Проблема Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на том, что уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В то же время анализ судебного постановления кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, посчитав, что при утверждении новой должностной инструкции работодатель по существу изменил трудовую функцию.

См. также:

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Определение Московского областного суда от 21.09.2010 по делу N 33-18182

Требования работника: признать приказ об увольнении недействительным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В связи с внедрением специализированного программного обеспечения работодатель утвердил новую редакцию должностной инструкции, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

В результате произошедших технологических изменений трудовая функция работницы (работа по определенной должности) не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей не является изменением трудовой функции. У работодателя имелись основания для увольнения работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если отказ работника продолжить работу связан с увеличением объема должностных обязанностей, произведенном в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Трудовая функция не меняется, если должностные обязанности изменены в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

См. также:

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-1466/2013

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В связи с расширением объема производства работодатель утвердил новую инструкцию по должности, которую занимала работница. Указанная инструкция предполагала увеличение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель имел основания для увольнения работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике.

Аналогичные выводы содержит:

Кассационное определение суда Еврейской автономной области от 21.12.2011 по делу N 33-569/2011

Отказ работника от продолжения работы в другом структурном подразделении

Суть споров

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в измененных условиях, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры (ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указать обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Анализ судебной практики показывает, что если в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда работодатель предлагает работнику без изменения трудовой функции продолжить работу в ином структурном подразделении (в том числе в другой местности), а работник отказывается, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным.

Если работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом продолжить работу в другом структурном подразделении и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что прежние условия трудового договора действительно не могли быть сохранены в связи с организационными или технологическими изменениями.

Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на том, что уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В то же время анализ судебного постановления кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, посчитав, что при утверждении новой должностной инструкции работодатель по существу изменил трудовую функцию.

См. также:

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Определение Московского областного суда от 21.09.2010 по делу N 33-18182

Требования работника: признать приказ об увольнении недействительным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В связи с внедрением специализированного программного обеспечения работодатель утвердил новую редакцию должностной инструкции, в которой были конкретизированы должностные обязанности работницы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

В результате произошедших технологических изменений трудовая функция работницы (работа по определенной должности) не изменилась. Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей не является изменением трудовой функции. У работодателя имелись основания для увольнения работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если отказ работника продолжить работу связан с увеличением объема должностных обязанностей, произведенном в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Вывод основан на следующем. Трудовая функция не меняется, если должностные обязанности изменены в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

См. также:

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-1466/2013

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В связи с расширением объема производства работодатель утвердил новую инструкцию по должности, которую занимала работница. Указанная инструкция предполагала увеличение объема должностных обязанностей в пределах квалификационной характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель имел основания для увольнения работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике.

Аналогичные выводы содержит:

Кассационное определение суда Еврейской автономной области от 21.12.2011 по делу N 33-569/2011

Отказ работника от продолжения работы в другом структурном подразделении

Суть споров

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в измененных условиях, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры (ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указать обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Анализ судебной практики показывает, что если в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда работодатель предлагает работнику без изменения трудовой функции продолжить работу в ином структурном подразделении (в том числе в другой местности), а работник отказывается, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным.

Если работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом продолжить работу в другом структурном подразделении и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что прежние условия трудового договора действительно не могли быть сохранены в связи с организационными или технологическими изменениями.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

📋П 7 ст 77 трудовой кодекс

Внесение исправлений в трудовой контракт — двусторонняя операция. Работающий должен письменно согласиться на смену обязательных условий (ч. 1 ст. 72). Принять новый контракт без участия второй стороны работодатель может в редких случаях. Правила и причины появления иных условий в трудовом контракте по инициативе нанимателя рассматриваются в ст. 74 ТК РФ.

Статья 74 позволяет изменять обязательные условия трудового контракта, не затрагивающие трудовую функцию. Изменить контракт наниматель может только, если нельзя оставить прежние условия из-за смены технологического или организационного процесса. Полного толкования данных терминов не существует, поэтому правомерность некоторых изменений может установить лишь суд.

О принятых условиях и причинах перемен сотрудника нужно письменно оповестить за два месяца до их ввода. Если работника не удовлетворяют новые условия, наниматель предлагает ему все вакантные места того же и более низкого уровня квалификации, подходящие к его трудовой функции. И лишь после отклонения сотрудником иных должностей, можно начать процесс увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Переводить работающих на неполное рабочее время чиновники разрешили при опасности массового увольнения. Решение согласовывается с профсоюзом. Несогласие продолжения взаимоотношений в условиях неполного рабочего времени оформляется расторжением по пункту 2 части 1 статьи 81 — сокращение численности.

Как следует из вышесказанного, чтобы законно прекратить контракт с сотрудником по рассматриваемому пункту у нанимателя должны быть свидетельства следующих фактов:

  • на предприятии изменен организационный или технологический процесс;
  • сохранить начальные условия контракта нет возможности;
  • у сотрудника сохранена трудовая функция;
  • работника получил извещение о новых условиях за два месяца до их ввода, в извещении указаны причины новаций;
  • сотрудник отказался трудиться на новых условиях;
  • наниматель предложил отказавшемуся от изменений контракта работнику все вакансии в данном регионе с его квалификацией;
  • сотрудника не удовлетворяют предложенные вакансии.

После получения отказа сотрудника от новых условий труда и всех свободных вакансий инициируется увольнение по статье 77 пункт 7 Трудового Кодекса. Вначале издается приказ на увольнение. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Если увольняемого нет на работе или он отказывается от ознакомления и подписания приказа, нужно составить акт о событии и поставить отметку на документ.

Бухгалтерия рассчитывает работника. Законодательно установлена компенсация при увольнении по статье 77 пункт 7. Согласно ст. 178 ТК выходное пособие равно средней зарплате за две недели. Это значительно меньше выплат при прекращении контракта по сокращению штата, что ведет к попыткам подменить снижение численности отказом сотрудников от заведомо худших условий труда. Поэтому суды всегда тщательно исследуют правомерность введения новых условий.

Предлагаем ознакомиться: О досудебном урегулирования споров: порядок в гражданском процессе, статья ГК РФ

Как и при иных способах прекращения отношений, при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 работник должен получить следующие выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за отпуск, при его неполном использовании;
  • другие платежи, принятые трудовым или коллективным договорами.

Законодательно пункт 7 статьи 77 ТК не подпадает под завершение трудовых контрактов по инициативе нанимателя. Поэтому отношения можно завершить при нахождении сотрудника в отпуске или на больничном. Не сохраняются в данном варианте и гарантии беременным, женщинам с малолетними детьми, одиноким матерям детей-инвалидов, другим лицам ухаживающим за ребенком-инвалидом, единственным кормильцам в семьях с малолетним ребенком, имеющим трех и более детей.

Отсутствующий в день увольнения сотрудник зарплату и другие выплаты может получить позднее. Выдать деньги нужно не позднее дня после обращения. При уходе в отпуск с увольнением по статье 77 пункт 7 все выплаты, включая компенсацию, сотрудник получает перед отпуском в последний день работы. Оплата больничного осуществляется отдельно, в следующий день аванса или заработной платы.

В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении. Основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Трудовую выдают в последний рабочий день. Нельзя получить документ раньше даты окончания договора. Поэтому при отправке в отпуск с увольнением трудовая остается у работодателя до последнего дня отпуска.

📋Судебная практика по пункту 7 статьи 77 ТК РФ

Судебные разбирательства по увольнениям на основании пункту 7 части 1 статьи 77 порой непредсказуемы. Однако основную тенденцию можно проследить.

🔥 Пример 1

Сотрудника известили о новом штатном расписании за два месяца. В результате уменьшался его оклад. Также менялся процесс премирования в компании. Причиной снижения зарплаты и новшеств в расчете премий явилось осложнение финансового положения нанимателя. С вводимой оплатой труда истец не согласился. Ответчик оформил сотруднику увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса. Истец требовал восстановление на работе и зарплату за вынужденный прогул.

Предлагаем ознакомиться: Срок обмена купленных автозапчастей

Судом признал исковые требования. Осложнение финансового положения компании не признается сменой организационных или технологических условий. Последствия экономического кризиса ложатся на работодателя. Он не может переносить потери на работника. Свидетельств организационных или технологических изменений ответчик не предоставил. Прекращение контракта неправомерно.

🔥 Пример 2

Бывший работник подал иск о признании увольнения недействительным и взыскании оплаты за период вынужденного прогула. Истец состоял в должности системного администратора в региональном подразделении компании. Ответчик составил новое штатное расписание для оптимизации оргструктуры и минимизации издержек. Согласно документу зарплата истца была снижена. После отказа работать на новых условиях сотрудника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Суд отказал в иске. Работодатель указал причиной снижения оплаты труда уменьшением вдвое объема работ: количество обслуживаемых автоматизированных мест снизилось с 12 до 7, что подтверждала докладная записка от кадровой службы. Возражения истца, что он занимался дистанционным обслуживанием автоматизированных мест в других отделениях ответчика суд не принял, потому что ни должностная инструкция, ни трудовой контракт не включали такие обязанности. Так как произошло уменьшение объема работ, решение нанимателя признано обоснованным. Правила смены условий контракта ответчиком соблюдены.

🔥 Пример 3

Бывший сотрудник обратился в суд для отмены увольнения, получения компенсации за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Истец обосновал требования тем, что в уведомлении о переводе его должности из регионального в центральное подразделение компании не были указаны причины изменений и их необходимость.

Суд признал обоснованность изменения условий договора. Однако процедуру увольнения счел незаконной. Возражения ответчика, что истец уклонялся от получения извещения о наличии вакантных мест не были доказаны. Истец восстановлен в должности, с работодателя взыскана плата за вынужденный прогул и моральный вред.

Предлагаем ознакомиться: Реестр заключенных государственных контрактов

🔥 Пример 4

Уволенная сотрудница подала в суд требования о смене основания увольнения, получении выходного пособия и возмещении морального вреда. Согласно полученным материалам за два месяца до прекращения контракта истицу известили о сокращении штата. От свободных вакансий она отказалась. Была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Суд признал правомерность доводов сотрудницы, что реально было проведено сокращение численности в компании. Поэтому окончание трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 неверно. Ответчик не предоставил свидетельств, что на фирме менялись организационные или технологические процессы. Изменено основание увольнения. Ответчику обязан выплатить пособие по сокращению, возместить моральный вред, а также оплатить услуги представителя.

📋Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ст. 77 ТК РФ в последней действующей редакции от 2 апреля 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

🔥 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

📋Комментарии к ст. 77

📋 Комментарии юристов

Статус: Юр. компания

Любые имеющиеся рабочие отношения работодателя с его сотрудником рано или поздно могут закончиться. Статьёй 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены некоторые причины для прекращения этих отношений. Стороны в каждой индивидуальной ситуации выбирают подходящее основание и разрывают трудовое соглашение.

🔥 Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

🔥 Содержание статьи

Условно все основания прекращения трудовых отношений можно разделить на 4 группы. Критерием такого разделения является обстоятельство, ставшее причиной увольнения сотрудника.

  1. Соглашение сторон на взаимной основе (п.1 ст. 77 ТК РФ). Стороны добровольно начали работать, и так же добровольно перестали.
  2. Увольнения хочет один из участников отношений (п. 3, 4, 5 ст. 77 ТК РФ). Работник вправе уволиться, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Также он вправе поменять место работы в порядке перевода.
    Работодатель, увольняя работника, должен иметь законное основание. Безосновательное увольнение запрещено законом.
  3. Ситуация, в которой сотрудничество сторон не может продолжаться из-за каких-либо обстоятельств (п. 2, 10, 11 ст. 77 ТК РФ). К примеру, истёк срок заключенного соглашения. Это не касается случаев, когда сотрудник, несмотря на «просроченный» договор, всё равно продолжает свою работу.
  4. Работник отказывается работать по одной из причин, указанных в п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.
    Сотрудник вправе отказаться от своих обязанностей, если меняется собственник имущества предприятия или происходит реорганизация. У работника может возникнуть потребность в смене должности по медицинским показаниям и, если его не устроит предлагаемая должность или же в организации такой должности нет, то это является основанием для его увольнения.

🔥 Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

📋 Другие статьи раздела

📋 Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Дело № 26-КГ15-68
от 11 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ16-4
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 302-ЭС16-997
от 25 марта 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АПЛ16-50
от 24 марта 2016 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 67-КГ15-24
от 14 марта 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14
от 30 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-КГ14-9
от 2 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-157
от 1 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-123
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ14-12
от 11 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-43
от 30 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ13-19
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-17
от 16 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-84
от 9 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-16
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-51
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация

📋 Изменения ст. 77 ТК РФ

  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора с изменениями от 02.04.2014
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора с изменениями от 06.10.2006
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора с изменениями от 01.02.2002

📋 Упоминания ст. 77 ТК РФ в юридических консультациях

10.10.2018 одностороннем порядке. При этом вас обязаны уведомить за два месяца об изменениях и поставить вопрос о продолжении трудовых отношений в новых условиях либо же увольнении ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух недельного заработка. Я не оправдываю вашего работодателя, но лично я бы использовала указанные статьи, чтобы

21.09.2018 истечение срока такого договора с педагогическим работником не может быть признано самостоятельным и достаточным основанием для увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

21.09.2018 программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Таким образом нормы ст. 332 ТК РФ являются специальными по отношению к более общим нормам ст.ст. 77, 79 ТК РФ. При наличии по одному институту регулирования общей и специальной правовой нормы применяется специальная, если есть соответствующие основания. Единственное

20.09.2018 обязан предложить ему другую вакантную должность и только, если других должностей нет либо же работник категорически не согласен, работник может быть уволен в рамках ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия равного двухнедельному среднему заработку. Во-вторых, применить ст.74 ТК РФ, то есть изменение трудового договора в одностороннем

10.12.2017 Добрый вечер, Мария. ст.77 ч.1 ТК РФ это соглашение сторон, как правило в этом случае уведомление не направляется. Если вам вручили уведомление, то уволить должны были ч.3 или ч.5 ст.81 ТК РФ и

10.11.2017 Добрый день, Ирина Михайловна. Если Вы увольняетесь по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ), то согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение происходит по окончанию 2-недельного срока предупреждения работодателя, течение которого

07.11.2017 Добрый день, Татьяна. Согласно п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) не ограничиваете Ваше право на постановку на учет в центр занятости населения в качестве безработного (то есть в целях

04.09.2017 целью сокращения расходов на заработную плату, но и сохранение рабочих мест. Если вы не согласитесь с предложенным вариантов вас ждет увольнение в соответствии со ч.7 ст.77 ТК РФ: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса

13.01.2017 связи с несогласием работать на предприятии после реорганизации (слияния) в порядке ст.75 ТК РФ. При этом увольнение работников будет осуществлено в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ. Если же работники не выразят своего несогласия о работе в новой организации, то уволить их уже из организации 1 можно будет только по их собственному желанию

21.10.2016 договора сразу (ст.72 ТК РФ). Если работники не согласны, ждёте два месяца, затем переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Не советую Вам выбирать этот вариант. Если интересует, почему, я объясню

10.09.2016 выдать вам письменное подтверждение, что должности действительно нет. Что касаемо увольнения, конечно можно потребовать увольнения в порядке закона на основании п.8 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, в размере двухнедельного заработка, но желательно этого не делать. Попросите увольнения по соглашению сторон, но с выплатой

10.09.2016 день, Елена. В Вашем случае увольнение по соглашению сторон возможно, если Вы на это согласны, НО Вам это невыгодно, поэтому правильнее и лучше все-таки уволиться по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

03.08.2016 у вас есть два месяца на то, чтобы согласиться работать в новых условиях либо отказать. Если вы согласны, значит переходите на новый график. Не согласны, уволят на п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Что касается второго сторожа. Вопрос о трудоустройстве второго сотрудника решает

30.07.2016 же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда

22.07.2016 запись: "Трудовой договор прекращён ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Работодатель должен помнить, что настаивать на изменении условий трудового договора он может только тогда, когда

21.07.2016 есть за два месяца до внесения изменения в трудовой договор. Далее работник отказывается от новых условий, соответственно подлежит увольнению в соответствии с п,7 ст.77 ТК РФ, однако в подобной ситуации как правило, работник ставит отметку на уведомлении, что не согласен и подпись и данное уведомление служит основанием для увольнения

13.07.2016 соответствии с законом. Размер заработной платы меняется и вас об этом уведомляют. Если вы не согласны с новой формой оплаты труда, то у вы можете уволиться в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ с получением выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Я так понимаю, что вы не довольны нововведениями в связи с уменьшением размера

20.04.2016 предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера. Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться на уменьшение оклада, либо быть уволенными по ст.77 ч.7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Я так понимаю, вам предлагают остаться, но при этом вам добавляют обязанности, но без дополнительной оплаты. То есть по

19.04.2016 на переезд. Если работник письменно отказывается от переезда вместе с работодателем в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Допустим, работодатель не переезжает в другую местность, а меняет

22.02.2016 случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая

♦ Быстрый переход к статье

♦ Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 77 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 77 — ищите их в клубе!

📋Увольнение статья 77 п 7

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение статья 77 п 7». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Издается приказ об увольнении: «уволить вследствие отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебные разбирательства по увольнениям на основании пункту 7 части 1 статьи 77 порой непредсказуемы. Однако основную тенденцию можно проследить.

📋Статья 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции указал, что сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда.

В качестве уведомления работнице была сразу предложена другая должность с более низким окладом, от которой работница отказалась. Первая и кассационная инстанция признали обоснованным увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Надзорная инстанция отменила судебные постановления судов первой и второй инстанций и восстановила истицу на работе.

Статья 77 ТК РФ включает в себя общие сведения об основаниях прекращения трудового договора. При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке можно делать ссылку на статью 77 пункт 3 ТК РФ или на статью 80 ТК РФ . Статья…

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней). Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). Вопрос Подскажите, пожалуйста: Как правильно оформить документы-увольнение сотрудника пункт 7 часть первая статья 77(приказ об увольнении,запись в трудовую книжку) Ответ Ответ на вопрос: Для законного расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства: Доказательство 1.

По истечении двух месяцев предлагает оформить дополнительное соглашение об изменениях, если работник отказывается, вот только тогда она вправе его уволить по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Рф в связи с отказом от изменений по статье 74 Трудового кодекса РФ.

Сотрудника известили о новом штатном расписании за два месяца. В результате уменьшался его оклад. Также менялся процесс премирования в компании. Причиной снижения зарплаты и новшеств в расчете премий явилось осложнение финансового положения нанимателя. С вводимой оплатой труда истец не согласился. Ответчик оформил сотруднику увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

В приказе прописываются данные о соглашении или заявлении, а также указывается формулировка основания из ст.77 и указывается номер пункта – 1.

Заполнение данных о лицах, которые подлежат воинскому учету. В течение 2-х недель работодатель обязан отправить в военный комиссариат данные и сведения об увольнении работника, если он подлежит воинскому учету.

📋Увольнение по п. 7 статьи 77 ТК РФ или сокращение

Работники уволены за то, что после начала работы отказались подписать договор о полной коллективной материальной ответственности.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Инициатива может исходить от любой из двух сторон трудового договора. Письменное соглашение, которое стороны составляют по факту договоренности об увольнении, можно заключить в любой момент до наступления последнего рабочего дня увольняющегося.

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи от 9 августа 2011 г. установлено, что в 2009 году истец приобрела и представила работодателю заведомо поддельный диплом о высшем педагогическом образовании.

📋Как правильно оформить документы при увольнении сотрудника по п.7ч.1 ст.77?

При увольнении по договоренности между сторонами (пункт 1, часть 1, статья 77 ТК РФ) трудности возникают с подсчетом возмещения за неиспользованные отпуска. Чтобы сосчитать данную сумму, необходимо сначала узнать размер среднего заработка.

Однако работник может не согласиться работать в новых условиях, а также отказаться от иной работы, которую ему предложил работодатель (или же иная подходящая работа у работодателя может отсутствовать). В этом случае производится увольнение работника по данному основанию.

Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением и иные условия.

Возможность перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ (см. комментарий к данной статье).

Соглашение сторон – это обоюдное согласие участников трудовых отношений на их расторжение на заранее оговоренных условиях. Конкретные условия закрепляются на бумаге посредством оформления и подписания соглашения в двух экземплярах.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания.

Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, вполне законно и предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как и при иных способах прекращения отношений, при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 работник должен получить следующие выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за отпуск, при его неполном использовании;
  • другие платежи, принятые трудовым или коллективным договорами.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

📋Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф

Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ.

При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Однако официальное письменное предупреждение все же должно быть сделано. Это могут быть уведомления, которые вручаются под расписку каждому работнику, но может быть и общий приказ по организации, также доведенный до сведения всех работников под расписку.

📋Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

В таких случаях необходимо учитывать, что увольнение работника должно производиться по тому основанию, которое определяет его специфику. Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда, работодатель не представил. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада работника и изменения порядка премирования.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Доказательство 1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

📋Увольнение по статье 77 пункт 7

Издается приказ об увольнении: «уволить в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

С момента отказа работника работать в новых условиях и вплоть до увольнения, работодатель обязан предлагать ему подходящие по квалификации и состоянию его здоровья вакантные должности или работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В Вашем случае я бы рекомендовал после того, как увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ состоится, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При правильной мотивировке и наличии нарушений со стороны работодателя высоки шансы на восстановление с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (весь период рассмотрения судебного спора).

📋“Субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.

При этом ссылки на ст. 77 ТК РФ нередко упоминаются в ТК РФ при установлении случаев увольнения работника, дублируя ее положения.

📋Проблема: Увольнение сотрудницы по ст. 77 п.7 ч.1 ТК РФ

Работник и работодатель взаимодействуют на добровольной основе. При этом заключается трудовое соглашение, регулирующее их деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Однако, даже составленный договор не гарантирует отсутствие проблемных моментов в будущем. Если стороны не могут прийти к решению конфликта и подобрать оптимальный для каждой из них вариант, то может потребоваться разрыв трудового соглашения.

В соответствии с законодательными нормами, должна быть проведена стандартная процедура. Важно ориентироваться на ст.77 ТК РФ про увольнение сотрудников с комментариями в 2022 году. В ней прописываются основания для прекращения отношений между сторонами.

📋Общие положения и комментарии

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 77, содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателями:

  • Расторжение договора предусматривается при достижении соглашения между сторонами. Основы данной процедуры прописываются в статье 78 ТК РФ.
  • Прекращение срока действия соглашения является одной из причин увольнения. Это отражается в статье 79 документа. Из данного правила предусматриваются исключения, когда работа по факту продолжается, так как стороны не выступили с инициативой расторгнуть договор.
  • Документ аннулируется, если инициатива исходит от работника. Так гласит статья 80 нормативно-правового акта.
  • Трудовой договор расторгается по желанию работодателя. Нормы прописываются в статьях 71 и 81 ТК РФ.
  • Сотрудник может быть переведен на иную должность или к другому начальнику, на выборную должность.
  • Работник может отказаться от продолжения трудовой деятельности, так как фирма сменила собственника, стала подчиняться другой организации или получила новый государственный и муниципальный статус.
  • Причиной увольнения является отказ сотрудника, так как трудовой договор был изменен. Нюансы процедуры прописываются в части четвертой статьи 74 ТК РФ — Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
  • Работник иногда не хочет осуществлять перевод на иную работу, так как в наличии имеется медицинское заключение. Оно должно быть выдано по установленной форме в рамках нормативно-правовых актов, регулирующих такую деятельность. Если работодатель не имеет места, чтобы трудоустроить гражданина, то он должен отпустить его.
  • Продолжение трудовых отношений невозможно, если работник отказывается переехать в другой населенный пункт вместе с работодателем. Право его на это прописывается в статье 72.1 (часть первая) — Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
  • При наличии обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна сторона, можно уволить работника. Это отмечается в статье 83 ТК РФ — Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Продлить трудовой договор не удастся, если были нарушены правила заключения трудового законодательства или иных документов, местом составления которых является Российская Федерация. Продолжать работу в таком случае, в соответствии со статьей 84 ТК РФ, будет невозможно — Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом.

Выделяют и иные основания для прекращения трудовой деятельности. Они отмечаются в иных нормативно-правовых актах.

Общие основания, как гласят комментарии, могут применяться ко всем категориям работников. Отдельно могут выделяться и иные причины. Каждый пункт прописывается на законодательном уровне. Например, данные вопросы обсуждаются в ППВС №2 от 17 марта 2004 года.

Соглашение прекращает свое действие в течение длительного времени или одномоментно. Разница предусматривается в зависимости от того, какое явление рассматривается под данным понятием.

Прекращение трудовых отношений подразумевает полное окончание работы. Сотрудник будет признан уволенным.

В законе выделяют три основных термина:

  • прекращение;
  • расторжение;
  • увольнение.

Первые два обычно указываются относительно трудового соглашения. Прекращение имеет более широкий смысл. Расторжение может быть использовано в случае выявления инициативы работника, работодателя или достижения соглашения сторон. Слово «увольнение» применяется к конкретному лицу.

Важно рассматривать каждое из приведенных оснований по отдельности.

Если работник переводится на иную должность или уходит к другому работодателю, настоящее действие подтверждается выраженной письменной формой:

  • администрации на новом месте работы;
  • самого работника;
  • руководства на месте, с которого увольняется человек.

Если человека выбирают на соответствующую должность, то основанием для этого является акт избрания. В трудовой книжке обязательно указывается это.

По новому стали трактовать норму, предусматривающую увольнение при наличии медицинских показаний. Ранее сотрудник, отказавшийся от перевода, должен быть уволен за счет непригодности по состоянию здоровья. Новая норма позволяет сохранить моральное состояние работника, не травмируя его фактом несоответствия.

Случается, что работодатель переезжает в другой населенный пункт. Он может пригласить всех работников уехать с ним. Но если сотрудник отказывается от этого, то уволить его можно в рамках пункта девятого статьи 77 ТК РФ.

Изменение в трудовой договор вносится только после оповещения работника. Если он не согласен с этими новшествами, он вправе расторгнуть соглашение.

📋Основания для прекращения договора

Выделяют различные основания для увольнения сотрудника. В зависимости от имеющейся причины, может измениться и порядок расторжения договор.

Например, если работника повышают, его нужно сначала уволить с прежнего рабочего места. Только после этого осуществляется трудоустройство вновь. Данные меры предпринимаются и при переводе к иному работодателю.

Важно помнить, что работник должен дать свое согласие в любой ситуации. Это прописывается в статье 72.1 ТК РФ.

В ней отмечается, что:

  • перевод предусматривает изменение функциональных обязательств гражданина или подразделения;
  • трудовой договор должен быть заключен повторно;
  • если гражданин становится на новый агрегат или рабочее место в рамках одного подразделения, составление бумаг необязательно;
  • перевод невозможен, если не позволяет состояние здоровья.

📋Стандартная методика увольнения

Увольнение работника осуществляется при соблюдении определенного порядка. На начальном этапе человек составляет заявление на имя руководства. Формат документа не прописывается на законодательном уровне. Поэтому допускается произвольное заполнение.

Важно обязательно указать:

  • правильное наименование адресата;
  • четкую просьбу с описанием причин и даты ухода;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

На документе ставится отметка о принятии. Это требуется обязательно, чтобы срок увольнения был определен. Если работник уходит без отработки, то эта мера не является приоритетной.

На следующем этапе готовится приказ об увольнении. Важно помнить, что документ имеет установленную трудовым законодательством форму. Составляются две бумаги: одна остается в отделе кадров, а другая передается сотруднику под поспись.

На последнем этапе проводится расчет сотрудника. Важно оплатить отработанное время, неотгулянные отпускные дни, больничные листы. Выплата производится в момент передачи трудовой книжки в последний трудодень. Если датой увольнения считается выходной день, то нужно рассчитать сотрудник на сутки раньше.

📋Прочие аспекты процедуры

Основными документами при увольнении являются приказ и записка, в которой приводится расчет с сотрудником. Обязательно заполняется трудовая книжка. В ней указываются основания для прекращения трудового договора и дата ухода.

Если документ будет составлен неправильно или в нем будут указаны неверные сведения, отмечается нарушение работодателем закона. В этом случае человек может опротестовать решение.

В случае ухода сотрудника по личной инициативе, важно оповестить о своем намерении за 14 дней до увольнения. На имя руководителя составляется заявление. Отработка обязательна для всех сотрудников, но в некоторых случаях она не предусматривается.

Это возможно при:

  • наличии соглашения между сторонами;
  • увольнении в случае невозможности продолжать выполнение должностных обязательств;
  • нарушении трудового законодательства или норм коллективного договора.

Работник в любой момент может отказаться от решения. Но сделать это он не может, если на должность в письменном виде пригласили другого кандидата.

В случае ухода при нарушении трудовой дисциплины, работник составляет объяснительную. При сокращении штата оповещение передается увольняемым за два месяца.

Уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, не удастся. Это же правило касается беременных и ухаживающих за детьми женщин.

📋Причины споров и прочие нюансы

Некоторые проблемы могут появиться, если сотрудник подает заявление без консультации со специалистами кадровой службы. Работник может неправильно указать дату увольнения. Если она не будет устраивать работодателя, то ситуация становится тупиковой.

В результате стороны начинают конфликтовать. Поэтому соглашение сторон редко достигается. В таком случае должно быть иное основание для увольнения.

Независимо от того, в связи с чем прекращаются трудовые отношения, работник должен изучить приказ об увольнении под поспись. Если с инициативой выступает работодатель, он направляет уведомление. Работник может потребовать предоставить приказ.

📋Какую информацию ещё нужно знать

Гражданин может рассчитывать на денежные выплаты при увольнении. Расчет производится в последний трудовой день. Важно, чтобы сотрудник явился на работу. В противном случае ему будет проставлен прогул.

На практике приходится сталкиваться с тем, что бухгалтер не успевает рассчитать сотрудника. Компенсация производится в течение недели, если работник согласен на это. При отсутствии желания сотрудник может посетить Трудовую инспекцию.

В большинстве случаев работник может рассчитывать на выплату:

  • заработной платы за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • двухнедельной заработной платы;
  • компенсации при ликвидации предприятия в случае отсутствия рабочего места у сотрудника в течение двух месяцев.

Статья 77 Трудового кодекса РФ отражает основные причины увольнения гражданина. Важно ориентироваться на нее, чтобы провести процедуру в рамках закона.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Оцените статью
Добавить комментарий