Изменение трудового договора с понижением зарплаты

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

У меня на иждивении шестилетний ребенок, семья неполная. На работе понизили в должности с главного до простого специалиста. Установили ставку с рабочим днем 3,5 часа, с зарплатой 4 тыс. руб. в месяц.

Алиментов и дополнительных доходов не имею. Правомерны ли действия администрации?

Анна Лихашва
Консультаций: 10

По общему правилу предложение работодателя об изменении существенных условий труда предполагает встречное волеизъявление работника; изменение работодателем указанных условий в одностороннем порядке не допускается. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Итак, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако имеются исключения, когда соответствующее предписание работодателя является обязательным для работника и отказ от его выполнения рассматривается как дисциплинарный проступок. Поэтому возможность применения труда работника на условиях, выходящих за пределы соглашения сторон, обусловлена рядом ограничений, предусмотренных законодательством. Перевод без согласия работника возможен:

а) если он является временным (сроком не более одного года);

б) при наличии к тому причин экстраординарного характера (катастрофа техногенного характера, авария, заключение о состоянии здоровья работника).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если при изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором с вами (изменение продолжительности работы с 1 ставки до 0,5, уменьшение заработной платы, перевод на должность специалиста), работодателем не были соблюдены вышеперечисленные требования и процедуры, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в установленном законом порядке.

📋Уменьшение заработной платы — изменение условий трудового договора

Заработная плата является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ). Гарантии по выплате зарплаты в установленный срок и в размере, предусмотренном трудовым договором, локальными актами об оплате труда установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме.

Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере — одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата является одним из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Сегодня я расскажу вам, можно ли уменьшить зарплату, то есть изменить существенные условия трудового договора, в каком случае это будет законно, а в каком – нарушением трудового законодательства.

📋Немного правилах изменения трудового договора

Поскольку трудовой договор – это соглашение сторон (работника и работодателя), стороны могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Об основаниях изменения можно посмотреть Главу 12 ТК РФ.

Сам трудовой договор состоит из двух частей (сведений и условий) каждая из которых изменяется соответствующим способом.

Сведения (данные о работодателе, его наименовании, юридическом адресе, о работнике, ФИО, год рождения, паспортные данные) содержать в начале и в конце текста трудового договора. Если какие-либо из обязательных сведений не были включены в трудовой договор, то они вписываются в его текст (ч. 3 ст.

57 ТК РФ).

Условия трудового договора – обязательные и дополнительные. Обязательные перечислены в ст. 57 ТК РФ, поскольку трудовой договор является соглашением, то в него можно включить и дополнительные условия по желанию сторон.

📋Как изменить сведения трудового договора

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих порядок внесения изменений в трудовой договор в случае изменения сведений о сторонах (например, при изменении юридического адреса организации или фамилии работника). Однако при необходимости стороны могут самостоятельно решить, каким образом внести в договор информацию об изменении юридического адреса работодателя.

На практике встречаются следующие способы:

1) В каждом экземпляре трудового договора старые сведения зачеркиваются одной чертой и вписываются новые сведения о работодателе.

2) Работодатель и работник заключают соглашение к трудовому договору или подписывают приложение к нему. В таком документе отражается информация об изменении сведений о работодателе.

📋 Как изменить условия трудового договора

По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель.

При изменении условий трудового договора необходимо соблюдать следующее: они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если подобные условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

📋Изменение заработной платы

Работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада.

Как правило, в таким случае заключается соглашение сторон. В соглашении необходимо указать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо изменением режима рабочего времени (например, установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда).

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, главное, чтобы зарплата при условии отработки работником полной нормы труда не была ниже МРОТ (по состоянию на 01.01.2022 МРОТ составляет 11280 рублей).

То есть, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты, это требование не нарушается, то действия работодателя законны.

Обратите внимание: по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Иными словами, у начальников отдела продаж и отдела маркетинга могут быть разные оклады, поскольку должностные обязанности у них разные.

В то же время, если в организации два юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Изменять оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист — старший юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.

На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о внесении изменений по оплате труда в штатное расписание.

На практике также известен и иной способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником – путем введения новой системы оплаты, основанной на принципе поощрений премиями. Эта система основана на совмещении фиксированного оклада, который уменьшается, и переменной премиальной части, которая зависит от результатов работы.

📋Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ.

В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта.

Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.

Содержание Показать

📋Уменьшение размера заработной платы

🔥 В одностороннем порядке

Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:

  • преобразование условий труда в плане технологии;
  • преобразование организационных условий.

Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. (ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны– преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры.

В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

🔥 По соглашению сторон

Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно – слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.

Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин.

Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным.

снижение заработной платы по соглашению сторон

По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине:

  1. Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата;
  2. Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени.

При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.

📋Снижение зарплаты беременной

Беременные женщины – категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст.

254 ТК РФ работодатель обязуется обеспечить подходящие условия труда в связи с беременностью и сохранить при этом оклад, который сотрудница имела до наступления беременности и последующего перевода.

📋Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре

снижение зарплаты беременной сотруднице

При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.

В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации).

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию».

Это в корне неверно.

При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.

📋Процедура оформления

Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.

папка с документами

Итак, порядок оформления:

  1. Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.
  2. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
  3. В случае несогласия работника предложить иную должность (работу), как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую.
  4. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. 77 ч.1 п. 7.

В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом.

При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов.

Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой.

Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь.

📋Способы незаконного понижения оплаты труда

незаконные способы понижения оплаты труда

Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют:

  • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
  • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  • Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  • Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания (непонимания) закона.

Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде.

📋Ответственность работодателя

Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности.

административная ответственность работодателя

Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение, в том числе и своевременное, заработной платы.

Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная.

КоАП в статье 5.27 описывает общий случай наступления ответственности подобного вида – нарушение законодательства о труде. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель – штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.

Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства.

Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо. В соответствии же с законом это можно сделать по соглашению сторон и при наличии на то причин или в исключительных случаях ­– по инициативе работодателя.

📋Снижение заработной платы: порядок оформления

Содержание

  • Снижение заработной платы: основания по ТК РФ
  • Как оформить снижение зарплаты
  • Шаг-1. Утверждение оснований для снижения зарплаты
  • Шаг-2. Составление приказа на изменение условий трудового договора
  • Шаг-3. Уведомление сотрудника о планируемом снижении зарплаты
  • Шаг-4. Заключение дополнительного соглашения с работником

На основании ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора с сотрудником в одностороннем порядке и по собственной инициативе. В статье разберем, возможно ли снижение заработной платы по ст.

74 ТК, каковы возможные основания для уменьшения оклада, как оформить снижение зарплаты работнику без рисков возникновения претензий со стороны контролирующих органов.

📋Снижение заработной платы: основания по ТК РФ

Снижение заработной платы

В общем порядке изменение условий трудового договора, в том числе изменение размера выплачиваемого работнику вознаграждения, производится на основании обоюдного решения сторон (сотрудника и работодателя) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом положения трудового законодательства, в частности, ст. 74 ТК РФ, предоставляет работодателю право изменения условий трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменение технологии производства либо при структурной реорганизации предприятия. Перечисленные основания дают работодателю возможность снижения зарплаты сотрудника в следующем порядке:

  1. Изменение технологии производства. Внедрение новых производственных технологий, приобретение высокотехнологичного оборудования, модернизация существующих производственных станков – данные мероприятия существенно облегчают производственный процесс и минимизируют необходимость человеческого труда, в связи с чем работодатель вправе уменьшить зарплату рабочим, привлеченных к труду на модернизированном оборудовании.
  2. Улучшение условий труда. Существенные улучшение условий труда также могут послужить основанием для одностороннего изменения работодателем условий договора в части снижения суммы вознаграждения. Ведь повышение условий труда предусматривает облегчение производственного процесса для сотрудника, а следовательно, уменьшение трудовой нагрузки.
  3. Реорганизация предприятия. Наиболее популярное и законодательно приемлемое основание для снижения зарплаты – изменение реорганизационной структуры компании, которое влечет за собой перераспределение функционала между работниками. Руководствуясь приказом о реорганизации и новым штатным расписанием, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату тем сотрудниками, работа которых была распределена между другими работниками подразделения.

📋Как оформить снижение зарплаты

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в процедуре документального оформления снижения заработной платы сотрудникам в одностороннем порядке.

🔥 Шаг-1. Утверждение оснований для снижения зарплаты

Первоначально работодателю необходимо определиться с мероприятиями, которые послужат основаниями для снижения заработной платы:

  1. При изменении технологии производства работодателю необходимо издать локальный нормативный акт, в котором отразить суть вносимых изменений, а также описать производственную процедуру с учетом новый условий. Отдельное внимание следует уделить роли человеческого труда в производственном процессе, так как его минимизация и будет служить основанием для дальнейшего снижения оклада работникам.
  2. При улучшении условий труда вносимые изменения также следует отразить в соответствующем внутреннем положении. В тексте локального акта необходимо перечислить структурные подразделения, в который меняются условия труда, а также описать влияние изменений на облегчение производственного процесса.
  3. При изменении организационной структуры компании работодателю следует издать соответствующий приказ, а также обновить штатное расписание. Должностные инструкции работников также необходимо откорректировать с учетом перераспределения функционала и уменьшения должностных обязанностей.

Бланк приказа о реорганизации можно скачать здесь ⇒ Приказ о реорганизации (бланк).

🔥 Шаг-2. Составление приказа на изменение условий трудового договора

После определения оснований к изменению условий трудового договора, работодатель составляет и издает приказ, в котором перечисляет должности и ФИО работником, которым надлежит уменьшить оклад и указывает соответствующие для этого основания.

🔥 Шаг-3. Уведомление сотрудника о планируемом снижении зарплаты

Не позже чем за месяц до планируемого снижения оклада работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора.

Уведомление составляется письменно, в свободной форме, в 2-х экземплярах. На основании документа работодатель:

  • сообщает работнику о снижении заработной платы с указанной даты%
  • описывает основания для изменения условий договора (реорганизация, изменении технологии производства), ссылаясь на нормативные документы (номер и дата приказа, локального акта);
  • в случае несогласия работника с новыми условиями трудового договора, предлагает сотруднику занять иную вакантную должность в соответствие с квалификацией и опытом.

Текст уведомления должен содержать графу «Ознакомлен», подпись сотрудника в которой подтверждает факт получения уведомления.

Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление об уменьшении оклада.

🔥 Шаг-4. Заключение дополнительного соглашения с работником

В случае если работник согласен продолжать трудовые отношения с работодателем на новых условиях, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксирую изменения условий труда.

В тексте дополнительного соглашения необходимо указать:

  • суть вносимых изменений (установление оклада в размере ___ руб. __ коп.);
  • основания для снижения зарплаты (проведение реорганизации предприятия на основании приказа №__ от ____г.);
  • дату вступления в силу вносимых изменений.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания сторонами.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно скачать здесь ⇒ Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Работник имеет право отказаться от работы по новым условиям. В случае если сотрудника также не заинтересует ни одна из предложенных вакансий, то работодатель вправе уволить сотрудника на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

📋Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

Желание работодателя снизить зарплату сотруднику может быть вызвано разными причинами, но чаще всего происходит это вследствие ухудшения финансового состояния предприятия или изменения условий труда. Одностороннее урезание выплат приводит к внутренним конфликтам, которые позднее перерастают в судебные разбирательства.

Чтобы избежать сложностей при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя законным путем, потребуется соблюсти все закрепленные законом требования.

📋Можно ли по закону уменьшить зарплату работнику?

Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан указывать условия оплаты труда работника в заключенном трудовом договоре. Зафиксированная сумма должна соответствовать установленным на предприятии нормам. Регулируется это положение ст.

135 ТК РФ.

Также подразумевается, что фиксированный размер заработной платы вносится в документацию работодателя и выплачивается по штатному расписанию.

Стимулирующие же выплаты полностью регулируются внутренними актами предприятия, к которым относится и положение о премировании.

Внезапно уменьшать зарплату, если возникает желание или необходимость, работодатель не имеет права.

Согласно ст. 72 ТК РФ, уменьшить размер выплат можно только после заключения письменного соглашения между сторонами. Также предприятие может сократить зарплату работнику по собственной инициативе. Однако ст.

74 ТК РФ говорит о том, что сделать это можно только при определенных обстоятельствах.

🔥 В каких случаях допускается уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

В ст. 306 ТК РФ прописано, что работодатель имеет право вносить изменения в заключенный трудовой договор с сотрудником по своей инициативе. Однако сделать это он может только в тех случаях, когда условия оплаты не могут оставаться прежними вследствие проведения реорганизации на предприятии или изменения технологических условий, влияющих на выполнение должностных обязанностей работником.

В таких случаях работодатель должен иметь конкретные основания для уменьшения оплаты труда, которые он может подтвердить официальным документом. В нем должно отражаться, что изменение условий действительно привело к необходимости снижения заработной платы сотрудника.

К основаниям для уменьшения зарплаты относятся:

  • внесение изменений в технологии производства;
  • корректировка рабочих мест с учетом аттестации;
  • проведение структурной реорганизации на предприятии.

Сокращая заработную плату, работодателю необходимо учитывать, что изменения не должны ухудшить положение конкретного сотрудника, если сравнивать его с условиями коллективного соглашения.

Важно также оценить сложность выполняемых сотрудником обязанностей и снизить наложенную на него нагрузку, что будет соразмерно уменьшению оклада.

Если работодатель не имеет достаточных доказательств, подтверждающих необходимость снижения зарплаты, внесенные изменения в трудовой договор не будут считаться законными. Практика показывает, что в таких случаях суд встает на сторону работника и признает новые условия труда недействительными.

📋Порядок оформления снижения оплаты труда

Если принято решение об уменьшении заработной платы по инициативе работодателя, сотрудника необходимо уведомить в письменной форме. Сделать это нужно за два месяца до даты, когда прописанные изменения вступят в силу. Уведомление следует напечатать в двух экземплярах.

Первый остается у работодателя, второй передается сотруднику.

В уведомлении нужно указать не только изменения, которые будут внесены в трудовой договор, но и их причины. Следует указывать только реальные основания, ставшие поводом к уменьшению зарплаты.

Также рекомендуется отметить, что изменения вносятся на основании конкретного приказа, и перечислить ряд должностных обязанностей, которые больше не входят в инструкцию работника и привели к уменьшению объемов работы.

Уведомление можно составить в произвольной форме. Однако в нем обязательно должны быть прописаны не только вносимые корректировки, но и основная информация о предприятии, включая наименование, адрес, реквизиты и данные сотрудника, которого коснутся предстоящие изменения. Также потребуется присутствие печати директора и подписей обеих сторон.

Рекомендуется предусмотреть развитие событий на тот случай, если сотрудник откажется от изменения трудового договора. Поэтому в уведомление стоит включить пункт о процедуре, которая будет инициирована при отказе от новых условий. Она должна быть подробно описана, включая возможные варианты решения.

Вместе с уведомлением также должен быть издан соответствующий приказ об уменьшении оклада. Когда сотрудник будет с ними ознакомлен, останется получить его подпись и добавить корректировки к трудовому договору. Изменения вступят в силу с даты, которая указана в документах.

До этого момента работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату прежнего размера.

🔥 Как оформить приказ?

Снижая зарплату сотруднику, потребуется издать соответствующий приказ о внесении корректировок в трудовой договор.

Установленного образца для приказа нет, если иное не закреплено внутренним уставом предприятия. Поэтому чаще всего допускается его составление в свободной форме с указанием основной информации.

Что должен содержать приказ:

  • полные реквизиты предприятия;
  • номер документа;
  • дата подписания приказа;
  • распорядительная часть;
  • подпись руководителя.

В распорядительной части потребуется указать основания, вынудившие руководство предприятия пойти на принятые меры и снизить заработную плату сотруднику. Поэтому следует точно и подробно описать предстоящие изменения трудовых условий. Также нужно прописать новую зарплату и внести сведения о работнике, по отношению к которому применены меры.

Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

🔥 Нужно ли получать согласие от работника?

Согласно ст. 74 ТК РФ, если снижение заработной платы происходит по инициативе работодателя и имеет под собой веские основания, то согласие от работника не является обязательным. Однако он имеет право отказаться от подписания бумаг и выполнения обязанностей в новых условиях, что повлечет за собой определенные сложности.

Если работник дает свое согласие на изменение трудового договора в связи с уменьшением оплаты труда, то процедура снижения зарплаты будет наиболее простой и быстрой. В таких случаях достаточно обсудить новые условия труда, достичь соглашения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также потребуется издать соответствующий приказ с подписью руководителя.

Чаще всего работодателю проще всего обратиться к сотруднику и обсудить положение дел, а не сообщать о предстоящих изменениях посредством внезапного уведомления. Многие работники готовы пойти на уступки и заключить соглашение, что избавит обе стороны от лишних действий и потери времени.

🔥 Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах, чтобы каждая сторона имела свой. Оба заполняются в свободной форме, но содержат всю основную информацию, включая сведения о работодателе, сотруднике и трудовом договоре, также внутри документа необходимо прописать измененные условия и указать дату с местом подписания.

В соглашении требуется отметить не размер корректировки, а полную заработную плату, которую будет получать работник.

При этом нужно прописать как окладную часть, так и стимулирующие премиальные выплаты.

Внутри соглашения обязательно должны присутствовать подписи обеих стороны и печать руководителя предприятия. Без этого документ не будет признан действительным.

Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?

♦ Как снизить заработную плату сотруднику, если он не согласен?

Если сотрудник не согласен на новые условия труда, то работодателю необходимо потребовать от него письменного заявления с отказом. Однако некоторые работники пытаются избежать даже получения уведомления. В таких случаях придется привлечь двоих свидетелей из штата предприятия и зачитать при них текст сотруднику о снижении заработной платы вслух.

После потребуется составить официальный акт с указанием всех обстоятельств, упоминанием об отказе работника от подписания уведомления. Также потребуется, чтобы расписались привлеченные свидетели.

Если сотрудник отказывается подписывать и составленный акт, то это тоже нужно отразить внутри текста.

Согласно ст. 74 ТК РФ, при отказе работника от новых условий труда, в том числе уменьшения зарплаты, работодатель должен предложить ему иную работу.

Подойдут любые вакантные места, которые соответствуют квалификации, опыту и здоровью сотрудника. Допустим подбор нижестоящих или менее оплачиваемых должностей. Снижение заработной платы таким методом проводится в рамках законодательных норм и регулируется ст.

72.1 ТК РФ.

Также уменьшить зарплату сотруднику можно путем его перевода на неполный рабочий день или сокращения смен. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель может предложить сотруднику сократить часы работы или изменить график, установив больше выходных.

Если работник отказывается от предложенных вариантов разрешения сложившейся ситуации после составления соответствующего акта, то предприятию остается только издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать необходимые выплаты.

Иногда бывшие сотрудники обращаются в суд. Однако наличие реальных оснований для уменьшения заработной платы, которые работодатель может документально подтвердить, и составленный акт об отказе работника от изменений трудового договора помогут избежать неприятных последствий, а суд признает законность действий предприятия.

📋Выводы

Условия уменьшения зарплаты регулируются ТК РФ, а работодатель имеет полное право пойти на такие меры, если у него есть причины.

Однако важно выполнить процедуру с соблюдением всех норм и требований, чтобы действия были признаны законными и действительными.

Особенно важным этот момент будет, если сотрудник не согласен с изменениями и намерен обращаться в суд.

Оцените статью
Добавить комментарий