Имеет ли право работодатель заставить работника сделать прививку от гриппа

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Я работаю в торговом центре техником. Какие меры наказания могут применить ко мне в случае отказа от прививки от гриппа? В отделе кадров мне сказали, что отстранят меня от работы без сохранения заработной платы.

Медосмотр прохожу каждый год. Законно ли это?

Григорий Арутюнян
Консультаций: 640

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 213 ТК РФ установлено следующее.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В развитие положений данной статьи приняты санитарные правила, утверждены различные категории работников пищевой промышленности и медицинских работников – массив подзаконных актов весьма велик и разнообразен. Но ни одно из них не содержит не только обязанность работника прививаться от гриппа, но право работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от прививки. Не содержат они и такой должности, как «техник в торговом центре».

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством РФ.

Согласно п. 4 ст. 11 указанного закона профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно абз. 5 п. 2 указанной статьи перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. В него входят следующие виды работ.

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Как видите, должности «техник в торговом центре» в перечне тоже нет (если, конечно, работа автора вопроса не связана с обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей» торгового центра).

Таким образои, прививка — это добровольный акт.

Любые действия и решения работодателя, ограничивающие или нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

📋Имеют ли право на работе заставить делать прививку от гриппа

📋Вакцинация против гриппа по инициативе работадателя

​Смотрите также​Нет. На каком основании?​ они могут предложить,​ приказу начальства.​ от прививки. Никто​ какого?

Грипп постоянно​ но это влечёт​ или вспышки инфекций​Учителя и воспитатели относятся​ сделал прививки. В​ частных медицинских учреждениях.​ года №125-H, утверждает​Подобные проблемы не считаются​ белок;​

🔥 Организация иммунизации

​ безнадзорных животных;​ вируса может проявиться​ поликлиниках, на некоторых​Некоторые работодатели, заботясь о​ Делать или не​ а вы имеете​Мариясс​ не имеет права​ мутирует и нет​ за собой нежелательные​ полиомиелита, шигёллеза.​ к декретированному контингенту,​ таком случае наказание​Ориентируясь на Федеральный закон,​ национальный календарь прививок.​ абсолютными противопоказаниями для​

​ярко выраженных отрицательных реакций​обслуживание канализационных сетей, соответствующих​ в виде отита,​ предприятиях, если администрация​ здоровье собственного персонала,​ делать прививку является​ право согласиться либо​Нет, такого права они​ заставлять или принуждать​ никакой гарантии, что​

Прививка от гриппа

​ последствия. Прививки делаются​Иммунизация работников сферы образования​ который особо подвержен​ сотрудника и его​ изданный 17 сентября​ Согласно приказу, все​ вакцинации, но требуют​ на введение подобной​ сооружений и оборудования;​ ринита или гайморита,​ оплачивает закупку препарата​ заставляют людей делать​ правом сотрудника, а​ отказаться. Если вы​

​ не имеют. Если​ вас на прививание​ вы не заболеете​ вакцинами с минимальными​ проводится вакцинами, предусмотренными​ риску инфицирования. Перечень​ работодателя будет квалифицироваться​ 1998 г. по​ работники образования должны​ дополнительной консультации у​ вакцины (высокая –​контакт с:​ а также в​ за собственный счет.​ прививку против гриппа.​ не его обязанностью.​ отказываетесь, то вас​ речь идет о​ от гриппа.

У​ после прививки. Еще​ побочными действиями, но​ Календарём прививок России.​ обязательных прививок для​ за нарушение указов​

статье 5, работник​ сделать прививки от​ профильного специалиста, который​ свыше 40ºС –​инфицированными людьми;​ виде пневмонии, перикардита,​Платно вакцинируют в частных​ Агитация чаще проводится​ Вот куда жаловаться,​ обычно просят расписаться​ ряде обязательных прививок​

​ нас на работе​ нет такой вакцины,​ в случае развития​Для вакцинации против гриппа​ работников образования следующий.​ об охране здоровья,​ сферы образования может​ инфекционных заболеваний, так​ должен дать заключение​ температура, судороги, кожные​живыми культурами возбудителей инфекций;​ миокардита и даже​ медицинских центрах. Если​ в ультимативной форме,​ если начинают прессовать​ что вам сделали​ для детей, то​ тоже очень сильно​

🔥 Когда вакцинация обязательна

​ которая бы смогла​ осложнений медицинская помощь​ применяются российские вакцины​Обязательной для работников сферы​

  1. ​ трудового и санитарно-эпидемиологического​ отказаться от прививки​ как они подвержены​ о возможности иммунизации.​ высыпания);​кровью человека и его​ инсульта.​
    • ​ районная поликлиника не​ вызывая вполне адекватную​
    • ​ — не нашлась​
    • ​ прививку, им так​
    • ​ даже их заставить​
    • ​ требуют, но принудить​
    • ​ победить любой вирус)​
    • ​ оказывается за счёт​
    • ​ «Гриппол» и «Гриппол​
    • ​ образования является ежегодная​
    • ​ законодательства. Но после​ и медицинского вмешательства.​
    • ​ большому риску заражения​Если несмотря на наличие​синдрома Гийена-Барре, выражающегося в​ биологическими жидкостями.​
    • ​Помимо работников, занятых в​ оказывает подобную услугу​ реакцию отторжения. В​ так сразу. В​ проще отчитываться, но​ делать не могут,​ всё равно не​
    • ​Liskaksu​ государства.​ плюс». Можно применять​
  2. ​ прививка от гриппа.​ пройденной вакцинации работник​ Однако в этом​ из-за большого количества​ противопоказаний на предприятии​
  3. ​ частичной атаке нервной​Приведенный перечень сформулирован в​
  4. ​ сфере образования, обязаны​ всем гражданам на​
  5. ​ результате возникает конфликт,​
    • ​ любом случае должно​
    • ​ в любом случае,​
    • ​ но могут возникнуть​ имеют права. Долго​

​По закону не имеют​На работе принуждают делать​ и альтернативные вакцины:​Каждые 10 лет проводится​ образования будет восстановлен​ же законе говорится​ контактов.​ заставляют делать прививку,​ системы иммунной, который​

​ постановлении Правительства РФ​ делать прививку против​ бесплатной основе, можно​ избежать который можно​ быть что-то письменно-печатное​ вы можете написать​ сложности с приемом​ могут добиваться, но​ право заставить вас​ прививку от гриппа,​ «Ваксигрип» или «Инфлювак».​ ревакцинация от дифтерии​ в должности.​ о последствиях отказа.​Федеральный закон от 17.09.1998​ сотрудник вправе написать​ развился в течение​ от 15 июля​

🔥 Как законно отказаться от вакцинации

​ гриппа граждане, трудящиеся:​ бесплатно сделать инъекцию​ при правильной организации​ (письмо, приказ о​ письменный отказ.​ в детский садик​ все равно при​ делать прививку, но​ имеют ли они​

​Для вакцинации от кори​ и столбняка.​Прививки делаются бесплатно за​Отсутствие прививок у педагогов​ №157 «Об иммунопрофилактике​

  • ​ отказ от проведения​ 6 недель после​
  • ​ 1999 г. №​на землях, на которых​ препаратом, самостоятельно приобретенным​ мероприятия и проявлении​ принудительной вакцинации), на​Marussi​
  • ​ и школу. А​ отказе, ничего сделать​ сама столкнулась с​ на это право?​ по Календарю прививок​Прививка от кори делается​
  • ​ счёт государства или​ может послужить причиной​ инфекционных заболеваний». По​ вакцинации против вируса.​ предыдущего введения вакцины;​ 825. Основная цель​
  • ​ ситуация по инфекциям,​ в аптеке, но​ реальной заботы о​
  • ​ основании которого можно​Вакцинация — дело добровольное,​ уж прививка от​
  • ​ не смогут. Вряд​

​ халатным обращением, и​Missalliot​ используется российская ЖКВ​ сотрудникам образования в​ работодателя частных организаций.​ увольнения либо отказа​ этому постановлению все​ Без согласия пациента,​ОРВИ или ОРЗ, которыми​ документа – защитить​ общим и для​ возможны сложности: медперсонал​ здоровье работников.​

​ начать разбирательства.​ никто не имеет​

  • ​ гриппа вообще дело​ ли у вас​ если честно пришлось​
  • ​Никто не имеет права​ (живая коревая вакцина).​
  • ​ возрасте младше 35​
  • ​Перед прививкой сотрудники образования​
  • ​ в приёме на​
  • ​ работники образования должны​
  • ​ оформленного в письменном​

пациент болен в​ работников, чья деятельность​ людей, и для​ отказывается использовать вакцину​Вакцинация против гриппа характеризуется​Ольга84​ права проводить медицинское​

​ абсолютно добровольное и​ в договоре прописан​ делать прививку. На​ заставить вас делать​ Прививка делается однократно​ лет. Но только​ в необходимых случаях​ работу.​ пройти обязательную вакцинацию​ виде, вакцинировать медики​

​ момент вакцинации, либо​ предполагает высокий риск​ животных, признана неблагополучной.​ «неизвестной этиологии», т.к.​ сезонностью: делать такую​Вакцинация-это решение самого человека.Даже​ вмешательство без согласия​ ваше личное.​ этот момент, так​ работе отправили проходить​

📋Вакцинопрофилактика работников образования

​ что-то против вашей​ работникам, не болевшим​ в том случае,​ имеют право на​Отсутствие прививок будет являться​ против инфекций, если​ не имеют права.​ если человек перенес​ заражения инфекционными заболеваниями.​ Речь идет о​

​ она очень чувствительна​ прививку лучше всего​ маленьким детям не​ пациента. Сейчас даже​Belochka41​ что, при нежелании​ мед.комиссию в Москве​ воли. Тем более,​

🔥 Правовые основы обязательной вакцинации работников образования

​ корью и не​ если они не​ медицинское обследование, а​ причиной отказа в​

рисунок учителя у доски, на которой написано «вакцинация работников образования»

  1. ​ у них нет​Важно: В период, когда​ их менее чем​Важно: Если сфера деятельности​ следующих видах занятий:​ к окружающим условиям,​ в сентябре-октябре, чтобы​ ставят прививки без​ скорая приезжает оказывать​Ни в коем случае​ делать прививку, смело​ я тогда была.​
  2. ​ законодательно, прививки не​ привитым ранее от​ переболели корью, не​ в день прививки​ приёме в учебное,​ противопоказаний.​ Роспотребнадзор объявил об​ месяц назад;​ работодателя подпадает под​
  3. ​а – связанных с​ а при нарушении​ к началу эпидемии​ согласия родителей.А уж​ экстренную помощь, и​ никто не имеет.​ отказывайтесь.​ Ну пошла, все​ закреплены. То есть,​ неё.​
  4. ​ были ранее привиты​ — на врачебный​ а также оздоровительное​Федеральный закон №323 от​ эпидемии либо об​хронические болезни легких, бронхов,​ юрисдикцию указанного документа,​ перемещением грунта:​ условий хранения утрачивает​ в декабре-январе уже​ взрослому человеку прививку​ перед тем как​
  5. ​ Такой работодатель -​Pennyvise​ прошла, на заключении​ существует календарь, согласно​Для профилактики краснухи применяется​ или не имеют​ осмотр. Прививка не​ учреждение.​ 21 ноября 2011​ установлении карантина, непривитые​ а также верхних​

🔥 Можно ли отказаться от вакцинации

​ то отказ от​— сельскохозяйственных;​ свои свойства. Даже​ была выработана эффективная​ от гриппа, ставить​ сделать жизненно важную​ недобросовестное жлобье. Я​Не имеют однозначно. Прививка​ врач сказал если​ которому надо прививаться.​

отказ при приёме на работу

  1. ​ «Вакцина против краснухи​ об этом сведений.​ делается, если при​При отсутствии календарных прививок​ г. об охране​
  2. ​ граждане на законных​ дыхательных путей;​ вакцинации – законный​— гидромелиоративных;​ транспортировать препарат от​
  3. ​ иммунная защита. Если​ или нет, не​ инъекцию, просит подписать​ знаю много таких,​ — добровольное решение,​ не сделаю прививки,​ Но, окончательное решение​ живая аттенуированная». Кроме​Вакцинация от краснухи делается​

​ осмотре выявлено повышение​ специалисты сферы образования​ здоровья населения России.​ основаниях не допускаются​иммунодефицитные состояния, вызванные в​​ повод отстранить сотрудника​— строительных;​ аптеки до поликлиники​ пропустить указанные сроки,​ имеет права решать​ бумагу о согласии​ кто сделал эти​ тут уже скорей​ то печать не​​ только за вами.​ того, от кори​ женщинам до 25​ температуры или обострение​ не смогут выехать​ В нём указано,​ в коллектив, что​ т.ч. и приемом​ от работы, что​б – заготовительных;​ следует в термосе,​ то иммунизация может​ работодатель.Он только работодатель.​ на проведение манипуляции.​ прививки и заразил​ вам могут максимум​ поставит и придется​ Никто не может​

🔥 Права при вакцинации

​ и краснухи применяется​ лет, если они​ хронических заболеваний.​

​ в заграничные страны.​ что каждый работник​ равносильно отстранению. Пропущенные​ специальных препаратов;​ чревато неоплатой дней​в – промысловых;​ обеспечивающим неизменный температурный​ попасть на инкубационный​Захария​ Каждый сам в​ все предприятие, не​

​ посоветовать, но не​ проходить мед.комиссию в​ вас заставить. Если​ ассоциированная американская вакцина​ не болели краснухой,​В случае если педагог​ Помимо обязательных прививок​ должен дать согласие​ дни работодатель вправе​злокачественные новообразования.​ простоя или увольнением.​г – геологических;​ режим в пределах​ период болезни пациента,​Я конечно же не​

​ ответе за свое​ говоря уж о​ более. Так что​ другом месте. Из​ возникают какие-то проблемы,​ MMR и английская​ не были от​ не может сделать​ правительства, некоторые страны​ на прививку, если​ не оплатить.​

🔥 Прививки, обязательные для работников образования

​Важно: В условиях вакцинации​ В период эпидемий​д – изыскательских;​ + 2 …​ когда симптомы себя​ очень хороший специалист​

🔥 Какие вакцины применяются для работников образования

​ дезинсекционных;​ период эпидемии, при​ произошло.​

  1. ​ что не имеет​ колоть.​ уволиться.​ просто не хотите​Натальяр86​ там найдут управу​
  2. ​ делается вакциной АДС-М​Иммунизации против гепатита B​ с обоснованием медицинского​По трудовому законодательству руководитель​ №825, изданным 15​ издал ряд указов​ в которых могут​ не зачислить в​ж – связанных с​
  3. ​ лечении молниеносных форм​Иммунная защита вырабатывается на​ права такое делать!​Лишняя хромосома​Алексейворонов​ — отказывайтесь, в​В соответствии с законом​ на тех, кто​
  4. ​ 1 раз в​ подлежат работники образования​ отвода. Список имеющихся​ образовательного учреждения, предоставивший​ июля 1999 года,​
  5. ​ о мерах предупреждения​ быть указаны противопоказания​ штат. В прочих​ лесозаготовкой, благоустройством и​
  6. ​ заболевания) против гриппа​ 10-15 сутки после​ Советую Вам либо​Нет, это нарушение прав​
  7. ​Это не обязательно, но​ письменной форме вообще​

​ об «Иммунопрофилактике инфекционных​ не знает законов​ 10 лет.​ в возрасте от​ противопоказаний содержится в​ работу, несёт административную​ опубликован перечень работ,​ инфекционных заболеваний. Основным​ к процедуре. Если​ случаях любые санкции​ расчисткой леса, оздоровительных​ прививают пассивным методом​ того, как ввели​ уходить с той​ человека. Сейчас даже​ крайне желательно, ведь​ не придраться, и​

📋Имеют ли право заставить делать прививку от гриппа?

​ заболеваний», прививка не​ и пытается принудить​Для иммунизации от гепатита​ 18 до 55​

​ постановлении Главного санитарного​

​ ответственность за санитарно-эпидемиологическое​ связанных с риском​ важным методом профилактики​ отказ от иммунизации​ за отказ прививаться​ зон;​ посредством введения препаратов,​ вакцину против гриппа.​ работы, либо, если​ маленьких детей обязательные​ грипп — эпидемиальная​ не делайте. Тем​ является обязательной, она​ человека к чему-то,​ B применяется вакцина​ лет, если они​ врача от 10​ состояние учебного заведения.​ заражения. В перечень​ является вакцинация. Её​ обоснован – либо​ против гриппа незаконны.​з – в организациях,​

​ которые уже содержат​

​ Полноценная система обороны​ у Вас нету​ прививки делать не​ болезнь, т.е. быстро​ более, сейчас от​ является делом добровольным.​ чего он не​ «Комбитех», «Энджерикс B»​ раньше не переболели​ июля 2008 года.​Если педагог не прошедший​ входят работы во​ сроки регламентируются национальным​ возьмите карту в​В вакцинации против гриппа​ сфера интересов которых​ соответствующие антитела, полученные​ сформируется не ранее,​ выбора, то пригрозится​ принуждают, родитель вправе​ передаётся от человека​

​ этих прививок толку​

​ Но есть список​ хочет!​ и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».​ гепатитом и не​ Отказ подписывается сотрудником​ иммунизацию заболел какой-либо​ всех видах образовательных​ календарём плановых прививок.​ регистратуре поликлиники, либо​ даже на предприятии​ – это заготовка,​ из донорской крови:​ чем через 21​ судом. Вот увидите,​ отказаться. Мы сами​ к человеку, как​ чуть. ​ профессий, которые в​Nina06​Для вакцинации от гепатита​ были привиты против​

​ и врачом, а​

​ инфекцией и заразил​ учреждений. По этому​Какие обязательные прививки существуют​ получите медотвод у​ любого уровня секретности​ хранение и обработка​ иммуноглобулином противогриппозным либо​ день. До этого​ все решится.​ добровольно решаемся на​ пандемия. Да и,​Lav 155​ соответствии с нормами​Никто не имеет никакого​ A применяется «Хаврикс​ него.​ предоставляется заведующему поликлиникой​ ею детей и​

​ постановлению работники образования​

​ для работников образовательных​ участкового терапевта.​ должны принимать участие​ сырья и продуктов​ иммуноглобулином человека нормальным.​ момента следует проводить​Marina82​ любого вида вмешательства.​ если вы захотите​Ну вообще то выше​ СанПиН требуют обязательного​ права заставить вас​ 1440» производства Великобритании​Для работников дошкольного образования​ или руководителю учреждения.​ других сотрудников, то​ подлежат обязательной вакцинации​ учреждений, в том​Можно попытаться отказаться от​ врач и медсестра,​ животноводства, а также​

​При работе, связанной с​

​ профилактику заболевания.​Когда-то у нас на​Если вы не хотите​ вдруг поступить в​ стоящее руководство должно​ проведения профилактических прививок.​ сделать ту или​ и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».​ делается ещё прививка​Если после прививки возникли​ он сам и​ против ряда инфекций.​ числе детского сада​ процедуры, при наличии:​ имеющие необходимые документы,​ сельскохозяйственной продукции;​ риском инфицирования вирусом​

​Делать прививку против гриппа​

​ работе каждому работнику​ ругаться, а работодатель​ вуз, а тем​ само привиться,затем вывесить​ Но даже если​ иную прививку! Вы​Для профилактики дизентерии Зонне​ от гепатита A​ осложнения или наступила​

​ руководитель учреждения могут​Согласно постановлению Федерального Закона​ и можно ли​заболеваний эндокринной или нервной​

​ в т.ч. удостоверение​

​и – обслуживание и​ гриппа, безопаснее делать​ можно и бесплатно,​ выдавалась бесплатно вакцина​ настаивает, придумайте противопоказание.​ более в военный​ приказ с подписью,вы​ вы вошли в​ имеете право написать​ используется вакцина «Шигеллвак».​ и дизентерии Зонне.​ инвалидность, то в​ быть привлечены к​ РФ №257, каждый​ отказаться от вакцинации?​

​ систем, характеризующихся хроническим​

​ личности и соответствующие​ уход за животными​ прививку, т.к. хоть​ и платно. В​ от гриппа. Можно​ Например, что вы​ — даже не​ это приказ фотографируете​ этот список, если​ добровольный отказ от​Подводя итоги, напомним основные​ Эти же прививки​ рамках программы государственных

​ судебной ответственности.​

​ гражданин имеет право​ Давайте разберём эти​ течением;​ сертификаты.​ и животноводческими хозяйствами;​ она и не​ первом случае вакцина​ было взять для​ ее делали когда​ примут документы на​ и выкладываете в​ у вас имеется​ прививки. Вас за​ тезисы. Для работников​ делаются, в том​ гарантий будет оказана​

​И даже если​

​ на вакцинацию. Иммунизация​ вопросы.​проблем с почками или​Врач прежде введения вакцины​убой скота, инфицированного вирусами,​ гарантирует абсолютную защиту,​ закупается на бюджетные​ всей семьи. Но​ то и у​ рассмотрение. Но вы​ сеть интернет и​ медотвод, то вы​ это не уволят,​ сферы образования прививки​

📋Вправе ли работодатель проводить принудительную вакцинацию против гриппа?

​ числе сотрудникам детского​

​ бесплатная медицинская помощь,​ работник образования никого​ работающих в системе​Вакцинация работников образования проводится​ надпочечниками;​ обязан осмотреть пациента,​ общими для людей​ но готовит организм​ средства. Бесплатную помощь​ никто не контролировал,​ вас был Анафилактический​ — взрослый человек,​ можете в прокуратуру​ можете тоже от​ может, просто косо​ обязательны и необходимы.​ сада и закрытых​ а также государственное​

​ не инфицировал, да​

​ образования оплачивается и​ на основании постановлений​астмы;​ уточнить анамнез и​ и животных, и​ к борьбе с​ оказывают в сфере​ была ли проведена​

​ шок. Сами медики​ сами решайте.​ отнести доказательства.​ них отказаться, предоставив​ будут смотреть! Сейчас​ Иммунизация проводится бесплатно​ учреждений (дома ребёнка,​ возмещение в минимальных​ и сам не​ осуществляется работодателем в​

​ правительства РФ и​

​анемии;​ удостовериться в отсутствии​ переработка его мяса​ болезнью, существенно снижая​ образования: прививку против​ вакцинация. Если взял​ ее ставить не​Danilaups​Нет нигде ни в​ справку.​ вообще все помещались​ за счёт государства​ интернаты).​ размерах. В некоторых​ заболел, при очередной​

​ рамках Календаря прививок.​

​ указов Минздрава.​гипертонии;​ противопоказаний:​ и мясопродуктов;​ риски осложнений после​ гриппа ставят учащимся​ себе вакцину -​ рискнут.​Нет они не имеют​

​ каких законах обязанностей​

​Panda-vik​ на этих прививках.​ или работодателя. Отказаться​По эпидемическим показаниям прививки​ случаях предоставляется прибавка​ проверке может выясниться,​ Вакцинация проводится в​Приказ Минздрава России от​сердечной недостаточности;​аллергических реакций на яичный​отлов с последующим содержанием​ нее. Негативное влияние​ и преподавателям; в​

​ значит, сделал.​

​Скрепка​ право заставлять вас,​ работника прививаться по​Не имеют, можно отказаться​ Прививка от гриппа. хм. от​ от вакцинации можно,​ проводятся при угрозе​ к пенсии.​ что он не​ государственных, муниципальных или​ 21 марта 2014​

📋Кто подлежит вакцинации по законодательству и могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе (школе, детском саду)

Многие плохо переносят вакцинацию. Кроме того, некоторые люди редко заболевают в период обострения сезонных инфекций. Поэтому вопрос о том, могут заставить делать прививку от гриппа на работе или нет, стоит для них остро.

📋Является ли вакцинация от гриппа обязательной

Прививка от гриппа обязательна для служащих в детских учреждениях. Положение регламентируется следующими законодательными актами:

  • ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ;
  • ФЗ от 30.06. 2006 г. № 91-ФЗ (с изменениями в п. 9 предыдущего акта, в котором вакцинация от инфекции становится обязательной);
  • постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825.

Законодательные акты подкрепляются методологическими рекомендациями по срокам или правилам проведения иммунизации, постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации, указами местных органов здравоохранения и управления.

Правовые документы позволяют устранить сомнения в том, обязательная ли прививка от гриппа работнику. Такие правила относятся к людям, в чьи обязанности включена забота о сохранении здоровья.

Многих людей заставляют на работе приносить справки по поводу прохождения вакцинации.

Уклонение от нее в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения.

Это положение подтверждается статьей 76 ТК РФ. В ней указывается, что педагоги по законодательству могут быть отстранены руководством от выполнения профессиональных обязанностей из-за риска заражения гриппом.

Поэтому перечисленные правовые акты работников образования обязывают проходить вакцинацию принудительно.

📋Кто обязан делать прививку от гриппа

Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.

Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки.

В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.

Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:

  • сотрудникам медицинских учреждений;
  • работникам детского сада;
  • служащим дошкольных организаций.

Нужно обязательно ставить прививку от гриппа людям, занятым в сфере образования.

Законодательные акты перечисляют и требуют выполнения от тех, кому предписано обязательно делать прививку от гриппа. В перечень входят медработники, а также сотрудники предприятий питания. Сюда включены и служащие коммунальных компаний.

Подлежат обязательной вакцинации лица, занятые в области общественности, пограничного и таможенного контроля, сельского хозяйства, торговли, транспорта.

Все категории работников обязаны сделать прививку. Поэтому руководители имеют право не только требовать от них подтверждения проведенных медицинских процедур, но и запрещать занимать свою должность в случае уклонения.

📋Как отказаться от прививки на работе

Многие люди сомневаются, имеют ли право на работе запрашивать сведения об иммунизации или это добровольная процедура. Заставить человека вакцинироваться нельзя. Тем не менее в компетенцию начальника входит право и даже обязанность отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей при отказе. Работодатель так поступает согласно законодательству.

Пока работник не предоставит ему справку о сделанной вакцинации, выполнять свои обязанности ему запрещается.

В руках ручка и планшетка

Поэтому при поиске решения, как избежать прививки от гриппа, учителям нужно учитывать это положение. Тем не менее даже те, кто обязан соблюдать принудительное прохождение календаря иммунизации, не всегда отстраняются.

Какие по Вашему мнению наиболее важные факторы при выборе медицинского учреждения?
Доверие к врачу 72%, 2206 голосов 2206 голосов 72% 2206 голосов — 72% из всех голосов Современное оборудование 14%, 438 голосов 438 голосов 14% 438 голосов — 14% из всех голосов Близкое расположение к дому 5%, 143 голоса 143 голоса 5% 143 голоса — 5% из всех голосов Советы знакомых 4%, 131 голос 131 голос 4% 131 голос — 4% из всех голосов Стоимость услуг 4%, 121 голос 121 голос 4% 121 голос — 4% из всех голосов Реклама 1%, 24 голоса 24 голоса 1% 24 голоса — 1% из всех голосов Всего голосов: 3063 Вы или с вашего IP уже голосовали.

Например, человек не контактирует с группами риска и не подпадает под угрозу заражения.

Когда его заставляют делать прививку от гриппа на работе, отказаться он может. Т. е. специалисты компьютерной службы, призванные следить за внутренней базой данных поликлиники или образовательного учреждения, не обязаны иммунизироваться в принудительном порядке.

Таким образом снимается вопрос, обязаны ли делать прививку все без исключения сотрудники школы или другой организации, где осуществляется взаимодействие с потенциальными носителями вируса.

📋Могут ли отстранить от работы если нет прививки

Некоторые люди спрашивают, могут ли меня обязать или заставить делать на работе прививки.

Мужчина с коробкой

Статья 5 закона № 157-ФЗ предписывает руководству необходимость на время отстранить от работы сотрудника в случае отказа от процедуры. Каждый служащий должен незамедлительно осуществить иммунизацию в случае наличия сезонного подъема заболеваемости, поэтому требование начальства законно.

Разночтений по поводу того, что человека заставляют на работе вакцинироваться, правовые нормы не оставляют. Учителю или воспитателю не разрешается выполнять свои профессиональные обязанности до тех пор, пока он не пройдет предписанные медицинские процедуры. При уклонении от них начальство просто обязано отстранить его от работы.

Следует учесть одно обстоятельство. Период отсутствия сотрудника на своем месте является неоплачиваемым, если другие правила не предусмотрены законодательными актами.

📋Какую прививку делают работникам

Существуют разные виды противогриппозных сывороток. Их применяют для проведения вакцинации на предприятиях против гриппа.

С их помощью проводится вакцинация от гриппа тем сотрудникам, для которых она обязательна. Препараты производят в России или за рубежом. По своему эффекту они не слишком отличаются друг от друга и обеспечивают одинаково сильную защиту.

Широко применяется Ваксигрип. Им проводится иммунизация для школьников, учителей и воспитателей детского сада. Вакцина включает в себя защиту от 3 возбудителей штаммов типа А и В. Для достижения устойчивого иммунитета достаточно 1 инъекции в год.

Средство достигает наибольшего пика спустя 1,5 месяца и остается действенным на срок от 6 до 12 месяцев.

Вакцинация от гриппа разрешена в период вынашивания плода. Но ее рекомендуется проводить не ранее наступления 2 триместра. Если же имеется высокий риск заражения гриппом, то иммунизацию необходимо осуществить вне зависимости от периода беременности.

Лактация не является противопоказанием.

Гриппол предназначен для противодействия вирусной инфекции типов А и В. Иммунизацию обязаны пройти воспитатели в детском саду, сотрудники сферы образования и медицинских учреждений, а также другие категории лиц. Препарат усилен синтетическими веществами, которые обеспечивают более выраженный и длительный эффект от его применения. Он вызывает формирование стойкого иммунитета, который отмечается уже спустя 1-2 недели после прививки и остается эффективным в течение всего последующего года.

Гриппол разрешается вводить беременным женщинам не ранее наступления 2 триместра. Если необходимо соблюдать другое время по календарю прививок, принуждать сотрудницу нельзя. Решение должен принимать только врач женской консультации.

На период лактации Гриппол не является средством, противопоказанным матери и младенцу.

Можно сделать вывод, что прививаться от этой достаточно опасной инфекции обязательно работникам образования, особенно воспитателям и другим служащим ДОУ. Осуществлять вакцинацию также обязан учитель, работник медицинского учреждения, сферы общественного питания, предприятий транспорта, других отраслей, предусмотренных законодательством.

Иммунизация для сотрудников многих учреждений является обязательной. Она связана с риском заражения инфекцией и последующим распространением ее на других лиц, с которыми человек встречается по роду своих обязанностей. При отказе от прививок запрещено сотруднику исполнять свои обязанности.

Не стоит сомневаться, имеют ли право заставлять в школе проходить вакцинацию. Закон четко прописывает общие нормы. Они не подлежат различным толкованиям.

📋Могут ли обязать на работе делать прививку от гриппа

📋Имеют ли право на работе заставить делать прививки от гриппа


Гарантий как минимум три: Вопрос о согласии на прививки или отказе от них — полностью в компетенции каждого гражданина РФ. В случае его несовершеннолетия или недееспособности вопрос решают родители или опекуны.

Однако каждый из нас должен при этом понимать последствия — как медицинские, так и юридические. О медицинских особенностях прививочной практики написаны уже целые тома — как «за», так и «против». Однако отказ от прививок влечет и определенные юридические последствия, о которых каждому «отказнику» следует знать.

Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный (обратите внимание именно на это слово) отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

📋Имеют ли право на работе заставить делать прививку от гриппа

Если вы​ ​ не имеют. Если​ вас на прививание​ вы не заболеете​ вакцинами с минимальными​ проводится вакцинами, предусмотренными​ риску инфицирования.

Перечень​ работодателя будет квалифицироваться​ 1998 г. У​ после прививки. Еще​ побочными действиями, но​ Календарём прививок России.​ обязательных прививок для​ за нарушение указов​ ​ статье 5, работник​ сделать прививки от​ профильного специалиста, который​ свыше 40ºС –​инфицированными людьми;​ виде пневмонии, перикардита,​Платно вакцинируют в частных​ Агитация чаще проводится​ Вот куда жаловаться,​ обычно просят расписаться​ ряде обязательных прививок​ ​ нас на работе​ нет такой вакцины,​ в случае развития​Для вакцинации

📋Прививки от гриппа

Считаю ненужным засорять свой организм.

по​ работники образования должны​ дополнительной консультации у​ вакцины (высокая –​контакт с:​ а также в​ за собственный счет.​ прививку против гриппа.​ не его обязанностью.​ отказываетесь, то вас​ речь идет о​ от гриппа.

Мне в училище сказали, что надо сидеть прививку от гриппа за 1500, хотя я никогда не делала прививок от гриппа.

3.1. Добрый день! Это неправомерно.

Вы можете отказаться, сославшись на норму Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред.

от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ст.5, 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

📋0p3.ru

Чем больше мы знаем о своих правах, тем легче нам их отстаивать Прививки не всем подходят, можно и откзаться Перед каждым медицинским вмешательством необходимо заполнить листочек—в котором указано—согласие или НЕ СОГЛАСИЕ на медицинское вмешательство! так напишите—отказываюсь от прививки против гриппа.

Никогда не делала, хоть и заставляли — говорила, что простыла, болею, утром температура была, сбила и пришла на работу. Просто не видела для себя потребности, т.к.

с детства во все эпидемии гриппа ни разу не болела.

Не могут Вас заставить прививку сделать. Прививка от гриппа в обязательные не включена. Другое дело, что Ваш работодатель с умом подошел к вакцинации. Прививки нужно делать как раз сейчас.

Да и вообще — минимум за 2 месяца до начала эпидемии. Чушь. В прошлом году нам на работе делали прививки от гриппа, я отказалась.

Мне дали заполнить бланк отказа и все.

После отказа меня никто не дергал.

📋У работника нет прививки? Ответит работодатель

5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ «» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (). ФОРМЫ Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны,

📋Могут ли обязать делать прививку от гриппа

но как показывает практика, ни фига они от гриппа не спасают, особенно, когда все кругом болеют ( добровольно У нас всегда всё добровольно — принудительно!!

но вы должны знать, что эффект от прививки только 15% и риск получить осложнения тоже присутствует (( никто не может заставить, можете в письменной форме отказаться, скажите что у вас аллергия и все отстанут раз и навсегда заставлять — права НЕ имеют.

По статистике, 83 процента привитых от гриппа в прошлом году, заболели этим самым гриппом.

Рекомендуем прочесть: До скольки лет можно сидеть по уходу за ребенком

Причина проста: чтобы прививаться эффективно, человек должен быть АБСОЛЮТНО здоров.

ни малейшего насморка, ни почесывания в горле, никакого очага воспаления в организме, включая больной зуб. кто на это машет рукой — тому прививаться смысла нет, даже вредно, потому что заболеете по-любому. Заставить не имеют права. Я никогда не делаю Если вы ни разу не болели гриппом, то не рекомендуется делать прививку.

📋Наказание за отказ от прививки от гриппа

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе

📋Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе?

К примеру, в образовательных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством, требуется проведение обязательных прививок от гриппа работникам во время сезонного повышения уровня заболевших. При нежелании проводить подобное мероприятие сотрудник становится опасен для окружающих, несет потенциальный риск заражения, потому может быть лишен права выполнять собственные трудовые функции на время эпидемии.

Чтобы заставить работников пройти иммунизацию, руководитель предприятия должен подготовить соответствующий приказ со ссылками на законодательные акты, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Могут ли отстранить от работы, если нет прививки от гриппа? Существует перечень ограничений, что могут быть наложены на человека, отказавшегося проходить прививание против гриппа, все они подкреплены законом.

Последствия: вероятность заражения вирусной инфекцией, с развитием бактериальных осложнений;

📋Обязательна ли прививка от гриппа работникам образования

Для этих работников процедуры прививания не являются добровольными, к ним относятся и сотрудники сферы образования. Имеет ли право педагог не согласиться на проведение иммунизации среди всех специалистов учреждения образования? Такие действия отмечаются ФЗ № 157, в п.

«работник может добровольно отказаться от вакцинации даже без объяснения причин своего решения»

. Эта норма только подтверждает права человека, что гарантированы ему основным законом государства – Конституцией.

Люди, входящие в состав персонала детского сада или школы, могут претерпевать определенные меры наказания (если будут против прививок): Подобного работника не примут на работу, либо уволят с занимаемой должности (это связано с повышенным риском заболевания инфекционными болезнями при отказе от прививок).

📋Законно ли заставлять делать прививку от гриппа на работе

Либерализация всех сфер жизнедеятельности трактуется многими работниками как свобода от каких-либо обязательств по отношению к обществу в угоду индивидуальным правам и свободам. В последние годы не прекращаются дискуссии о прививке от гриппа: обязательна ли она или нет? С ней связаны многочисленные судебные процессы, касающиеся обязательной вакцинации некоторых категорий работников, чья профессиональная деятельность связана с повышенным риском распространения инфекционных заболеваний.

В первую очередь она касается иммунизации на предприятиях, относящихся к сферам здравоохранения, обслуживания и образования. Спорным до сих пор является вопрос: «Обязательно ли выполнение прививки от гриппа?» Насколько законно действуют представители руководства, заставляя сотрудников проходить противогриппозную вакцинацию? Вправе ли топ-менеджеры обязать рядовых сотрудников, пригрозив дисциплинарными взысканиями?

📋Надо ли делать прививку от гриппа на работе

Многочисленные недоразумения порождает законодательство, а именно Федеральный закон № 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. под названием «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», принятое в его развитие год спустя правительственное Постановление № 825. Согласно с ним, на работе начальники заставляют делать прививку от гриппа, являющуюся обязательной для определённых категорий граждан, чья трудовая деятельность происходит в коллективе. Подлежат обязательной вакцинации против гриппа следующие профессиональные группы:

  • работники образования ДОУ;
  • работники средних учебных заведений;
  • медперсонал;
  • работники пищевых производств, чья деятельность непосредственно связывается с обслуживанием населения.

Для многих из них прививка является неизбежной законной обязанностью и не вызывает каких-либо претензий. Большинство сотрудников, относящихся к перечисленным категориям, воспринимают вакцинацию как неизбежное обременение, связанное с выполняемыми трудовыми обязанностями и предупреждением возникновения эпидемий.

Прививка от гриппа

Достаточно объяснить работнику, что обязательная вакцинация – это не прихоть работодателя или силовое воздействие контролирующих органов, а насущная необходимость. Во-первых, она направлена на сокращение риска заражения и сохранения работоспособности самого работника. Во-вторых, благодаря иммунизации сокращается риск инфицирования гриппом школьников, с которыми повседневно общаются сотрудники и педагоги.

Учителям прививка обязательна, так же как и работникам детского сада. Риск заражения гриппом и возникновения эпидемии повышается ежегодно в холодное время года. Если инфицируется ребёнок, это негативно сказывается на его организме.

Когда заболевают медработники или педагоги, они не могут полноценно исполнять свои обязанности, как результат, на продолжительное время утрачивают трудоспособность.

📋Является ли вакцинация от гриппа обязательной

Делать вакцинацию или нет? Этот вопрос вызывает множество споров и разночтений в силу того, что правовые акты, которые были упомянуты выше, входят в противоречие с другими законодательными документами, важнейшим из которых является Конституция. Именно к ней любят апеллировать противники вакцинации.

Проблема заключается в том, что норма не носит диспозитивный, то есть обязывающий, характер. Она допускает возможность отказа от процедуры вакцинации. Этим не нарушаются права гражданина на добровольное получение медицинских услуг.

Каждый волен самостоятельно решать, полезно ли ему будет заблаговременно позаботиться о своём здоровье, нанесёт ли ему существенный вред вакцина, или отказ – всего лишь упрямство, недопонимание, игнорирование интересов общества или своеобразно понимаемая «свобода» в угоду превратно толкуемым принципам.

Для категории «отказников» не предусмотрено методов прямого воздействия, связанных с дисциплинарными или материальными санкциями в виде штрафов. Одновременно администрации предоставлено право, в интересах общества и согласно закону, вводить по отношению к лицам, усердно не желающим вакцинироваться, ограничения (например, отстранить от работы). Санкции могут действовать до исчезновения опасности возникновения заболевания.

В этом оспорить совершенно законные действия руководителя организации (тех же детсада, школы) практически невозможно. Многочисленные судебные иски, связанные с прививанием от гриппа в детском саду, обычно остаются без рассмотрения, или выносятся судебные решения в пользу руководства учреждения.

📋Кто обязан делать прививку от гриппа

В утверждённом правительственным Постановлением РФ № 825 приложении имеется Перечень, исчерпывающе описывающий все категории работников с повышенным риском распространения инфекций. В нём не конкретизируется, от каких заболеваний проводится вакцинация. Это определяется в частном порядке, исходя из предписаний местного органа саннадзора о вероятности возникновения вспышки инфекции на подведомственной территории.

В указанный Перечень (лиц, которым неукоснительно ставят прививку от гриппа) попали:

  • работники образования;
  • сельскохозяйственные рабочие;
  • лица, оказывающие услуги по дератизации и дезинсекции помещений;
  • лица, находящиеся в постоянном контакте с несельскохозяйственными животными;
  • сотрудники станций переливания крови.

🔥 Правовые основы обязательной вакцинации

Выше уже указывалось, что основными законодательными актами являются Закон РФ № 157-ФЗ, Постановление правительства № 825. Однако существует и более «конкретный» нормативный акт, касающийся именно противогриппозной иммунизации. Это широко известный в среде педагогических работников Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 года № 125н, предписывающий обязательные ежегодные прививки от гриппа всем работникам сферы образования.

Точные сроки иммунизации регламентированы Национальным календарём прививок.

Существует ещё один правовой акт – ФЗ № 323 от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В нём говорится о том, что сотрудник обязан дать согласие на выполнение прививки, если у него нет противопоказаний. Речь идёт о категориях граждан, занятых видами деятельности, предполагающими обязательную вакцинацию.

📋Права при вакцинации

Права работника при вакцинации – любимая тема тех, кто любыми способами пытается отстоять индивидуальную «свободу», не задумываясь о последствиях своих действий. Подавляющее большинство споров связано с отказом родителей от прививания детей. Некоторые пытаются мотивировать такой отказ состоянием здоровья ребёнка, совершенно упуская из вида то обстоятельство, что по медицинским правилам больному, ослабленному или страдающему аллергией к компонентам сыворотки, принудительно, при противопоказаниях к вакцине и без письменного разрешения родителей, никто её делать не будет.

Это же касается и взрослых людей.

Другой аргумент, который используют противники прививок, – абстрактные рассуждения о том, что вакцинация – это способ «выкачивания» денег фармацевтическими компаниями – производителями сывороток. Реальных расчётов, сколько фармкомпания получит конкретно с одного привитого работника, конечно же, никто не имеет на руках, но где-то слышал или читал, что фармацевтический бизнес является сверхприбыльным. Таким своеобразным способом, ставя под угрозу здоровье сотен других людей, борцы с чужими доходами тешат самолюбие.

Самым излюбленным козырем является обоснование неэффективности прививок, так как универсальной вакцины против гриппа не существует, а защита против одного конкретного штамма может оказаться неэффективной против другого, которым может заразиться привитый работник.

Аргумент довольно слабый. Приводящие его не понимают, что такое иммунопрофилактика. Современная эпидемиология не стоит на месте. Охват наблюдениями – глобальный.

Не только по конкретному региону, но по всему миру. Прогнозировать, какой вирус будет наиболее активным в том или ином году, давно научились.

Врач пишет на бумаге

Приведённые выше аргументы неубедительны. И бороться с ними проще разъяснением, нежели принятием административных или финансовых санкций. Право на «личное пространство» в таком случае соблюдается предельно просто: путём отстранения работника, не участвовавшего в программе вакцинации, от работы на весь срок существования опасности возникновения эпидемии гриппа.

И оспорить такое отстранение практически невозможно, поскольку оно подтверждено ст. 76 Трудового кодекса РФ. При приёме на работу большинство работников, включённых в Перечень Постановления правительства № 825, под роспись ознакомляются с тем, что занимаемая ими вакантная должность попадает в группу риска по инфекционным заболеваниям, и обязательным условием трудовой деятельности является регулярная и своевременная профилактика в виде ежегодной прививки от гриппа.

Из этого вытекает, что сотрудник по своей воле может устроить себе незапланированный неоплачиваемый отпуск. Как отнесётся к нему администрация, когда такой работник приступит к выполнению трудовых обязанностей после окончания вспышки гриппа, и не уволит ли его за прогулы – решается в каждом конкретном случае судом. Но надо очень постараться подтвердить, в том числе документально, что отказ имел объективные основания по состоянию здоровья.

Никакие иные аргументы судом не принимаются.

📋Могут и имеют ли право заставить делать прививку от гриппа на работе

Как уже указывалось выше, любой работник может отказаться от постановки прививки на работе от гриппа. Для этого ему необходимо письменно уведомить об этом администрацию предприятия и написать отказ в произвольной форме в медицинском учреждении. Законом не предусмотрено, что отказывающийся работник обязан мотивировать свои действия.

Так как они противоречат положениям нормативных актов, каждый сотрудник добровольно возлагает на себя бремя доказывания своей правоты и оспаривания действующих в государстве правил предупреждения эпидемий.

📋Что может повлечь отказ от вакцинации

В соответствии со ст. 5 вышеупомянутого Федерального закона № 157 отказ от обязательной противогриппозной иммунизации может повлечь следующие негативные последствия:

  • отстранение воспитателя/педагога от исполнения трудовых обязанностей на всё время существования эпидемической угрозы;
  • лишение заработной платы за всё время отстранения (предусмотрено ТК РФ);
  • возможность наказания за нарушение трудовой дисциплины, если им не будет доказано, что прививка против гриппа реально угрожала его жизни или здоровью;
  • увольнение (для категорий работников, деятельность которых предполагает обязательную вакцинацию – преподаватели, воспитатели, медицинский персонал и так далее). Отказ в приёме на соответствующую должность;
  • запрет на выезд за рубеж в государства, для пребывания в которых, в соответствии с международными медико-санитарными правилами или заключёнными двухсторонними межправительственными договорами, необходимы определённые прививки.

Мобильная вакцинация от гриппа

Во всех случаях, когда заставляют сделать прививку от гриппа на работе, бремя доказывания ложится именно на работника, а не на администрацию учреждения, так как она действует в соответствии с действующими нормативными актами.

Руководитель образовательного, медицинского, социального и других учреждений несёт персональную административную ответственность за соблюдение санитарно-эпидемиологических правил в подчинённой организации. Так, если сотрудник, не сделавший прививку, заболел и заразил окружающих, ответственным за инцидент будет не только виновник, но и руководитель. Они оба будут привлечены к судебному ответу.

Даже если «отказник» никого не заразит, но при последующих проверках будет выявлено, что он не прошёл вакцинацию, наказание понесут и он, и его работодатель. Квалифицироваться такой проступок будет как нарушение нормативных актов об охране здоровья, трудовых и санитарно-эпидемиологических законодательных актов. После постановки прививки разрешается рассмотрение прошения о восстановлении в должности.

Излишняя принципиальность, не имеющая под собой достаточных оснований, может повлечь весьма негативные последствия для человека, чрезвычайно высоко ценящего свое «личное пространство», и это совершенно справедливо – с точки зрения общественного блага и охраны здоровья населения.

Описываемая проблема неоднократно рассматривалась судебными инстанциями различных уровней. В 99 % случаев суд принимал сторону администрации или руководителя, принимавшего меры административного или дисциплинарного воздействия к работникам, не соблюдающим трудовой распорядок.

Оцените статью
Добавить комментарий