋Во время отпуска платят зарплату

📋Во время отпуска платят зарплату

Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа.

Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс). Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса.

Что же такое отпуск? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей. Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами.

Сотрудник ушел в 3-го числа на 14 дней.

Заработная плата 10-го числа выплачена не была, что было объяснено тем, что сотрудникам находящимся в или на больничном в дни выплаты зар.платы, оная не начисляется. Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платой Примечание: зар.плата выплачивается на банковские карты. Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот.

Рекомендуем прочесть: Нужен ли чек при возврате некачественных продуктов

мне просто было интересно чего ждать мне.

Сергей Карпов Гуру (2547) 6 лет назад Екатерина! Любой отпуск из зарплаты вычитается. Что это значит? Зарабртная плата — начисляется за работу, т.

е. то что предусмотрено договором. Еси подруга не работала, а была в отпуске, болела, гуляла, то за эти дни ей заработная плата не начисляется.

просто есть оплачиваемый отпуск, так назыаемые отпускные за количество дней.

до, тогда не является ли это нарушением законодательства?

📋Начисление отпускных и выплата зарплаты

📋Отпускные и зарплата

📋Во время отпуска платят зарплату

📋Как провести расчет заработной платы после отпуска?


Их сроки устанавливаются по обоюдному согласию.

В случае если работники предприятия подпадают под льготные категории, руководитель также обязан предоставить им неоплачиваемые отпуска. К ним относятся следующие сотрудники: участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры и другие лица, на которых распространяются случаи, предусмотренные в федеральных законах.

Как рассчитываются отпускные? Рекомендации и примеры Рассмотрим пример расчета отпускных сотрудника при условии полностью отработанных им месяцев.

📋Отпускные и зарплата

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней . То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска. Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).

📋Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком.

Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.

Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.

Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется.

Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.

📋Немного теории

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска».

Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска.

Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).

Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

Вот здесь то и кроется разница между зарплатой и отпускными:

    Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по рабочим дням.

📋Расчет среднего заработка

Средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

    по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.,

2. Премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате.

Обратите внимание:Все остальные виды выплат, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют.

Так, например, не включаются в расчет:

    премии к праздникам (например, премии к Новому году, 8 марта и т.п.).

    начисленной сотруднику заработной платы,

Обратите внимание: Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (п.5 Постановления №922), если:

    Сотруднику выплачивался средний заработок (в том числе – при нахождении в командировке).

    работнику не начислялась зарплата,

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

    нет начислений зарплаты,

То есть, если сотрудник только недавно поступил на службу и еще не успел отработать 24 месяца или он находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты.

Если у работника:

    нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,

📋Расчет отпускных

На основании ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков (и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) считается за последние 12 календарных месяцев. Путем сложения сумм заработной платы (и прочих выплат) за каждый из этих месяцев мы получаем общую сумму заработка, которая впоследствии делится на 12 (месяцев) и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат в подавляющем большинстве случаев.

Обратите внимание: В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, например, 3 месяца. Но применение такого метода возможно только в том случае, если это не ухудшает положение работников.

Это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерия должна выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией и сравнить полученные показатели. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных:

1. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где: Х — количество месяцев, отработанных полностью. У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью. С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:

Сумма отпускных = Цена отпускного дня * Количество дней отпуска.

📋Примеры расчета отпускных

📋Пример 1.

Если мы говорим о сотруднике, который работает 5 рабочих дней в неделю и при этом:

    регулярно ходит на работу и не бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

Допустим, заработная плата такого сотрудника составляет 50 000 руб. «чистыми», т.е. это сумма, которую он получает ежемесячно «на руки» (оклад в этом случае составит 57 471.26 руб.)

Тогда цена отпускного дня составит 1 700.68 руб. (50 000 / 29.4), а сумма отпускных за 7 календарных дней — 11 904,76 руб. (1 700.68 * 7).

Если же сотрудник экономит отпускные (не во всех компаниях сотрудникам предоставляется такая возможность), то он может взять 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 8 503.40 руб. Таким образом, сотрудник может «сэкономить» отпускные дни, но при этом — потеряет в выплатах.

Ниже в Таблице №1 рассчитаем цену рабочего дня и разницу между рабочим и отпускным днем в соответствии с производственным календарем за 2013 год.

Таблица №1

2013 год Кол-во рабочих дней Сумма зарплаты «чистыми» Цена рабочего дня Цена отпускного дня Разница
январь 17 50 000,00 2 941,18 1 700,68 1 240,50
февраль 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
март 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
апрель 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
май 18 50 000,00 2 777,78 1 700,68 1 077,10
июнь 19 50 000,00 2 631,58 1 700,68 930,90
июль 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
август 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
сентябрь 21 50 000,00 2 380,95 1 700,68 680,27
октябрь 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
ноябрь 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
декабрь 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05

В Таблице №2 посчитаем, какую сумму получит сотрудник, взяв недельный отпуск в каждом из месяцев в 2013 году. Из количества рабочих дней за каждый месяц вычтем 5 рабочих дней, которые будут пропущены работником в обычном случае при отпуске 7 дней и подсчитаем, какую сумму выплат (зарплата + отпускные) он получит.

Таблица №2

2013 год Кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные Итого "на руки"
январь 12 35 294,12 11 904,76 47 198,88
февраль 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
март 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
апрель 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
май 13 36 111,11 11 904,76 48 015,87
июнь 14 36 842,11 11 904,76 48 746,87
июль 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
август 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
сентябрь 16 38 095,24 11 904,76 50 000,00
октябрь 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
ноябрь 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
декабрь 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13

Как видно из Таблицы №2, самыми «выгодными» месяцами для отпускника являются:

📋Пример 2.

Намного сложнее все обстоит, если сотрудник, хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом:

    бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

В Таблице №3 рассчитаем сумму среднего заработка для сотрудника, который пришел в компанию с января месяца. Предположим, что данный сотрудник отработал полностью январь, а в феврале и марте отсутствовал по болезни.

Оплата труда сотрудника предполагает премирование по итогам месяца.

Таблица №3

Год Месяц Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. кол-во отработанных календарных дней в месяце отработанном не полностью Учтено дней (столбец 4*29,4/кол-во дней в месяце)
1 2 3 4 5
2013 Январь 50 000,00 29,40
2013 Январь Премия за 1 мес.: 3 318,00
2013 Февраль 40 000,00 22,00 23,10
2013 Февраль Премия за 1 мес.: 2 242,00
2013 Март 45 000,00 29,00 27,50
2013 Март Премия за 1 мес.: 2 462,00
Итого 143 022,00 80,00
Количество календарных дней расчетного периода Средний дневной заработок, руб. (сумма выплат/кол-во календарных дней)
80,00 1 787,78

К сожалению, расчет среднего заработка в рассматриваемом случае излишне трудоемок. Поэтому мы предлагаем пользоваться упрощенным расчетом, осознавая, что это приведет к некоторым погрешностям в вычислениях. Что касается «выгодности» отпуска, то она будет с большей или меньшей разницей аналогичной Примеру 1.

📋Майские праздники

Остановимся подробнее на предстоящих майских праздниках.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году», в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в предстоящем мае мы не работаем с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно.

6, 7 и 8 мая – рабочие дни.

Всего в мае 31 календарный день, 18 рабочих дней, 2 праздничных дня и 11 выходных дней.

Два праздничных дня — это 1 и 9 мая (ст.112 ТК РФ). Все остальные дни являются переносом выходных и не рассматриваются, как праздничные дни с точки зрения трудового законодательства. Это обстоятельство важно, так как в соответствии со ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Совсем другое дело – выходные дни. Они включаются в число календарных дней отпуска. Соответственно, если сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая, то он использует 8 календарных дней отпуска (1 и 9 мая в число дней отпуска не войдут).

Из них 3 дня будут приходиться на рабочие дни и 5 – на выходные.

С точки зрения отпускных выплат это более приятный вариант. Однако, он совершенно не подходит большинству трудящихся, которым ценны сами дни отпуска. Таким образом, для экономии дней отпуска заявление на отпуск можно будет написать на 6, 7 и 8 мая – 3 дня.

В Таблице №4 приведем расчет «потерь» при таком выборе, используя данные Примера №1 (заработная плата 50 000 руб. «чистыми», цена отпускного дня 1 700.68 руб.).

Таблица №4

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*3) Итого "на руки" Разница (зарплата — итого "на руки")
май 18 50 000,00 2 777,78 15 41 666,67 5 102,04 46 768,71 3 231,29

Как видно из приведенной Таблицы, «стоимость» майского отпуска на 3 рабочих дня составит 3 231,29 руб.

А теперь рассмотрим иной вариант соединения небольшого отпуска и майских праздников – 2 дня отпуска берутся в конце апреля (29 и 30). Таким образом, 2 последних выходных апреля прибавляются к 2 отпускным дням и к 5 дням первых майских праздников. Получаются каникулы длинною 9 дней, а так же экономия денег и 1 отпускного дня.

Расчет «стоимости» такого отпуска представлен в Таблице №5.

Таблица №5

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*2) Итого "на руки" Разница (зарплата — итого "на руки")
апрель 22 50 000,00 2 272,73 20 45 454,55 3 401,36 48 855,91 1 144,09

Как видно из Таблицы №5, «стоимость» апрельского отпуска на 2 рабочих дня составит 1 144,09 руб. (плюс сохраняется один отпускной день ценой в 1 700,68 руб.), что гораздо выгоднее майского отпуска:

    экономия на выплатах 2 087,20 руб. + экономия отпускного дня 1 700,68 руб. = 3 787,88 руб. экономии всего.

📋Как самому посчитать размер отпускных и причитающейся зарплаты во время майских праздников

Если взять в мае отпуск на 5 дней, то отпускных, конечно, получится больше, чем за 3 дня. Но зато будут использованы 2 отпускных дня, которые могли бы пригодиться позже. Поэтому, на наш взгляд, большее количество дней отпуска логично брать, если у вас много отпускных, которые вы не отгуляли ранее.

В общем-то, причитающиеся суммы легко можете посчитать самому.

1. Берем зарплату за месяц (если она каждый месяц разная, берем нечто среднее) и делим ее на 18 рабочих дней мая — получаем цену рабочего дня в мае.

2. Ту же сумму зарплаты, что и в п.1, делим на 29.4 — получаем цену отпускного дня.

3. Смотрим производственный календарь и выбираем там дни, на которые возьмем отпуск. Затем смотрим, сколько в этом отпуске будет рабочих дней (1 и 9 мая праздничные дни, они в дни отпуска не войдут, а вот все остальные — выходные и могут стать отпускными днями).

4. Из 18 рабочих дней мая вычитаете те рабочие дни, которые будете отдыхать. Полученное кол-во дней умножаем на цену рабочего дня (см. пункт 1). Получаем сумму зарплаты за май, за отработанное время.

5. Количество отпускных дней умножаем на цену отпускного дня (см. пункт 2). Получаем сумму отпускных выплат.

6. Складываем п.4 и п.5 — получаем сумму выплат (зарплата + отпускные) за май. Сравниваем со своей обычной зарплатой и смотрим на разницу.

Всем хорошего отпуска!

Открыт набор на уникальный курс повышения квалификации по управленческому учету, в котором своим опытом делятся не один, а три преподавателя-практика.

На курсе вы найдете вдохновение и новые смыслы в каждодневной работе.

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

📋Во время отпуска платят зарплату

📋Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

📋Как провести расчет заработной платы после отпуска?

Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс). Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса. Что же такое отпуск? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей.

Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами отпуска.

📋Конференция ЮрКлуба

Сотрудник ушел в отпуск 3-го числа на 14 дней. Заработная плата 10-го числа выплачена не была, что было объяснено тем, что сотрудникам находящимся в отпуске или на больничном в дни выплаты зар.платы, оная не начисляется. Ее обещают выплатить вместе со следующей зар.платой Примечание: зар.плата выплачивается на банковские карты.

Также этому сотруднику до сих пор не выплачены отпускные за этот.

Рекомендуем прочесть: Можно ли продать квартиру ипотечную

📋Вычитается ли оплачиваемый отпуск из зарплаты следуещего месяца сразу после отпуска?

мне просто было интересно чего ждать мне. Сергей Карпов Гуру (2547) 6 лет назад Екатерина! Любой отпуск из зарплаты вычитается. Что это значит? Зарабртная плата — начисляется за работу, т. е. то что предусмотрено договором.

Еси подруга не работала, а была в отпуске, болела, гуляла, то за эти дни ей заработная плата не начисляется. просто есть оплачиваемый отпуск, так назыаемые отпускные за количество дней.

📋Просим разъяснить порядок выдачи заработной платы сотруднику, находящемуся в отпуске


е. до отпуска, тогда не является ли это нарушением законодательства?

Зарплату выдаем наличными. Как быть если сотрудник не может прийти за деньгами во время отпуска (находится за границей) Скачайте формы по теме если сотрудник не может сам получить заработную плату, за него может получить другой человек по доверенности. Кроме того, организация может перечислить зарплату либо на зарплатную карточку, либо на лицевой счет по его заявлению.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

📋Начисление отпускных и выплата зарплаты

Установлено только ограничение по срокам выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). Таким образом, в общем случае право на получение заработной платы за дни, отработанные с начала месяца, возникает только в срок выплаты заработной платы персоналу учреждения. Здесь уместно напомнить, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – например, 5 (за вторую половину прошлого месяца) и 20 числа (за первую половину текущего месяца).

Рекомендуем прочесть: отграничение грабежа от разбоя

📋Отпускные и зарплата

Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком. Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения. Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.

Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни и получить в результате полноценные весенние каникулы.

📋Во время отпуска платят зарплату

Аванс после отпуска получил только аж 5 ноября. Никак из-за этого на ноги встать не можем, нищета страшная. А не идти в отпуск он тоже не мог — после увольнения с предыдущей работы он уже два года в отпуске не был, а работа тяжёлая — нужно обязательно здоровье восстанавливать, тем более мы живём на крайнем севере. Почему так-то? Почему нельзя зарплату в следующий после отпуска месяц начислить, ведь известно, что человек выйдет на работу?

Почему только в послеследующем месяце заплатили? Тогда получается, что октябрь он вообще бесплатно работал? Девочки, извините если путанно написала — но помогите, пожалуйста, разобраться.

📋При работе во время отпуска отпускные вычли из зарплаты, законно ли это?

Здравствуйте,подскажите, в отпуск ходил только на бумаге,предварительно договорившись с работодателем УСНО,что буду работать!!в итоге,отпускные перевели,но в тоже время,этиже отпускные вычли из ЗП. нарушает ли работодатель мои права.

01 июня 2018, 21:07 , Николай Лукьянчук, г. Санкт-Петербург Ответы юристов Иван Иванов Юрист, г. Волжский Общаться в чате

Добрый вечер. Отпускные и зарплата — разные выплаты, друг из друга вычитаться не могут. Скорее всего Вам выплатили отпускные, если Вы работаете давно, то они примерно равны заработной плате, выплата отпускных подразумевает, что Вы в отпуске и не работаете, заработная плата в период отпуска не начисляется и не выплачивается.

Вам следовало договориться с работодателем о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не ходить в него, получая заработную плату и работая. Соответственно работодатель Ваши права на отдых и на вознаграждение за труд нарушил явно, попросите его выплатить Вам компенсацию, либо оформить премию на сумму недополученной заработной платы, в противном случае Вы можете написать жалобу в произвольной форме в трудинспекцию и прокуратуру.

01 июня 2018, 21:17 Консультация юриста бесплатно Услуги юристов в Санкт-Петербурге Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Санкт-Петербург Санкт-Петербург Санкт-Петербург Похожие вопросы Вопрос решен Недвижимость

Здравствуйте. По рождении второго ребёнка, нам положен маткап. Мы (муж, жена и двое детей) живём в квартире, которая была оформлена на тестя, чтобы сделать вычет по НДФЛ.

По факту деньги внёс я. То есть по факту владелец я, де юре — тесть. Можем ли мы купить эту квартиру у тестя, получив (обналичив) на это маткапитал? Законно ли это?

Есть ли рикси в плане ПФР, который в теории начнёт проверку на мошенничество? Или такие покупки недвижки у настолько близких родственников вообще запрещены, так что и смысла рассуждать нет? Если такая сделка возможна, то обязательно ли брать ипотечный кредит?

Показать полностью 28 февраля 2022, 15:09 , вопрос №2996857, Илья Фофанов Фофанов, г. Дмитров Гражданское право судебный иск был в 2006г начали снимать только в этом законно ли это 01 марта 2022, 10:55 , вопрос №2997414, андрей, г. Камышин Недвижимость

Здравствуйте, пять лет не платили за капремонт, в начале декабря 2022г оплатили весь долг, и через два месяца феврале 2022г нам начислили пени, законно ли это?

01 марта 2022, 18:16 , вопрос №2997938, Наталия, г. Санкт-Петербург Семейное право

3. Матвеева обратилась в суд с иском к Фурсову о лишении родительских прав в отношении несовершеннолетней дочери, взыскании алиментов на содержание ребенка. Истец указала, что ответчик уклоняется от исполнения обязанностей по воспитанию и содержанию ребенка. К исковому заявлению были приложены документы, которые, по мнению истицы, подтверждают заявленные требования.

Судьей постановлено определение об оставлении искового заявления Матвеевой без движения в связи с тем, что истица, по мнению суда, не указала, в чем заключается нарушение ее прав, не указала обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и доказательства, подтверждающие данные обстоятельства. Можно ли согласиться с выводами суда? На какой стадии судебного разбирательства вопрос о достаточности и достоверности представленных доказательств подлежит разрешению?

Законно ли разрешение указанного вопроса на стадии принятия иска к производству?

Оцените статью
Добавить комментарий