Увольнение по инициативе работника — какая статья ТК РФ увольнение по собственному желанию

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

📋Какая статья тк рф увольнение по собственному желанию в 2022 году

В данную сумму входит зарплата за весь неоплаченный период, в случае оставшихся дней отпуска они также будут компенсированы. Также сюда могут входить выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Отпуск — это та причина, когда работнику не требуется отрабатывать. Составляется заявление на отпуск, в котором указывается просьба об отпуске с дальнейшим увольнением. Следуя статье 127 ТК, крайние дни отпуска будет и последним рабочим.

После окончания можно получить расчёт и трудовую книжку.

📋Порядок увольнения по собственному желанию в 2022 гОДУ

  • Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
  • В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.

При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте — об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2022 № 1551-6.

📋Статья 80 трудового кодекса рф 2022

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

📋Порядок увольнения генерального директора предприятия по собственному желанию

Возможность сбора всех учредителей отмечается в статье 35 ФЗ №14. Если новый руководитель не будет найден, то возможна в ходе собрания передача дел. В статье 40 данного закона прописывается право на принятие новым директором дел после подписания соответствующего акта.

Бывший работодатель может подать в суд и предъявить требования привлечь работника к ответственности. Максимально сделать это можно в течение года, когда устанавливается нарушение. Эти нормы прописываются в статьях 4.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, 6.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ и 78 Уголовного кодекса РФ.

📋Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2022 году

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст.

80).

  • работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
  • лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
  • персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Рекомендуем прочесть: Оплата продленки в школе

📋Увольнение по собственному желанию в 2022 году

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

ИП имеет право отказаться от занятий предпринимательством в любой период. Для этого, он вправе оформить по данному поводу распоряжение за собственной подписью, которое будет основанием для расчета со всеми наемными работниками.

📋Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

📋Статьи Трудового кодекса, регулирующие увольнение по собственному желанию

На практике, могут возникать сложности при применения положений ТК РФ, регламентирующих процедуру увольнения. Дело в том, что кроме статьи 80 ТК РФ, ссылку на возможность увольнения содержит статья 77 пункт 3 часть 1. Хотя эти нормы содержат одинаковое основание для расторжения контракта, выбора между статьями 77 или 80 ТК РФ не стоит. Законодатель обязывает указывать в приказе и трудовой книжке специальную статью – такой нормой является ст.

80 ТК РФ.

Изданием приказа и заполнением трудовых книжек занимаются специалисты кадрового отдела. Они понесут дисциплинарную ответственность перед руководством компании, если в приказе или трудовой книжке будут ненадлежащие ссылки на статьи ТК РФ. Перед уволенным работником будет отвечать предприятие, в том числе по судебному иску о незаконном увольнении или изменении формулировки в трудовой книжке и приказе.

📋Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

  1. работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
  2. если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
  3. до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
  4. сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
  5. а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Рекомендуем прочесть: Исполнилось 90 лет какая прибавка к пенсии

📋Какая статья увольнение по собственному желанию в 2022 году

Администрация не может препятствовать гражданину в отзыве заявления, если не имеет веских причин.
По какой статье увольняют по собственному желанию в 2022 году? Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст.
80

  1. Написать прошение с указанием реквизитов ранее заключенного договора о трудовых взаимоотношениях, даты предполагаемого прекращения сотрудничества.
  2. Передать заявку лично, по почте или иным законным способом непосредственному руководителю, секретарю директора или руководителю учреждения.

📋Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.Как видно из содержания ст.

80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

📋Советы по ТК РФ в 2022 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня.

Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

📋Трудовой кодекс: увольнение в 2022 году

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника — наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
  • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

📋Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Если увольнение в порядке перевода, запись в трудовой нужно сделать сперва «уволен в порядке перевода», а затем — «принят». Регламентируются действия пунктом 5 ст. 77 ТК РФ, основанием служит заявление работника. Вот так будет выглядеть образец:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2022 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2022 года для разных случаев. Основные реквизиты:

Рекомендуем прочесть: О каких единовременных выплатах идет речь для пенсионеров женщин19571966г р

📋Увольнение сотрудника в 2022 году: как и какие документы подготовить

  • Беременные женщины и воспитывающие детей (до 3 лет);
  • Лица, воспитывающие детей самостоятельно (мать, отец, опекун);
  • Матери – одиночки с детьми до 14 лет;
  • Матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • Работники в отпуске или на больничном.
  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае законодательство не делает исключения ни для одной из категорий работников. Основанием для увольнения является Решение о ликвидации юр. лица (Распоряжение ИП). Каждому работнику выдается персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.
  • Сокращение численности или штата работников организации, ИП (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель должен доказать, что работник отказался от перевода, или другая вакантная должность для перевода отсутствовала. Предупреждается работник уведомлением под роспись за 2 месяца до увольнения.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника не проводилась аттестация, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (например, отсутствие диплома о высшем образовании Главного бухгалтера).
  • Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнение может грозить только руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Важно знать, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников), является само товарищество (общество), а учредитель имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц. Поэтому уволить руководителя при продаже, например, доли одним учредителем другому, нельзя.
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Допускается при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

📋Порядок увольнения по собственному желанию в 2022 году

  • обязательно указано название организации и Ф.И.О. ее руководителя, которому адресован документ (либо имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения об увольнении);
  • должна быть указана дата составления;
  • формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» или «предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию» и тому подобное;
  • обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога «с», потому что если написать «с 17 мая» вместо просто «17 мая», могут возникнуть разные толкования, какую именно дату считать последним рабочим днем);
  • заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для увольнения).
  • трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
  • приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, об увольнении);
  • справка о размере заработной платы;
  • справки о страховых взносах в фонды.

Мария Викторовна

Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.

📋Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение по собственному желанию в 2022 году возможно на основании ст. 80 ТК РФ, если речь идет о трудовом договоре. Особенности расторжения контрактов регламентируются ведомственными приказами (МВД, МЧС, и пр.).

В первом случае подается заявление, во втором – рапорт. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию без отработки, в декрете, в отпуске или на больничном; какой порядок должен соблюдаться и как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, пенсионером, материально ответственным лицом.

Автор, юрист Актуальность Просмотров Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

📋Особенности увольнения по собственному желанию

Сотрудник может уволиться в любой момент, будь то ежегодный отпуск, больничный, декрет. Разница только в сроке, который придется отрабатывать с момента подачи заявления до увольнения. Предупредительный срок предусмотрен ст.

80 и другими статьями ТК РФ в зависимости от ситуации.

Обратите внимание! Стандартная продолжительность отработки (предупредительного срока) составляет 14 календарных дней. Но в некоторых случаях он равен трем дням, а для руководителей – один месяц.

Назначение отработки – это право, а не обязанность работодателя. По взаимному согласию можно уволиться и без нее.

Роль играют и причины увольнения. В некоторых случаях работника обязаны увольнять без отработки, даже если нет подходящего человека на замену.

Разберемся детально, когда работнику можно уволиться без отработки, в декрете, в отпуске, на больничном или на испытательном сроке, и как уволить пенсионера, гендиректора, материально ответственное лицо или контрактника.

🔥 Без отработки

Увольнение день в день возможно, если наниматель не против. Но бывают ситуации, когда он обязан уволить работника, в дату указанную в заявлении.

Например, если работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • уходит на пенсию;
  • переезжает в другой город;
  • не может продолжать трудиться в компании по другим объективным причинам.

Чтобы без проблем уволиться без соблюдения предупредительного срока, работнику стоит представить документы, подтверждающие основания для его отмены. Например, из военкомата, вуза, Пенсионного фонда.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

🔥 В декрете

Увольнение по инициативе работника в декрете происходит по стандартной схеме. Обычно наниматели увольняют без отработки, но иногда и приходится ждать 2 недели. Ходить на работу в это время не нужно – декретный отпуск.

Обратите внимание! При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком чаще всего остаются неиспользованные дни ежегодного отпуска. Уходовый отпуск не входит в отпускной стаж, а вот отпуск по беременности и родам – да, и за этот период должны накапливаться дни оплачиваемого отпуска, который компенсируется при прекращении договора.

🔥 В отпуске

Работник может уволиться и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, подав заявление лично, по электронной или обычной почте. Отработка в него включается, а днем увольнения считается последний день отдыха.

Можно подать и заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Окончательный расчет должны выплатить за день до его начала, а отпускные – за три дня.

🔥 На больничном

Если работнику открыли больничный лист и он понял, что больше не хочет работать в компании, он вправе уволиться. Заявление подается любым удобным способом, а период болезни включается в двухнедельную отработку.

Например, если больничный открыт 10 числа, закрыт 15-го, а заявление подано 11-го, придется отрабатывать до 25 числа включительно, а фактически посещать работу только с 16 по 25-е числа (кроме праздников и выходных).

♦ Больничный после увольнения

Ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» позволяет воспользоваться оплачиваемым больничным после увольнения по собственному желанию. Он оплачивается, если договор расторгнут в течение 60 календарных дней, предшествующих открытию листка нетрудоспособности.

Примечание: первые три дня оплачивает работодатель, остальное – ФСС. Даже если больничный открыт более чем на 60 дней, он полностью подлежит оплате.

🔥 На испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ сказано, что увольнение по собственному желанию на испытательном сроке возможно по желанию сотрудника или работодателя. В первом случае работник может понять, что организация ему не подходит, во втором – что сам испытуемый не подходит для работы.

Заявление подается за три дня до даты увольнения. То же самое касается и предупреждения об увольнении от работодателя.

🔥 Материально ответственных лиц

Для увольнения материально ответственного лица нужно провести инвентаризацию, найти другого человека на должность и составить передаточный акт, содержащий реальное состояние имущества организации, за которое отвечает увольняющийся.

Наниматель обязан уложиться в две недели, на больший срок задерживать сотрудника нельзя. Его нужно уволить в последний день отработки.

Если найти работника на замену за 14 дней не получается, можно предложить увольняющемуся отозвать заявление и заключить соглашение об увольнении на выгодных условиях. В противном случае придется увольнять через 2 недели по закону, и, если потом будет обнаружена недостача – взыскивать ее через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

🔥 Генерального директора

В отличие от обычных работников, генеральный директор (руководитель) обязан предупреждать собственника компании об уходе минимум за один месяц (ст. 280 ТК РФ). За это время должны найти ему замену или назначить временно исполняющего обязанности, провести инвентаризацию, внести изменения в ЕГРЮЛ.

🔥 Увольнение пенсионера

При увольнении пенсионера используются общие правила касаемо отработки и порядка прекращения договора. Чего нельзя сказать о предпенсионерах: им отработка не назначается, если уход связан с выходом на пенсию. Это считается обстоятельством, при котором продолжение трудовой деятельности невозможно.

Примечание: если человек вышел на пенсию, но продолжает работать, трудовой договор не расторгается. Наниматель не вправе его уволить в связи с достижением пенсионного возраста, если тот сам этого не хочет. Исключение – достижение предельно допустимого возраста на военной службе.

🔥 Военнослужащего

Офицеры вместо заявления подают рапорт на увольнение по собственному желанию. Потом его рассматривает аттестационная комиссия и делает заключение. Расторгнуть контракт досрочно можно, если есть уважительные причины, при которых не получается выполнять его условия и обязанности.

Обычные военнослужащие, не имеющие офицерских званий, тоже могут увольняться по личной инициативе, если это одобряет аттестационная комиссия и вышестоящее руководство. В обоих случаях нужно учитывать положения ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

📋Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать

Если работодатель заставляет уволиться, есть несколько вариантов:

  1. Записать беседу с угрозами. Лучше на диктофон – так, чтобы он не видел. Потом запись может понадобиться в суде при оспаривании приказа об увольнении.
  2. Записать разговор и пригрозить, что, если руководитель будет настаивать на увольнении в дальнейшем, сотруднику придется пожаловаться в трудовую инспекцию.
  3. Записать беседу и отправить жалобу в трудовую инспекцию сразу.

На практике эти методы не всегда эффективны. Как правило, при отказе от увольнения «по собственному» наниматели находят, к чему придраться, и уже увольняют «по статье» за нарушение. Если оно действительно было и увольнение обоснованно, восстановиться в должности не получится даже через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

📋Платит ли центр занятости пособие при увольнении

Для оформления выплат безработному в центре занятости причина увольнения не всегда важна. Она играет роль лишь при увольнении по сокращению или ликвидации штата, когда назначается выходное пособие.

Пособие на бирже труда при увольнении по собственному желанию оформить можно. Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения», выплаты полагаются безработным – трудоспособным гражданам, у которых нет работы и заработка, если они зарегистрированы в центре для поиска работы.

Примечание: если человек работал в организации более 26 недель, в первые три месяца ему выплачивают 75% среднего заработка за последние три месяца, с четвертого по шестой включительно – 60% с учетом минимальной и максимальной величин.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

📋Компенсация и выплаты при увольнении

В последний рабочий день работнику выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации увольняющемуся не полагаются.

Если у сотрудника есть долги перед организацией, с него могут удержать 20% (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы не хватает для закрытия задолженности, руководитель вправе взять с работника письменной согласие для удержания полной суммы, простить ему долг или предложить внести деньги через кассу самостоятельно.

📋Можно ли отозвать заявление

Право на отзыв заявления об увольнении есть у каждого работника. Это можно сделать в любое время с момента подачи заявления до 23:59 дня окончания предупредительного срока. Достаточно представить заявление об отзыве нанимателю, отказать он не может.

Пример. Человек подал заявление об увольнении 10 числа, его обязали отрабатывать две недели. Он может отозвать заявление до 23:59 часов 24 числа.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Образец отзыва Елена Плохута Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

📋Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Для увольнения нужно составить заявление и подать его работодателю. Он должен поставить на нем подпись и печать. Если в заявлении указана дата расторжения и руководитель на нем расписался, это означает, что он с ней согласен.

Дальнейшие действия выглядят так:

  1. Оформляется приказ.
  2. Кадровик заполняет документы.
  3. Увольняющемуся выдаются документы.
  4. Производится окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.

🔥 Шаг 1: составляем заявление

Перед тем, как написать заявление на увольнение, желательно ознакомиться с образцом. Что в нем обычно указывается:

  • название предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления и подпись.

Важно! Для отпуска с последующим увольнением можно подать два разных заявления или одно с формулировкой «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (календарных дней) с последующим увольнением».

Заявление об увольнении по собственному желанию

🔥 Шаг 2: подаем заявление работодателю

Заявление подается работодателю или в отдел кадров. Все зависит от специфики компании: например, если увольняющийся работает по трудовому договору с ИП, обращаться нужно напрямую к нему. На крупных предприятиях такими вопросами занимаются кадровики, они же и подписывают заявления у руководителей.

🔥 Шаг 3: оформление приказа

Приказ по форме Т-8 обычно оформляется в последний рабочий день сотрудника, подписывается им и работодателем. Если увольняющийся не может или не хочет расписываться, об этом на приказе ставится пометка.

В качестве основания увольнения указывается «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Приказ об увольнении по собственному желанию

Образец приказа

🔥 Шаг 4: заполнение документов

Запись в трудовую об увольнении вносит кадровик или работодатель. Что касается сведений о доходах, налогах и перечисленных страховых взносов, то ими занимается бухгалтерия.

Нередко сложности вызывает именно заполнение трудовой. На самом деле все просто: в первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ», в четвертой – дата и номер приказа.

Трудовая книжка при увольнении по собственному желанию

Образец заполнения

🔥 Шаг 5: получение документов

В перечень документов, выдаваемых при увольнении, входит:

  • трудовая книжка;
  • об образовании: дипломы, сертификаты, и пр.;
  • справка о заработке за последние два года;
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • записка-расчет;
  • ДСВ-3, если перечислялись добровольные взносы.

Обратите внимание! Все это выдается в последний рабочий день в обязательном порядке. Если увольняющийся по каким-либо причинам не смог забрать документы, он может это сделать после увольнения. Справки выдадут по письменному запросу в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ).

Помимо обязательных, есть и дополнительные, которые выдаются по письменному требованию сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов, справка о периоде работы.

🔥 Шаг 6: окончательный расчет

Расчет при увольнении производится в последний рабочий день. Если деньги перечисляются сотрудникам на банковские карты, с этим не будет проблем: они поступят даже в выходной или праздничный день.

Все иначе, если зарплата выдается в бухгалтерии. Нанимателю придется вызывать бухгалтера в выходной и оплачивает его работу минимум в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

📋Может ли работодатель отказать в увольнении по инициативе работника

Увольнение по личной инициативе – это право, а не обязанность сотрудника, чего нельзя сказать о руководителе. Если работник решил уволиться, тот не вправе ему препятствовать, даже если на работе аврал, катаклизмы, ЧС.

Примечание: при увольнении из силовых ведомств все немного иначе. Во-первых, там расторгнуть контракт по собственному не так просто. Во-вторых, в экстренных случаях могут и отказать, если на это есть основания.

📋Увольнение по собственному желанию или по соглашению: что лучше

Сотрудник может уволиться и по соглашению, и тогда в трудовой книжке будет указана формулировка «трудовой договор расторгнут по соглашению, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Рассмотрим плюсы и минусы увольнения разными способами:

По соглашению Преимущества Недостатки
Помимо основных выплат, можно получить дополнительную компенсацию – «отступные» Обязательно согласие работодателя. Он вправе отказаться от соглашения
Удобно, если руководитель хочет избавиться от работника, а оснований для увольнения по статье нет Нельзя отказаться от соглашения в одностороннем порядке. Расторгнуть его можно только по взаимному согласию или через суд. Например, если сотрудник передумал увольняться
Можно уволить сотрудника даже во время больничного или отпуска Сложно оспорить даже в суде
Соглашение подписывается в любое удобное для обеих сторон время
Можно уволиться без двухнедельной отработки
Удобно, если работник провинился, но не хочет портить трудовую книжку
Увеличивается размер пособия от центра занятости, так как при расчете учитываются компенсации
По собственному желанию Заявление можно отозвать в любой момент до окончания предупредительного срока, и работодатель не вправе отказать Работнику перечисляется только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска, дополнительные выплаты не полагаются
Проще оспорить приказ об увольнении по собственному, чем соглашение Придется отрабатывать две недели, если нет оснований для увольнения без отработки

📋Судебная практика по оспариванию увольнения

Оспорить увольнение можно, если работодатель вынудил написать заявление и есть доказательства. Иск подается в районный или городской суд по адресу организации или месту жительства истца (на его выбор).

Если суд удовлетворит исковые требования, истца восстановят в должности. Дополнительно можно взыскать компенсацию за период вынужденного прогула, возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату.

Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по инициативе работников:

  1. Истец подал заявление об уходе работодателю, потом отозвал его. Несмотря на это, его уволили. В суде он просил отменить приказ, восстановить его в должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и возмещение за время вынужденного прогула. Решением № 2-3292/2022 2-3292/2022~М-2682/2022 М-2682/2022 от 4 сентября 2022 г. по делу № 2-3292/2022 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, истец в должности восстановлен.
  2. Ответчик вынудил истицу уволиться по собственному. Она написала заявление, потом решила оспорить приказ в суде и взыскать все выплаты. Решением № 2-34/2022 2-34/2022(2-549/2018;)~М-1508/2018 2-549/2018 М-1508/2018 от 10 января 2022 г. по делу № 2-34/2022 в удовлетворении требований отказано в связи с нарушением срока обращения в суд.
  3. Работодатель вынудил сотрудника подать заявление об уходе, потом тот передумал и пытался его отозвать. Приказом руководителя работник уволен, для оспаривания увольнения мужчина обратился в суд. Решение № 2-3039/2017 2-3039/2017~М-2966/2017 М-2966/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-3039/2017 в удовлетворении требований отказано из-за пропуска срока обращения в суд по неуважительным причинам.

Примечание: согласно ст. 392 ТК РФ, подать исковое заявление в суд для оспаривания увольнения можно в течение месяца после получения трудовой книжки или копии приказа. Срок можно восстановить, если он пропущен по уважительным причинам: например, болезнь, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, и пр.

📋Ответы юриста на частные вопросы

Когда можно уволиться по собственному без отработки?

Отработка не назначается, если увольняющийся не может продолжать трудовую деятельность в последующие две недели по объективным причинам: в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию, переездом в другой город. Желательно представить работодателю доказательства таких причин. Если их нет, можно попробовать договориться с ним о расторжении договора без отработки.

В случае отказа придется ходить на работу еще две недели.

Могу ли я уволиться по собственному, если в организации сокращение и я под него попадаю?

Да, но в этом случае компенсация перечислена не будет. Лучше досрочно расторгнуть договор при сокращении на основании: тогда перечислят средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся времени до окончания срока предупреждения об увольнении (два месяца, ст. 180 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается увольнять по собственному и не выдает документы?

Если документы не выданы в последний рабочий день, стоит направить письменное заявление о выдаче заказным письмом. Получив уведомление о вручении, можно обратиться в трудовую инспекцию, предписанием руководителя обяжут устранить нарушение.

Кроме того, при невыдаче трудовой книжки в установленные сроки можно попробовать взыскать с руководителя через суд компенсацию за время, в которое не удалось по его вине трудоустроиться.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель заставляет уволиться по собственному?

Да. Жалобу можно оставить на сайте местной инспекции или пожаловаться через «Онлайн Инспекцию». Что делать, если сотрудник сам отказывается забирать документы при увольнении по собственному?

Направить ему уведомление о необходимости явиться за ними лично или дать письменное согласие на отправку Почтой России. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документов.

📋Заключение эксперта

  1. Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, достаточно подать заявление работодателю или в отдел кадров.
  2. Сотруднику придется отрабатывать две недели (предупредительный срок), если нет оснований для отмены отработки или работодатель настаивает на ней.
  3. Процедура увольнения военнослужащих отличается от увольнения «гражданских». Там безосновательно расторгнуть контракт не получится.
  4. Если заявление подано, но человек передумал увольняться, он может отозвать его до окончания предупредительного срока.
  5. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному. В противном случае тот может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Досрочное увольнение при сокращении

Дистанционное увольнение

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

Елена Плохута

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

📋Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

Какая статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по собственному желанию? Как правильно оформить увольнение в соответствии с законодательством? Выплаты и компенсации.

Содержание (кликните, чтобы открыть)

  1. «Правильная» статья
  2. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
  3. П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
  4. Грамотный порядок оформления увольнения
  5. Сроки увольнения
  6. Заявление на увольнение
  7. Причины увольнения
  8. Приказ об увольнении
  9. Срок отработки
  10. Некоторые хитрости — как избежать отработки
  11. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция
  12. Список документов при увольнении по собственному желанию
  13. Права при увольнении по собственному желанию
  14. Выплаты и компенсации
  15. Как правильно уволиться по собственному желанию
  16. Как уволить сотрудника по собственному желанию
  17. Не подписывают заявление. Что делать
  18. Если передумал — что делать
  19. Для чего это нужно
  20. Что делать, если принуждают уволиться
  21. Где отстаивать трудовые права
  22. Список источников

Как уволиться с работы? Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов увольнения, один из которых увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Увольнение по собственному желанию сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

📋«Правильная» статья

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст.

80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение.

Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

📋П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.

Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст.

77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

📋П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П.

3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Это тоже важно знать:

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

Важно! Любой работник за четырнадцать дней до момента ухода может подать такое заявление. Этот срок отсчитывается с даты, следующей за днем подачи документа.

Он составляется в произвольной форме, содержит в себе причины ухода и адресуется нанимателю.

🔥 Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.

После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

🔥 Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Это тоже важно знать:

zayavlenie-na-uvolnenie

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

🔥 Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию».

Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

🔥 Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

prikaz-ob-uvolnenii

🔥 Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

🔥 Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

🔥 Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

trudovoj-kodeks-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Это тоже важно знать:

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.Как видно из содержания ст.

80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

🔥 Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

📋Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

📋Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2022 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

  • Заработная плата с даты последней ее выдачи.
  • Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

📋Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

📋Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

📋Не подписывают заявление. Что делать

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Это тоже важно знать:

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

📋Если передумал — что делать

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

zayavlenie-na-otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie

📋Для чего это нужно

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст.

77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

📋Тк рф увольнение по собственному желанию какая статья – Увольнение по собственному желанию: статья в ТК РФ

Основание для увольнения играет важную роль в дальнейшей карьере работника, покидающего компанию, поэтому важно, чтобы оформление происходило в полном соответствии с законом. Прежде всего в документах должна правильно указываться статья увольнения, соответствующая его причине. О том, по какой статье происходит прекращение между работником и работодателем трудовых отношений, и пойдет речь дальше.

Причем мы решили остановиться на самом распространенном варианте увольнения, когда решение о нем принимает сам работник.

Из материала ниже вы узнаете, по какой статье происходит увольнение по собственному желанию и каково ее содержание. Кроме того, мы вкратце опишем, как именно должно оформляться расторжение трудового договора по инициативе работника.

🔥 По какой статье увольняют по собственному желанию?

При увольнении в документах (приказах, трудовой книжке и т.д.) в большинстве случае, в том числе когда работник покидает компанию по собственному желанию, упоминается 77 статья Трудового кодекса, предусматривающая основания для прекращения действия трудового договора, а также соответствующий конкретным обстоятельствам пункт этой статьи.

Важно: если решение о прекращении трудовой деятельности принимает сам работник, его увольняют по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нем в качестве одного из оснований для прекращения действия трудового договора упоминается инициатива работника.

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения

🔥 Порядок увольнения работника по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и работником по инициативе последнего прекращаются в несколько этапов.

♦ Подача заявления

После принятия работником решения об уходе с работы он должен прежде всего сообщить о нем работодателю, то есть подать соответствующее письменное заявление. Сделать это можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление подается как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения.

В некоторых случаях закон предусматривает другие сроки уведомления (так называемой отработки), например 1 месяц для руководителей компаний и 3 дня для тех, кто работает на испытательном сроке.

Таким образом, после подачи заявления об уходе нужно еще некоторое время поработать. Но действуют и некоторые исключения. Если есть уважительные причины для срочного увольнения (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста и т.д.) или работодатель нарушил законодательство, освободить сотрудника от занимаемой должности обязаны в указанный им срок.

Кроме того, срок отработки не продлевается на период отпуска или больничного, то есть если работник после подачи заявления об уходе заболел или решил отдохнуть, отрабатывать две недели не придется.

Совет: узнайте больше об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию.

♦ Оформление приказа

Получив заявление о желании работника расторгнуть трудовой договор, работодатель должен принять по нему соответствующее решение, зафиксированное в приказе или распоряжении. В нем должна быть упомянута статья, по которой происходит увольнение, то есть пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. С подписанным и зарегистрированным приказом должен под расписку ознакомиться работник.

♦ Расчет и выдача документов

Когда наступает дата увольнения, указанная в заявлении, на следующий день можно больше не выходить на работу. В день прекращения трудовых отношений с работником обязаны провести полный расчет, перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему выплаты, а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, если они требуются уволенному.

В трудовую книжку должна быть внесена запись о прекращении трудовой деятельности в компании, оформленная в полном соответствии с законом, без исправлений и подтирок. В ней указывается, с какой даты происходит увольнение, по какой статье Трудового кодекса, что стало причиной для этого (в нашем случае собственное желание работника), а также упоминаются номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении. При этом могут использоваться такие формулировки, как «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «уволен по собственному желанию».

Подобная запись заверяется подписью уполномоченного представителя работодателя и печатью организации.

Важно: работодатель не имеет права оставить заявление об увольнении без удовлетворения. Если он отказывается расторгнуть трудовой договор или вообще не реагирует на обращение, следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Вас наверняка заинтересуют другие наши материалы по вопросам увольнения, в частности о:

🔥 Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения. Одно из самых распространенных – по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию). Прекращение трудовых отношений по этой причине предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, который упоминается в документах, касающихся увольнения.

Чтобы покинуть компанию, работнику необходимо заранее (как правило, за 2 недели) сообщить о своем решении работодателю. Следующий этап – подготовка приказа об увольнении. В день прекращения действия трудового договора проводится расчет с работником, выдается трудовая книжка и, если необходимо, другие документы.

♦ Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

📋Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

📋Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ

Как производится увольнение по собственному желанию по ТК РФ? Если вы не знаете, что необходимо сделать, чтобы совершить эту процедуру, наша статья поможет вам сориентироваться.

🔥 Статья ТК РФ 80. Увольнение по собственному желанию

В своде законов о труде и отдыхе есть глава 13, в которой собраны все случаи, на основании которых можно прекратить рабочие отношения: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по независящим от них обоих обстоятельствам.

Расторжение сотрудничества по собственному желанию, разумеется, относится к инициативе со стороны работника, и в этом отношении кодекс более на стороне работника. Вопросам расторжения договора по желанию служащего посвящены две статьи ТК:

  • Статья 78, которая описывает прекращение сотрудничества по соглашению сторон;
  • Статья 80, которая описывает прекращение сотрудничества по желанию служащего.

🔥 Основания для увольнения по ТК РФ

Согласно законодательству, чтобы официально завершить свою работу в любой день и час, служащему достаточно этого захотеть и написать заявление на имя своего непосредственного начальника. Если он твердо решил, что хочет прекратить сотрудничество с данной организацией, основание увольнения по собственному желанию – это его заявление. По нему напишут приказ по предприятию и в указанный срок произведут полный и окончательный расчет со служащим.

🔥 Увольнение по трудовому кодексу РФ. Порядок действий

Работник, который решает расторгнуть трудовой договор, неважно, срочный он или бессрочный, должен:

  • написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
  • отработать положенный по законодательству срок;
  • расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
  • получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.

🔥 Увольнение работника по ТК РФ. Сроки

Согласно законам, служащий обязан предупредить своего руководителя об уходе не позднее чем за две недели до этой даты. То есть если вы хотите с 15 мая быть свободным человеком, вы должны подать заявление не позднее чем до первого мая. Если оно будет написано восьмого мая, а в приказе будет указана дата пятнадцатое, это будет считаться нарушением.

В течение этих четырнадцати дней, которые положено отработать, если происходит увольнение по собственному желанию по ТК, служащий может передумать, отозвать заявление и остаться на прежнем месте в прежней должности.

Работодатель не может этого запретить, если только уже не позвал на образовавшуюся вакансию кого-нибудь письменно – только в таком случае кодекс разрешает отказать передумавшему почти бывшему работнику.

Кроме этого, если по истечении двух недель служащий продолжает приходить и выполнять свои обязанности, считается, что увольнения по трудовому кодексу не произошло. И если сотрудник все же намерен уволиться, придется проходить всю процедуру заново.

Если служащий оставляет организацию потому, что поступил учиться или выходит на пенсию, расторжение договора производится в день написания заявления.

🔥 Статья об увольнении по собственному желанию по соглашению

Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества. Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня.

В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.

По статье об увольнении по собственному желанию по соглашению можно договариваться не только о сроках. Например, работодатель может пообещать сотруднику дополнительную компенсацию – обычно в таких случаях не полагается ни компенсаций, ни выплаты выходного пособия.

Как правило, соглашение остается устным, но рекомендуется все договоренности записать и скрепить печатью предприятия – тогда в случае необходимости будут иметься доказательства.

🔥 Приказ об увольнении по трудовому кодексу

На основании заявления сотрудника по предприятию необходимо издать приказ по форме Т-8 о том, что с такого-то числа он уволен. Приказ подготавливается как минимум в двух экземплярах – копию обязательно выдают служащему. Под приказом, который остается на предприятии, сотрудник должен обязательно расписаться.

🔥 Расчет с сотрудником

p>Согласно порядку увольнения по трудовому законодательству в последний рабочий день служащему выдают все необходимые документы и средства, которые он успел к этому сроку заработать. То есть сотрудник должен получить:

  • трудовую книжку;
  • справку о средней заработной плате;
  • заработную плату вместе с положенными премиями и прочим, что входит в организации в систему оплаты труда;
  • компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Если работник написал заявление о том, что просит, например, предоставить справку о том, что он за время исполнения своих обязанностей проходил обучение с целью повышения квалификации, работодатель обязан такой документ предоставить.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как происходит расторжение рабочих взаимоотношений по собственному желанию, согласно ТК РФ.

📋Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уверены, что знаете все тонкости, данная статья написана как раз для вас.

🔥 Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию

Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда он этого захочет, невзирая на желания и нужды работодателя. Разумеется, никто не возбраняет служащему и его начальнику договориться полюбовно и завершить рабочие отношения так, чтобы ни одной из сторон не было причинено неудобств, но если это по какой-то причине невозможно, работнику следует помнить, что трудовое право гарантирует ему возможность все же покинуть неуютное рабочее место.

🔥 Порядок увольнения

При завершении работы по собственному желанию служащий должен подать заявление своему непосредственному руководителю. В документе должно быть указано, что он просит освободить его от занимаемой должности с определенного числа, причину, по которой сотрудник хочет уйти, расписывать нет необходимости – формулировки «по собственному желанию» будет достаточно.

На основании этого заявления по предприятию издается приказ и по истечении определенного времени работник прекращает свою трудовую деятельность, с ним производят окончательный расчет: выдают трудовую книжку и иные документы по его просьбе (например, справку о средней заработной плате, сведения о страховом стаже и так далее), а также все наличные, которые он должен получить.

🔥 Сроки расторжения трудовых отношений

Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:

  • за две недели до даты увольнения в общем случае>
  • за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке>
  • за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)>
  • в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.

При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

🔥 Двухнедельный период

При увольнении по собственному желанию согласно КЗоТ работник должен отработать 2 недели

Следует помнить, что написанное заявление – это вовсе не индульгенция от всех обязанностей. В текущие недели до даты увольнения работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, установленные на предприятии, как он и делал прежде. Более того, если в период отработки будут допущены грубые нарушения, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения или прогулы, работодатель имеет право уволить сотрудника с выговором и штрафами (если это предусмотрено внутренними документами организации).

В то же время сотрудник и его начальник всегда могут договориться о сокращении срока отработки: если обе стороны не возражают, работник может покинуть предприятие уже на следующий день после подачи заявления, но необходимо помнить, что рассчитаться с ним все равно нужно будет в полном объеме.

🔥 Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию?

Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:

  • трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку>
  • справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже>
  • все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.

🔥 Нюансы, которые необходимо учитывать

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает работать то считается, что трудовой договор с ним не расторгнут

Если служащий написал заявление и теперь отрабатывает две недели до задуманной даты увольнения, он может в любой момент передумать и отозвать свой документ – это его право прописано в Трудовом кодексе. Но если на его место уже успели пригласить другого работника, и об этом есть письменное свидетельство, отозвать заявление уже не получится.

Если сотрудник по истечению двух недель продолжает выходить на рабочее место и трудиться, как ни в чем не бывало, напомним, считается, что трудовой договор с ним никто не расторгал.

Уведомить работодателя о своем желании прекратить с ним трудовые отношения сотрудник может даже из отпуска или из дому, если он находится там по временной нетрудоспособности.

📋Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Независимо от того, что основные принципы подзаконных актов и законов содержат правило «абсолютной ясности», зачастую появляется непонимание легальных формулировок. Какую статью следует вменять сотруднику при увольнении – пункт 3 статьи 77 или статью 80 Трудового кодекса?

Однако в действительности проблем в разъяснении ситуации нет, поскольку вторая обосновывает процессуальную сторону (правильная смена работы), а первая является статьей, содержащей нормативные положения, указывающие на сам факт увольнения.

Большинству граждан уже известно, что перед увольнением работник обязан отработать две недели. Все же стоит при этом учитывать одну деталь – увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ не содержит никаких требований к отработкам. Главное – вовремя уведомить руководителя (не позже чем истечет этот срок).

Естественно, что на протяжении такого срока необходимо будет осуществлять свои рабочие обязанности в организации. В связи с этим и возникают разночтения закона. Однако напоминаем, что эти полмесяца работы совсем необязательны.

Учтите! Сотрудник вправе выйти на больничный или воспользоваться своим правом на отпуск, заранее поставив в известность работодателя. В такой ситуации отработка не должна быть осуществлена.

📋Порядок увольнения: инструкция для работника и работодателя

План действий для работника

В соответствии с Трудовым кодексом расторгнуть трудовой договор сотрудник может по своему желанию следующим образом:

  • составив заявление в свободной форме. При написании следует руководствоваться общими правилами или же запросить в отделе кадров примерный бланк;
  • направить документ работодателю либо через кадровую службу. Также возможен вариант отправки через почтовые подразделения с описью;
  • отработать 14 дней. При этом такой шаг будет не обязательным в случае взаимного соглашения между сторонами, принятия работника на обучение в университет по очной форме, реализации права на пенсию, смены места жительства по работе в органах вооруженных сил супруга;
  • внимательно прочесть приказ руководителя, забрать трудовую книжку и получить перерасчет.

Законодатель предусмотрел право граждан выйти в отпуск при последующем прекращении трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для работодателя

При расторжении трудового соглашения руководитель соблюдает следующую процедуру:

  • регистрирует заявление. Для этого ему нужно получить документ от работника, установить его правильность, провести визирование и рассчитать отработку в двухнедельный период, если закон не содержит исключений;
  • составляет распоряжение об увольнении. После того как все формальности по отработке будут соблюдены, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8 или Т-8а. В день, когда сотрудник прекращает рабочие обязанности, он знакомится с приказом и проставляет на нем свою подпись. Также он имеет право получить копию распоряжения, которую ему выдает руководитель;
  • работник вправе запросить в бухгалтерии справку с полученными доходами за прошедшие два года. Справка составляется по Приказу Министерства труда №182-н. Бумагу могут выдать бухгалтеры самостоятельно либо по запросу сотрудника. Оформляют ее согласно Закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в течение трех дней. Регламентация ее содержания определяется письмом Фонда социального страхования №25-0314/12-7942 и №15-02-01/12-5174л.;
  • документ об отчислениях в Пенсионный фонд. Федеральный закон №27-ФЗ гласит, что сотрудники бухгалтерии обязаны составить справку со сведениями, содержащими все отчисления и данные, отправленные в Пенсионный фонд. Исходя из места, в которое будет предъявлена справка, они выбирают форму: СЗВ-М или РСВ-1 ПФРФ;
  • сведения заносятся в личную карточку формы Т-2 сотрудника. В поле «Основания расторжения трудового соглашения» указывают «По инициативе работника», в графе «Дата» прописывают последний трудовой день и указывают реквизиты приказа. После этого сотрудник отдела кадров и увольняющееся лицо визируют документ;
  • в последний день работы составляют локальный акт формы Т-61, являющийся запиской-расчетом. На первой стороне указывают сведения о сотруднике и основания прекращения трудового договора, на второй – расчет бухгалтерией причитающихся сотруднику выплат;
  • произведение расчета в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса. В последний трудовой день работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанные им дни, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и иные выплаты;
  • факт увольнения подлежит фиксации в трудовой книжке. Работник отдела кадров заполняет журнал учета трудового стажа с учетом требований ч.5 статьи 84.1 Трудового кодекса, после чего заверяет внесенные данные своей подписью, подписью сотрудника и проставляет оттиск печати. Далее трудовую книжку обязаны выдать ее собственнику под расписку.

Обратите внимание! При увольнении работник может сделать письменный запрос для получения иной документации, такой, как копия приказа о трудоустройстве, справка формы НДФЛ-2 и другие. Руководитель при этом обязуется выдать соответствующие справки и копии бумаг с должным оформлением.

📋Увольнение в отпуске

Каждый россиянин, который находится в отпуске, имеет право составить документ о прекращении трудовых правоотношений по своей инициативе и направить его работодателю.

Помимо этого, в таком случае можно пренебречь отработкой на протяжении четырнадцати дней, так как Трудовой кодекс разрешает специалистам в эти две недели не присутствовать на месте работы, поэтому заявление на отпуск можно составить вместе с заявлением об увольнении.

Сотрудник может в данной ситуации выйти в отпуск с оплатой труда либо в отпуск без сохранения ежемесячного дохода. Важно, чтобы отпуск длился не менее четырнадцати дней. Однако при отпуске без выплаты денежных сумм могут появиться проблемы, так как работодатель не обязан вам его предоставлять.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника:

📋Увольнение на больничном

Работник организации имеет возможность направить перечисленные документы в кадровую службу во время больничного либо выйти на него после того, как он подаст заявление. Руководитель фирмы в последние указанные в бумагах сутки обязан произвести подготовку документов и составить финансовый расчет даже в случае нахождения сотрудника на больничном.

При всем этом болеющий гражданин вправе прийти к руководителю за трудовой книжкой в любой момент времени, но не стоит забывать о том, что расчет на основании больничного будет произведен не раньше, чем через десять суток со дня направления медицинской справки.

📋Заявление на увольнение: как составить

Бесплатная консультация юриста

Для начала процедуры увольнения работнику необходимо за четырнадцать дней до разрыва трудовых отношений направить заявление об увольнении по собственному желанию. Через день после этого начнется старт этого периода.

Законодательство не содержит перечня обязательных правил, однако следует отобразить некоторые важные моменты:

  • ФИО и должностной статус работодателя, наименование предприятия;
  • ФИО увольняющегося сотрудника;
  • собственно содержание заявления, которое включает в себя просьбу завершить рабочие обязанности гражданина с определенной даты (рекомендуется указывать «1 сентября», а не «с 1 сентября»). В ряде случаев также требуется написать и основание прекращения трудового соглашения;
  • в нижней части заявления проставляется число, месяц и год, а также подпись лица с расшифровкой.

Запомните! Если расчет производят во время испытательного периода, документ необходимо отправлять за трое суток до момента увольнения.

Работодатели при этом обязаны оповестить вышестоящих руководителей и кадровую службу не позднее чем за месяц до прекращения действия трудового договора.

Руководитель не имеет права увеличить период отработки, но в некоторых ситуациях может уменьшить его:

  • Сотрудник выходит в отпуск, после которого происходит увольнение. Документ о прекращении трудовых отношений передается в последние трудовые сутки, и все документы по этому сотруднику составляются на это же число;
  • в случае взаимного согласия сторон;
  • если на должность нашелся другой подходящий человек;
  • были совершены дисциплинарные правонарушения по ТК или локальным документам.

Часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает право лица забрать заявление обратно во время отработки.

📋Издание приказа руководителем

Если заявление о прекращении трудовых отношений составляется не по официальному образцу, писать его следует на основании законодательно утвержденной формы Т-8.

Такой документ подлежит изданию в двух экземплярах. При этом первый направляется в бухгалтерию для произведения расчета.

Оформлять распоряжение на увольнение работника следует с соблюдением обязательных реквизитов:

  • общероссийский классификатор управленческой деятельности устанавливает код №0301006;
  • общероссийский классификатор предприятий и организаций имеет индивидуальный код на каждое юридическое лицо;
  • название предприятия;
  • текст распоряжения;
  • число, месяц и год написания документа.

📋Запись в трудовой книжке

Чаще всего на практике вносят ошибочную запись. Нередко инспектора отдела кадров неправильно проставляют номер статьи в трудовых книжках. В связи с этим большая часть бывших сотрудников сталкивается со сложностями при новом трудоустройстве или при регистрации данных для начисления пенсии.

Инспектора отдела кадров указывают, что «работник уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Однако законодатель утверждает, что трудовые обязанности не должны быть прекращены в силу положений этой статьи. Куда важнее в данном случае распоряжение об увольнении. Если работник уволен на основании статьи 80 ТК, то юридически отношения были прекращены неправомерно, поскольку процедура не соблюдалась.

Из этого вытекает такая проблема для уволившегося гражданина – его не могут трудоустроить в новом месте. Для этого ему следует составить обращение по последнему месту работы с целью внесения исправлений.

Важно! В трудовую книжку необходимо внести запись о том, что трудовой договор был расторгнут по желанию сотрудника в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Часто случается так, что среди делопроизводителей и руководителей находятся люди, сталкивающиеся с такими сложностями. Даже если статья прописана верно, строки считаются недействительными в силу того, что некоторые формулировки не соответствуют положениям ТК РФ. Так, к примеру, фраза «пункт 3 статья 77, увольнение по желанию работника» неправомерна.

Из этого следует, что верной формулировкой будет следующая: «Уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Фраза изменилась и стала выглядеть совершенно иным образом, при этом основание осталось таким же.

📋Выплаты и компенсации

Величина выплачиваемых денежных сумм в 2018 году регулировалась положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ, в которой содержится указание на право работника получать причитающиеся ему выплаты без каких-либо споров.

Сотрудник при увольнении имеет право получить такие выплаты:

  • заработную плату со дня последнего ее получения;
  • выплата за неиспользованный отпуск без опоры на срок давности;
  • в ситуации, когда договор содержит оговорку о выходном пособии, оно также подлежит возмещению.

При увольнении сотрудника по причине ухода на воинскую службу он вправе рассчитывать на пособие, величина которого устанавливается статьей 178 ТК РФ.

📋Выдача документов

В последний трудовой день руководитель обязан отдать бывшему работнику копии документов последнего.

В этом случае говорится о таких документах:

  • приказ о трудоустройстве;
  • приказ о прекращении трудовых отношений;
  • приказ о начислении премиальных выплат и надбавок;
  • иные документы, имеющие отношение к рабочему положению лица.

Не стоит забывать о том, что по письменному заявлению производится расчет в бухгалтерии.

Руководитель на основании установленных положений, после того как был произведен расчет, обязан отдать трудовую книжку с записями гражданину. Трудовая книжка при этом должна включать в себя реквизиты приказа, основание увольнения и указание на статьи Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, получивший свой трудовой документ, должен проставить подпись в соответствующей графе журнала учета предприятия.

📋Сроки увольнения

Общее правило статьи 80 Трудового кодекса гласит, что сотрудник обязан уведомлять руководителя в письменном виде через направление ему заявления о прекращении трудовых отношений за 14 дней до их окончательного разрыва.

Начало 14-дневного срока отсчитывается от дня, следующего за регистрацией заявления.

Этап регистрации является важным, поскольку в ином случае срок отработки работодатель может передвинуть.

Существуют также иные правила прекращения трудовых отношений по инициативе работника:

  • 14-дневный период можно отменить по взаимному соглашению сторон;
  • сотрудник во время такого срока может не присутствовать на месте работы (в случае больничного и отпуска);
  • исключениями для общего правила отработки сроком в 2 недели становятся испытательный период (3 суток) и статус руководителя (один месяц).

Работодатель не может отказывать работнику. В противном случае последний должен понимать, что это является правонарушением. Заявление может быть составлено в обычном виде и отправлено через почту.

При подаче стоит указать обязательное уведомление при вручении получателю. После истечения 14-дневного срока сотрудник может окончить свою работу на предприятии.

По окончании срока ему обязаны предоставить трудовую книжку и произвести выплату причитающихся сумм.

При несоблюдении таких действий он вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

📋Какие могут возникнуть сложности

Учитывая то, что увольнение из компании по своей инициативе является довольно простым комплексом действий по закону, в действительности многие граждане сталкиваются с рядом трудностей.

Самыми частыми из них становятся:

  • руководитель не принимает заявление. В таком случае его следует направить почтой с уведомлением о вручении;
  • сотрудник направил заявление, но не отработал соответствующие дни. Такое действие квалифицируется как прогул, и ответственностью за него может стать увольнение;
  • работодатель принуждает работника уволиться по своей инициативе, что является нарушением норм статьей 391, 394 и 395 Трудового кодекса;
  • прекращение трудовых отношений оформили более ранней датой (можно оспорить в суде).

Часто граждане не обращаются в суд из-за уплаты денежных сумм. Однако статья 393 предусматривает, что расходы будут оплачены работодателем, если суд установит неправомерность его действий.

Отозвать заявление иногда бывает затруднительно, поскольку руководитель имеет право отказать в таком действии, если на место найден новый работник, который уже начал перевод из другой организации.

При оформлении отпуска, если вы хотите уволиться, учитывайте, что отзыв заявления можно произвести лишь перед уходом в отпуск (статья 127 ТК РФ).

Посмотрите видео. Отзыв заявления об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью
Добавить комментарий