Принуждение работника к выполнению чужих обязанностей

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать: ФИО и должность адресата; сведения об отправителе, включая контактную информацию; описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права; просьбу об устранении нарушений; дату и подпись.

📋Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: ответственность

Сама по себе жалоба не является основанием, чтобы привлекать лицо к дисциплинарной ответственности, но если в ходе проверки изложенные в ней факты подтвердятся, то это может послужить началом к процессу увольнения. Законодательством не установлен перечень лиц, которые могут выявлять ненадлежащее исполнение работы.

Как уже говорилось ранее, это может быть кто угодно.

Рекомендуем прочесть: Как переоформить дом после покупки

Важно, чтобы все сведения, изложенные в записке, были правдивыми.

📋Нарушение трудового договора работодателем куда обратиться

Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения законодательства чаще всего встречаются.

📋Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором

📋Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором

📋Консультация юриста на тему «Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором»

Заставлять заниматься работой не предусмотренной трудовым договором запрещает статья 60 Трудового Кодекса РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но в трудовом договоре скорее присутствует пункт: Соблюдать должностную инструкцию.

А в ней как Вы сказали есть пункт » выполнять=»» иные=»» указания=»» руководства=»» банка»,=»» поэтому=»» обзвон=»» должников,=»» это=»» и=»» есть=»» то=»» самое=»» указание=»» alt=»Принуждение к выполнению обязанностей не предусмотренных трудовым договором куда обоатиться»>

📋Работодатель нарушает трудовой договор

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

Рекомендуем прочесть: Порядок оплаты сверхурочной работы

📋Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

  1. беспричинное увольнение;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

📋Принуждение к неоплачиваемому труду

Принуждение работника к выполнению дополнительной неоплачиваемой работы незаконно. Вы можете письменно отказаться от исполнения приказа и подождать реакции работодателя.

Можете уже сейчас сделать (или запросить) копию приказа и подать жалобу в инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Приказ действительно нарушает Ваши права и принуждает к неоплачиваемому труду. Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

📋Принуждение к выполнению обязанностей не предусмотренных трудовым договором куда обоатиться

📋Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

  1. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  2. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  3. увольнение без причины;
  4. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  5. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;

📋Заставляют выполнять не мои трудовые обязанности — как с этим бороться?

Действия работодателя незаконны.

Если он угрожает только словесно — Вам остается только отказываться и терпеть. Если он применит к Вам какие-то санкции, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр. инструкцией это не предусмотрено. И если Вы выполняете по пимо своей другую работу она должна соответствено оплачиваться. Необходимо устранить грубо говоря недопонимание между вами и работателем, чтобы потом вы могли четко отстаивать свои права. Согласно Трудового кодекса Статьи 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Но однако, в соответствии со Статья 60.2.

📋Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором

Консультация юриста на тему «» Здравствуйте, Денис!

Заставлять заниматься работой не предусмотренной трудовым договором запрещает статья 60 Трудового Кодекса РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Но в трудовом договоре скорее присутствует пункт: Соблюдать должностную инструкцию.

А в ней как Вы сказали есть пункт «Выполнять иные указания руководства банка», поэтому обзвон должников, это и есть то самое указание руководства.

Рекомендуем прочесть: Таблица допустимых норм алкоголя

📋Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность.

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.

Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой. На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана. Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом.

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений.

📋Принуждение к неоплачиваемому труду

принуждение к неоплачиваемому труду Ответы юристов Добрый день, Александр Альбертович.

Обязательно подпишите приказ.

Например, так: «С приказом ознакомлен 22 ноября.

Выполнять работу по уборке территории без дополнительной оплаты отказываюсь в соответствии со ст.60 и ст60.2 ТК РФ.

Дата, подпись». Таким образом Вы покажете работодателю, что знаете свои права, что с приказом ознакомлены и отказываетесь от дополнительной работы. Это исключит какие-либо разногласия, если в будущем конфликт будет разбираться в трудовой инспекции или в суде. Согласно ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст.60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику за дополнительную оплату по договорённости.

🔥 Принуждение к выполнению обязанностей не предусмотренных трудовым договором куда обоатиться

Работа В период кризиса попытки работодателя сократить расходы могут выражаться не только в задержке (или урезании) заработной платы или в расторжении трудовых договоров с неугодными или «лишними» работниками. Сократив таким образом свои трудовые ресурсы или финансовые затраты, работодатель может начать «сваливать» на оставшихся работников работу, которая не предусмотрена их трудовыми договорами.

Или же, пренебрегая безопасностью работников, не обеспечивать их средствами защиты, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Конечно, если работодатель допускает такие нарушения, можно и нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Однако, как известно, рассмотрение указанными органами конфликтной ситуации, сложившейся у вас с работодателем, – процесс небыстрый; и как знать, сколько вам придется выполнять чужую работу, дожидаясь решения суда, или трудиться на свой страх и риск в небезопасных условиях, пока государственная инспекция труда проводит проверку?

Понимая, насколько важно скорейшее разрешение подобных проблем, законодатель разработал механизм защиты трудовых прав, именуемый самозащитой.

📋Что сотрудник должен выполнять, а что нет?

На эти вопросы ответит должностная инструкция!

Хотя в наше время все чаще встречаются случаи, когда руководитель пытается навязать сотруднику «лишнюю» для него работу, т.е.

он фактически злоупотребляет своими полномочиями.

И что же сотрудник может возразить такому начальнику? Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь. Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал? Ведь чаще всего именно потеря места работы заставляет многих выполнять работу, выходящую за рамки их функционала.

Помните о том, что если вас вынуждают делать работу, делать которую вы не должны в силу своего служебного состояния, а вас заставляют ее делать, и мотивируют это только тем, что кому-то ее все-таки делать необходимо, то это не правомерно.

📋Работодатель нарушает трудовой договор

Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

🔥 Работа, (не) обусловленная трудовым договором

РАБОТА, (НЕ) ОБУСЛОВЛЕННАЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ Всамом обобщенном виде работа представляет собой определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы) в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Следует признать, что не без «молчаливого согласия» самого работника он попадает в неблагоприятную для себя ситуацию.

📋Правомерно ли принуждение к выполнению чужих должностных обязанностей, если нет должностной инструкции?

Могут ли заставить выполнять работу которую должен выполнять другой человек по другой профессии если нет должностной инструкции требуют писать объяснительную за невыполнение этой работы и законно это или нет

01 сентября 2016, 09:10 , Дмитрий, г. Новомосковск Ответы юристов Елена Сидорова Юрист, г. Ростов-на-Дону Общаться в чате

Здравствуйте, Дмитрий. При поступлении на работу Вас должны ознакомить с должностной инструкцией под роспись. Работу, не указанную в инструкции Вам поручать не имеют право. Если Вас к этому понуждают и грозят наказанием, Вы можете обжаловать действия работодателя в Инспекцию по труду. Если на Вашем предприятии есть профсоюзный комитет, то стоит обратиться туда с письменной жалобой.

01 сентября 2016, 09:32 Клиент, г. Новомосковск

Елена дело в том что на предприятии где я работаю по моей профессии нет должностной инструкции вообще она в разработке

01 сентября 2016, 10:15 Клиент, г. Новомосковск

Спасибо за ответ

01 сентября 2016, 10:22 Показать еще 3 Похожие вопросы Защита прав потребителей

Добрый день! Я продавец. Продал аккумулятор в апреле 2022г с гарантией 24мес. 10 февраля 2022г покупатель принес мне АКБ и сказал что неисправен. Письменной претензии он не подавал. Я ему объяснил что мы заберем АКБ на экспертизу и в течении 20 дней вернем либо ваш АКБ если он окажется исправным, либо дадим такой-же новый. Покупатель согласился, подменный АКБ он не просил. На 1—ый день я позвонил покупателю и сказал что АКБ имеет заводской брак и мы выдадим такой-же новый либо любой другой с доплатой или возвратом денег на разницу в цене. Покупатель согласился. На следующий день он перезвонил и сказал что новый АКБ ему не нужен и потребовал вернуть ему деньги. Я ему сказал что тогда нужно прийти и написать заявление на возврат полной суммы в свободной форме за товар и в течении 10 дней я верну вам деньги. И через 3 дня покупатель приносит мне претензию с требованием вернуть ему деньги за товар и 2000р за моральный вред, потому что он все это время не мог пользоваться автомобилем. Хотя повторюсь, что претензии с требованием вернуть деньги покупатель не подавал и подменный АКБ не просил. Подменный АКБ мы выдаем по первому требованию. Он пишет в претензии что я должен вернуть деньги за АКБ плюс 2000р в течении трех дней либо он обратится в суд. Что мне делать в такой ситуации? Деньги за АКБ я естественно верну. Правомерно ли требование выплатить дополнительные 2000р за моральный вред? Фото претензии прикрепляю.

Показать полностью 06 марта 2022, 08:43 , вопрос №3001713, Евгений, г. Иваново Получение образования

Ребёнку 28 октября 2022 года исполнилось 6 лет, заведующая говорит, что в 6,10 лет моему сыну нужно идти в школу. Говорит, что по закону, если на момент сентября ребёнку уже есть 6,6 лет, то он обязан идти в школу и садик посещать он больше не может, если только комиссия его не оставит в саду по медпоказаниям. Управление образования считает, что заведующая действует по закону (ответили мне в устной форме по телефону). Правомерно ли это или мой ребёнок имеет право посещать сад и дальше до 7,10 лет? Если я права, то куда мне обратиться?

Показать полностью 07 марта 2022, 11:16 , вопрос №3002284, Юлия, г. Пермь Вопрос решен Административное право

Здравствуйте, пришла прокурорская проверка к ИП, и установила, что работают граждане Кыргызстана. После к ИП пришло требования о явке к помощнику прокурора, в этом требовании написано что будет рассматриваться вопрос о возбуждении дела по ст. 18.15 КОАП. Как я понимаю по п.3 могут привлечь так в миграционный орган не сообщалось о заключении трудовых договоров. Скажите, пожалуйста, часто ли на практике заменяют штраф на приостановление деятельности, и штраф по ип тут как за юридическое лицо или как за физика или должностное ? и если несколько сотрудников значит время приостановления деятельности будет ли суммироваться ?

Показать полностью 07 марта 2022, 14:38 , вопрос №3002387, Сергей, г. Москва Социальное обеспечение

Здравствуйте. Во время учебы в педагогическом университете (1982-1990 гг) я родила двоих сыновей (1984 и 1986 гг), брала академические отпуска в обоих случаях. Правомерно ли то, что при расчете пенсии мне не включили в стаж периоды по уходу за детьми?

Показать полностью 08 марта 2022, 04:53 , вопрос №3002568, Белла, г. Челябинск Трудовое право

При увольнении работодатель удержал всю причитающуюся мне заработную плату. Правомерны ли действия организации? И как мне взыскать с них хотя бы часть заработной платы

📋Споры о работе, не предусмотренной трудовым договором

Агентство права «M&J» (3).jpg

Зачастую, многие наниматели любят поручать своим подчиненным исполнение дополнительной работы, которая ими не оплачивается. А если сотрудник отказывается от такой деятельности, по отношению к нему незамедлительно следует наказание. Данная статья посвящена спорам, возникающим из-за подобных действий руководителей, когда сотруднику предлагается совместить свою основную деятельность с дополнительной, да еще и неоплачиваемой, или когда размеры данной деятельности непропорционально увеличиваются, а за невыполнение следует взыскание.

Очень часто происходит ситуация, когда начальник предлагает своему подчиненному (в добровольно-принудительном порядке) исполнение дополнительных обязательств, а за разумный отказ от неоплачиваемого исполнения следуют взыскания. Любой сотрудник может отказаться от распоряжения начальника, обосновывая свой отказ тем, что возлагаемые на него дополнительные обязательства не предусмотрены его трудовым соглашением. Некоторые сотрудники соглашаются выполнить дополнительную деятельность, но по факту ее выполнения начинают требовать от начальства оплаты. Это неизбежно приводит к конфликтам, которые, в свою очередь, перемещаются в зал судебных заседаний. Что именно берется судебной инстанцией за основу при вынесении решения?

В первую очередь следует перечислить основные регламентирующие дополнительную трудовую деятельность документы. Ст.4 ТК РФ запрещает само существование принудительной работы. Ст.60 того же Кодекса является фактическим продолжением предыдущей статьи, поскольку запрещает предъявлять сотруднику требования об исполнении трудовой деятельности, которая отсутствует в тексте подписанного им трудового соглашения. Однако стоит обратить внимание на весьма существенный момент. Дело в том, что стандартный и общепринятый текст трудового соглашения обычно не содержит в себе подробного перечисления всех должностных обязательств работника – в тексте просто указана его специализация, область осуществления им его трудовой деятельности.

Должностная инструкция, в свою очередь, представляет собой исключительно подробный документ, являющийся легитимным приложением к подписываемому работником трудовому соглашению, в котором обычно присутствует ссылка на содержание данного приложения. На эту самую инструкцию ориентируется и работник, отказываясь от несоответствующего его должности распоряжения руководителя, и именно инструкция анализируется судебной инстанцией при рассмотрении жалобы, подаваемой сотрудником, как доказательство к этой жалобе.

Ст.72.2 ТК РФ перечисляет особые нюансы, когда сотрудник может быть принудительно привлечен в отсутствие его согласия к деятельности, не предусмотренной соглашением: в случае катастроф, стихийных бедствий, вынужденного простоя и др.

Ст.60.2 ТК РФ упоминает крайнюю необходимость наличия у начальника письменного согласия его подчиненного на исполнение дополнительной трудовой деятельности.

Ст.151 ТК РФ выдвигает непреложное требование по отношению к руководителю о необходимости оплаты данной дополнительной работы.

Ст.72 ТК РФ воспрещает одностороннее внесение изменений в подписанное работником трудовое соглашение. А именно так может воспринять судебная инстанция требование к сотруднику об исполнении дополнительных действий.

К большому сожалению, многие наниматели уверены, что их распоряжение о выполнении конкретных, пусть и дополнительных обязательств является тем самым предложением «от которого нельзя отказываться». Всегда ли это в действительности именно так?

🔥 Пример из судебной практики №1.

Агентство права «M&J» (4).jpg

Истец работал в должности мастера, специализирующегося на ремонте энергооборудования. Ему было поручено вывезти с точки накопившиеся там строительные отходы. Увидев распоряжение, работник просто отказался ему следовать, мотивируя свое решение тем, что данные обязанности предназначены для другой службы. Услышав от работника отказ, наниматель объявил ему выговор и лишил премии. Этот его поступок и решил подчиненный обжаловать в суде.

Работодатель в качестве привлеченного ответчика, возразил подчиненному, основываясь на пункте из его трудового соглашения о том, что работник обязуется выполнять любые распоряжения руководства, даже не предусмотренные соглашением. Судья принял сторону сотрудника, т.к. было решено, что не предусмотренные договором должности обязаны быть исполненными, только при их вхождении в набор полномочий работника. В случае, подверженном рассмотрению, обязанность по вывозу отходов. Истец выиграл процесс. Хотя по аналогии с этим делом в ином случае суд принял сторону работодателя.

🔥 Пример из судебной практики №2.

Истец работал в спортивном клубе, осуществляя распоряжения начальника. Несколько лет назад ему было поручено сразу 2 вида деятельности: совершение необходимых закупок, исполняемых клубом и формирование отчетности по функционированию в городе. Подумав, что данные обязанности не соответствуют ее уровню, он отказался, направив жалобу в суд. Однако ему было отказано и первой и апелляционной судейских службах.

Судья выяснил при проверке списка должностных обязанностей сотрудника, что ему предписывалось выполнять все требования руководителя, в том числе, в рамках административных обязательств, к которым легко можно было причислить и затребованную у него отчетность. Исходя из проведенного анализа должностных обязанностей истца, суд принял сторону ответчика.

📋Принуждение к выполнению не своих должностных обязанностей

Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе, работодатель требует под угрозой увольнения выполнять обязанности грузчика и водителя погрузчика. Бесплатно. Должностная инструкция отсутствует, но работа кладовщика и не предусматривает выполнение погрузо-разгрузочных работ(выгрузки контейнеров) Как мне поступить?

Ответ:
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.
За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оцените статью
Добавить комментарий