Имеет ли право работодатель штрафовать работника, в каких случаях это законно

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Многие работодатели вводят систему штрафов на случаи нарушения трудовой дисциплины. Но трудовое законодательство запрещает применять подобные наказания только при указанных обстоятельствах. Поэтому не стоит думать, что денежные штрафы в связи с дисциплинарными проступками всегда законны.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника, разбираемся в статье.

📋Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Может ли работодатель штрафовать работника

Согласно Трудовому Кодексу, штрафы при нарушении трудовой дисциплины не предусмотрены. Их можно применять лишь при следующих видах обстоятельств:

  • разговоры по телефону, которые занимают рабочее время;
  • появление в одежде, не соответствующей дресс-коду;
  • опоздания, и так далее.

В случае с такими нарушениями можно применять дисциплинарные взыскания, либо лишать премии. Но такие меры должны быть строго зафиксированы во внутренних документах организации. Другие действия, связанные с денежными взысканиями, могут признаваться незаконными без соответствующего письменного оформления.

Первый шаг в этом случае – предписание со стороны инспекторов с просьбой устранить нарушения. После этого, при отсутствии реакции, назначают штраф. Применение штрафов соответствует положению одной из статей Административного Кодекса – 5.27.

При административных наказаниях сам руководитель расплачивается следующим образом:

  1. 30-50 тысяч в случае с юридическими лицами.
  2. Для индивидуальных предпринимателей это 1-5 тысяч рублей.
  3. 1-5 тысяч рублей у должностных лиц.
  4. Допустимо приостановление деятельности, с максимальным сроком до трёх месяцев.

📋Какая ещё ответственность за штраф может применяться?

Если на работников регулярно накладывать штрафы – контролирующие органы могут это расценить как частичную невыплату заработной платы. Уголовная ответственность применяется, если в действиях руководителя при этом усматривают корыстный либо злой умысел. И если подобные действия наблюдаются на протяжении трёх месяцев и больше.

Но некоторые руководители, опасаясь наказания, просто заменяют сами понятия. Например – пишут о депремировании. И законодательство не описывает ситуаций с лишением премий.

Но и такие меры можно отнести к незаконным.

Статья 192 ТК РФ стандартно описывает три формы взысканий, применяемых по отношению к сотрудникам. Среди них:

  • увольнение;
  • выговор;
  • замечание.

Указанные формы не предполагают расширенную трактовку со стороны работодателей. Но невыплату премий можно применять, если такая мера описана во внутренних документах.

По сути, любая премия для сотрудников – выплата со стимулирующим характером. Её применяют для подчинённых, добросовестно справляющихся со своими обязанностями. Наличие соответствующих оснований позволяет лишать вознаграждений, не нарушая закон.

При этом произвольно применять подобные санкции запрещается. Нужно принимать мотивированное решение, основанное на фактах. Обязательно соответствие принятой системе вознаграждений за труд.

📋За что можно штрафовать?

Если быть конкретными, то работодатель имеет право применять не обычные штрафы, а так называемые «удержания из зарплаты». Например – по исполнительным листам и другим подобным документам. Тем более, если они направлены напрямую от судебных приставов.

Обычно речь идёт об алиментах, оплате коммунальных платежей и других долгах. Статья 137 ТК РФ позволяет сделать и другие виды удержаний из зарплаты:

  1. Компенсация за использованный отпуск, хотя её брали ещё за неотработанный год.
  2. Сумма, выплаченная излишне из-за ошибок бухгалтерии.
  3. Командировочные, которые не были использованы.
  4. Неотработанный аванс.

В случае со взысканием указанных сумм даже действующие законы запрещают действовать самовольно. Работник должен дать письменное согласие на такое действие, иначе возникает необходимость обращения к судебной инстанции.

Есть и третья категория допустимых удержаний – к ней относят вычеты, связанные с прямым ущербом работодателю. В том числе – когда заключен договор по материальной ответственности на конкретного работника.

Статья 238 ТК РФ говорит, что под таким ущербом понимают создание следующих условий:

  • имущество работодателя уменьшилось;
  • ухудшилось состояние тех или иных конкретных объектов;
  • возникла необходимость расходовать средства на восстановление состояния того или иного предмета.

Возмещение со стороны сотрудника или коллектива происходит при составлении соответствующего приказа, выпущенного руководством. Максимальный размер – средняя месячная зарплата, превышать этот показатель запрещено.

📋Когда руководителю причинён ущерб

Перечень должностей с полной материальной ответственностью перечислен в статье 243 ТК РФ. Здесь написано, что наказание применяется, если должностная инструкция прямо нарушена. Министерство труда и соцразвития РФ утвердило конкретный перечень с такими профессиями.

Не важно, какие личные решения принимает руководитель.

Но для других профессий, должностей тоже применяют вычеты из зарплаты. Главное, чтобы соблюдалось хотя бы одно из условий:

  1. Пренебрежение должностными обязанностями, из-за чего предприятию и нанесён ущерб.
  2. Разглашена коммерческая, либо государственная тайна.
  3. Виновное лицо находилось в неконтролируемом состоянии, что было доказано.
  4. Причинение вреда носит умышленный характер.
  5. Появление недостачи по ценностям, которые были вверены сотруднику на хранение.

Сотрудник сам имеет право потребовать компенсацию вреда и удержание, если проступок не попадает ни под одну из категорий, указанных выше. Можно обратиться с исковым заявлением в суд, если вторая сторона отказывается возвращать часть заработной платы. Трудовая инспекция и прокуратура тоже занимаются рассмотрением подобных дел.

Нужно предоставить как можно больше документов в подтверждение своей правоты, тогда и ответственность по отношению к руководителям применяют более серьёзную.

📋Об альтернативных способах наказания

В трудовом Законодательстве приведены основные меры наказания, о которых говорилось ранее. Другие меры воздействия на подчинённых будут признаны нарушающими закон при любых обстоятельствах.

Как можно наказать работника

Замечание разрешают применять по отношению к сотрудникам, чьё поведение не вписывается в рамки действующей трудовой дисциплины. Выговор нарушителю назначают, если проступок совершается повторно и намеренно. После этого может последовать увольнение, если никаких исправлений и не предвиделось.

Суть правонарушения влияет на то, какая за ним последует мера наказания. Например, проступки бывают служебными и дисциплинарными. Вот несколько примеров так называемых дисциплинарных проступков:

  • пренебрежение правилами действующего распорядка;
  • использование рабочих телефонов и компьютеров в личных целях;
  • игнорирование общих норм поведения.

Главное – детально разобраться в причинах появления нарушений, а не сразу применять грубые формы наказания. Большинство руководителей соглашаются применять выговоры в качестве первого предупреждения.

Выговор – наказание, связанное со служебными нарушениями. Или применяемое для работников, которые не выполняют своих обязанностей. Здесь причины нарушений тоже внимательно изучаются.

Например, сотрудник намеренно пренебрёг обязанностями, или допустил проступок из-за незнания части правил?

Увольнение всегда считают крайней мерой. Её применяют только при наличии следующих условий:

  1. Аморальный поступок, если должность связана с воспитанием детей.
  2. Утрата доверия, даже если она связана с объективными причинами.
  3. Грубо нарушены правила внутреннего распорядка.
  4. Дисциплинарные нарушения, которые повторялись неоднократно.

📋Советы по обжалованию незаконных штрафов

Многие работодатели продолжают удерживать заработную плату, хотя законные основания для совершения подобных действий отсутствуют.

Вот пример инстанций, куда можно обратиться при обнаружении серьёзных нарушений:

  • суд;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция.

Работники обязаны доказать, что удержания заработной платы были именно незаконными. Для этого можно представить выписку с банковского счёта, где уменьшилась сумма. Или расчётный листок, согласно которому предписано удержание.

Руководители часто составляют списки с работниками, допустившими нарушения. Или издают приказы, согласно которым и используются удержания. Указанные документы тоже могут использоваться в качестве дополнительных доказательств.

Если требования работника связаны с трудовыми отношениями – суды освобождают пострадавшую сторону от уплаты государственной пошлины.

Если причина – в наличии дисциплинарного проступка, сначала суд рассмотрит законность применения такого наказания. В случае признания наказания недействительным признают, что у работника вообще нет каких-либо взысканий. Устранению подлежат все негативные факторы, связанные с этим явлением.

Сотруднику нужно будет выплатить компенсацию за весь период, пока действовало незаконное взыскание. Компенсации за задержку зарплаты тоже начисляются.

📋Правильное оформление в случае со взысканием штрафов

Оформление штрафа на работника

Здесь надо опираться на 248 статью Трудового кодекса РФ. Основополагающие принципы для обеих сторон описываются следующим образом:

  1. Сумму взыскивают полностью в случае применения материальной ответственности по отношению к сотруднику.
  2. Нельзя взыскать больше месячного заработка. Тем более – когда применяют так называемую ограниченную ответственность.

Главное – найти как можно больше доказательств в пользу того, что между действиями сотрудника и наступившими последствиями есть связь.

Руководителю нужно помнить о праве подчинённых обжаловать в суде любое вынесенное решение. При удержании штрафов из заработной платы необходимо соблюдать ограничения, установленные на законодательном уровне.

Распоряжение о взыскании штрафа оформляется максимум спустя месяц после назначения наказания, не позднее. Иначе законная сила у требования исчезает.

📋Особенности процессов

Редко, но встречаются ситуации, когда сотрудники сами согласны на возмещение материального ущерба организации при доказанной вине. В случае большой суммы можно договориться о том, чтобы её вносили частями, на протяжении определённого времени. Для такого варианта работодатель и сотрудник должны заключить отдельное соглашение.

Рекомендуется применять стандартную письменную форму, в которой указываются все реквизиты, имеющие значение.

Надо всегда обращаться в суд и трудовую инспекцию, если работник считает, что его права каким-либо образом нарушены при решении проблемы. В этом случае возникнет конфликт с руководителем, не стоит соглашаться терпеть незаконные решения, дальше оставаться там, где права ущемляют. Надзорные органы проведут необходимые проверки, выпишут предписания в случае появления незаконных удержаний.

Какие полномочия дает закон работодателю, могут ли они штрафовать работников, выясним в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

📋Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Главная » Трудовое право » Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

  • Что закреплено в законодательстве
  • Если условие о взыскании штрафа с работника включено в трудовой договор
  • Что делать оштрафованному работнику
  • Как работника могут лишить зарплаты
  • Куда обратиться, если работодатель нарушает права
  • К вышестоящему начальству
  • В Трудовую инспекцию
  • В Прокуратуру
  • Что грозит работодателю
  • Альтернативные меры наказания
  • Оцените статью

📋Что закреплено в законодательстве

Федеральное трудовое законодательство нашего государства устанавливает меры, к которым сотрудник может привлекаться в случае совершения им дисциплинарного проступка.

Законные меры применения наказаний:

  • выговор в устной или письменной форме;
  • замечание в устной или письменной форме;
  • увольнение на основании норм Трудового кодекса РФ (только за злостное нарушение установленных норм);
  • дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами (размер взыскания устанавливается в дополнительном соглашении и или иными нормативными актами).

Взыскания совершаются на основании разработанных внутренних нормативных актов организации (положения, уставы), предусмотренных для специфических видов деятельности, например, медицинской или инженерной.

Важно помнить, что внутренние акты не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам.

Дополнить список взысканий директор фирмы не имеет право, так как локальный акт будет не соответствовать вышестоящему закону и Конституции Российской Федерации, что строго запрещено.

Российское трудовое законодательство предусматривает запрет иных взысканий. При необходимости можно обратиться в прокуратуру или администрацию (местное самоуправление) для проведения экспертизы нормативного документа, где выявят все нарушения закона и внесут необходимые поправки.

📋Если условие о взыскании штрафа с работника включено в трудовой договор

В случае включения в трудовой договор пункта о штрафных санкциях, об условиях взысканий, а также размерах денежных средств, уплачиваемых сотрудником работодателю при возникновении дисциплинарного проступка, акт можно признать противоречащим законодательству.

Дополнительные соглашения и коллективные договоры не могут предусматривать наложение дополнительных санкций на сотрудника.

Обратите внимание! Дисциплинировать работника можно путем начисления или снятия премии. Данное право предоставляется работнику в соответствии с нормами федерального закона.

Начислять денежные средства или уменьшать сумму премии необходимо по правилам, разработанным и закрепленным локальными актами компании.

📋Что делать оштрафованному работнику

В случае снятия денежных средств с работника требуется понять, нарушил ли право работодатель.

Трудовой кодекс (статья 243) закрепляет должности, к обязанностям которых относится материальная ответственность. Перечень установлен Министерством социального развития и труда Российской Федерации, поэтому в случае принятия решения о взыскании денежных средств управляющим компании (директором, его заместителем) действие может противоречить закону.

Существуют ситуации, в которых санкции могут быть применены к любым видам и категориям сотрудников.

Например, к любому штатнику применимо:

  • причинение вреда имуществу, вверенному работнику, или недостача ценных предметов;
  • алкогольное, наркотическое опьянение виновного или доказательство принятия иных запрещенных психотропных веществ во время исполнения должностных обязанностей и совершения проступка;
  • широкое опубликование информации, являющейся государственной тайной;
  • нанесение вреда материального характера путем неисполнения обязанностей.

Вышеописанные случаи являются законодательно закрепленными.

Наложение санкций за иные проступки незаконно.

Работник имеет право компенсировать денежные средства и заявить о причинении морального вреда. В случае отказа работодателя восстановить законные права и интересы работника имеет место подача жалобы в государственную трудовую инспекцию, орган прокуратуры или суд.

Важно! Для оспаривания своих интересов следует собрать доказательственную базу в виде документов. Копии необходимо прикрепить к заявлению или жалобе при подаче в вышестоящий орган.

Чем весомее будут доказательства, тем больше шанс отстоять свои права и компенсировать убытки.

Как получить справку о зарплате для пенсионного фонда, читайте тут.

📋Как работника могут лишить зарплаты

Федеральное законодательство запрещает взыскивать денежные средства в оплату штрафа с заработка сотрудника.

Некоторые организации основную часть оплаты труда начисляют премией, а оклад равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Оклад – неизменяемая денежная сумма, обложение которой штрафами и санкциями преследуется по закону.

Премия – это надбавка за эффективность и качество выполненной работы, которая начисляется руководителем в зависимости от результатов работы штатника.

Например: при прохождении собеседования начальник фирмы озвучил сумму оклада в размере двадцати тысяч рублей, а премию – в размере тридцати тысяч, однако не факт, что оплата труда составит 50 000.

Подписание трудового договора гарантирует ежемесячное получение 20 000, что намного меньше обещанной суммы. Если работодателю не понравится качество выполняемой работы, можно не рассчитывать на выплаты премиальных денежных средств.

Кроме того, заставить работать сверхурочно сотрудника руководство прав не имеет, таким образом выгоду не сможет получить ни организация, ни сотрудник.

Снять премиальные работодатель может по адекватным причинам:

  • приход на работу позже установленного времени;
  • уход с работы раньше установленного времени;
  • невыполненная работа;
  • пропуск срока сдачи работы;
  • и иные основания.

📋Куда обратиться, если работодатель нарушает права

Бесплатная консультация юриста

Собственных сил редко хватает для решения вопроса о восстановлении прав на работе, поэтому сотрудники жалуются в вышестоящие инстанции, к которым относятся:

  • управление организации или вышестоящие должностные лица (если нарушение прав сотрудника не связано с генеральным директором, то проблема решаема «на месте»);
  • государственная организация, именуемая как «Трудовая инспекция» (данная инстанция создана для решения всех рабочих вопросов). Многие компании заключают с работодателями эксклюзивные гражданско-правовые договоры, которые не соответствуют трудовому законодательству, однако очень удобны руководству. Такие моменты пресекаются Трудовой инспекцией;
  • прокуратура (в полномочия сотрудников прокуратуры входит разрешение трудовых споров при наличии административного или уголовного правонарушения. Административное производство в отношении работодателя может быть возбуждено помощником прокурора, а сообщение о преступлении передается в полицию для регистрации);
  • судебная инстанция (в отличие от вышеуказанных органов трудовой спор будет разрешаться с помощью системы доказывания, тогда как ответчиком выступит квалифицированный юрист компании, поэтому подготавливаться к процессу необходимо ответственно).

Трудовое законодательство основательно защищает права и интересы сотрудника, поэтому отстоять свое место можно при помощи разных способов. Однако решить проблему можно путем нахождения компромисса.

Посмотрите видео. Штраф на работе: законен ли?

📋К вышестоящему начальству

Жалоба, составленная неверно, рассмотрению не подлежит. Поэтому следует руководствоваться законодательными нормами, закрепленными в 59 Федеральном законе о порядке рассмотрения обращений.

Первая часть (шапка) заявления содержит информацию о структуре органа и должностном лице, которому направляется документ (то есть начальник компании), а также фамилию, имя и отчество заявителя.

Далее выбирается форма документа – заявление или жалоба – и указывается в середине листа.

Содержание должно включать текст с указанием нарушений и требования сотрудника о восстановлении прав. Необходимо подробно указать суть претензии. Например: 18.03.2018 должностное лицо совершило противоправное деяние в отношении сотрудника, что не соответствует внутреннему локальному акту и закону РФ.

Требование о восстановлении прав должно быть законным и обоснованным.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя вышестоящему руководству:

Пример заполнения жалобы на начальника вышестоящему руководству (1)

Пример заполнения образец жалобы на начальника вышестоящему руководству (2)

Важно! Следует собрать пакет документов с копиями актов, являющимися доказательствами.

Жалоба датируется и подписывается заявителем.

Подача претензии

Отправить жалобу можно любым удобным для заявителя способом:

  • личный визит;
  • почтовое отправление с уведомлением;
  • интернет-ресурс;
  • другие способы, которые предоставляет фирма.

Если предусмотрены ящики для опускания жалоб, можно воспользоваться ими.

Следует запомнить! Заявление необходимо передавать в орган в 2-х экземплярах. Данное правило касается и приложенных копий.

Личный визит должен сопровождаться регистрацией в книге входящей корреспонденции. Следует проследить за датой, которую проставляют при принятии заявления. Кроме того, необходимо узнать должность и фамилию лица, принявшего заявление к рассмотрению.

Если заявление отправлено по почте, сохраняется уведомление.

Срок рассмотрения жалобы составляет 1 месяц со дня регистрации в организации.

📋В Трудовую инспекцию

Инспекция труда принимает заявления, написанные в свободной форме. Однако следует указать реквизиты и информацию для обратной связи.

Обязательно указывается:

  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес отправления);
  • информация о работодателе;
  • требования заявителя;
  • удостоверение подписью и проставление даты.

Документ составляется в свободной форме. Используемые данные должны быть точными и достоверными.

Необходимо кратко описать суть нарушений, не расписывая личное отношение к тому или иному лицу или ситуации.

Следует отразить правонарушения по датам в правильной хронологии.

Подача

Оформленное заявление с пакетом документов предоставляется для рассмотрения в трудовую инспекцию путем:

  • личного визита в государственную инспекцию труда (пакет документов передается специалисту для регистрации в двух вариантах, один из которых штампуется, и на нем проставляется дата подачи);
  • почтовое отправление (заявление отправляется обязательно заказным письмом с уведомлением). При получении заявления работник госинспекции подтвердит получение жалобы. Заявителю останется уведомление с датой приема пакета его документов в ГИТ;
  • интернет-ресурс поможет быстро отправить заявление. Для этого необходимо найти официальный сайт инспекции труда и заполнить форму заявления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (штрафы) (1)

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (штрафы) (1)

Форма заполняется следующим образом:

  • указывается вопрос, интересующий работника;
  • информация о заявителе вписывается в анкету;
  • указывается информация о работодателе;
  • перечисляются нарушения работодателя.

Далее следует указать удобный способ оповещения. Заявление, поданное в электронном виде, рассматривается в течение одного месяца со дня отправления.

В случае если вопрос не решается в данном органе, инспекция самостоятельно перенаправит пакет документов заявителя. В срок, равный 1 неделе, направится жалоба компетентному лицу, а уведомление о передаче обращения – заявителю.

Обратите внимание! В рассмотрении заявления будет отказано в случае оскорбления должностных лиц, при употреблении нецензурной лексики, а также если текст будет содержать угрозы.

📋В Прокуратуру

Прокуратуры могут быть региональными, областными, транспортными, природоохранными, поэтому следует понять, к компетенции какого именно территориального органа относится данный вопрос. Необходимо знать точный адрес и индекс прокуратуры, а также звание и реквизиты прокурора.

Данная информация вписывается в шапку заявления.

Немного ниже следует вписать информацию о заявителе:

  • фамилия;
  • имя;
  • отчество;
  • адрес проживания;
  • индекс;
  • контактный номер телефона.

Содержание обращения должно содержать ссылки на основные нарушения прав и свобод гражданина. Лучше использовать сухой текст без эмоциональных оборотов. Для сотрудника прокуратуры важно понять, какая норма права нарушена, поэтому следует добавлять больше фактов.

Если работодатель нарушает внутренние распорядки постоянно, следует уточнять даты нарушений. Каждый проступок следует подкрепить подтверждающим актом.

Обращение должно содержать требования, а также список мер, которые бы следовало применить к работодателю

Прилагаемая доказательственная документация прикрепляется с перечислением количества приложенных страниц. Уточнения необходимы для избежания потери документов. Лучшим способом подачи документов станет предоставление копий.

Оригиналы документов обычно подаются только в суд вместе с исковым заявлением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

Пример заполнения жалобы в Прокуратуру на работодателя (штрафы)

Важно! Электронное отправление следует подкрепить электронной подписью.

Если такой возможности нет, лучше воспользоваться следующими способами:

  • личный визит. Посетить необходимо прокуратуру, изначально ознакомившись с графиком работы государственного органа. Следует взять с собой паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При подаче обращения следует обратить внимание на фиксирование даты специалистом. Кроме того, нужно иметь в наличии копии доказательственных актов;
  • посетить прокуратуру можно не только самостоятельно, но и при помощи представителя. Для пользования таким правом нужно оформить доверенность у нотариуса и представить данный документ в прокуратуру. Доверенное лицо должно обладать полной информацией и иметь документ, удостоверяющий личность;
  • почтовое отправления — это еще один вариант подачи заявления в государственный орган. Лучше всего отправлять заказное письмо с уведомлением, которое будет являться подтверждением отправки.

Запомните! Отправлять документы необходимо в двух экземплярах или более, если лиц, права которых затронуты, много.

Вариант заявителя проштамповывается с проставлением даты и возвращается заявителю.

Подача заявления путем личного визита предусматривает месячный срок рассмотрения обращения. После изучения жалобы орган прокуратуры составляет ответ и направляет заявителю.

В случае направления обращения по почте срок рассмотрения составляет два месяца.

Даже в случае отрицательного итога рассмотрения ответ направляется заявителю. Обычно орган прокуратуры отвечает на электронную почту и путем отправления письма с уведомлением.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

📋Что грозит работодателю

Директор фирмы не имеет право применять санкции, которые противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации. Заменять наказания и выговоры денежными выплатами неуместно. Применение таких норм к работнику преследуется в соответствии с административным кодексом. Действие имеет состав, а значит, преследуется по закону. Наказать работодателя можно путем обращения в вышеуказанные органы.

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает наказание за превышение полномочий и выставление счетов сотрудникам.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП нарушение федерального законодательства влечет:

  • применение штрафных санкций к работодателю на сумму 1-5 тысяч рублей;
  • применение штрафных санкций к ИП до 5 тысяч рублей;
  • юридические лица выплачивают от 30 до 50 тысяч.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности путем передачи сообщения в следственный комитет, если с сотрудника в течение трех месяцев безосновательно взыскивались штрафы.

Исковое заявление в суд должно включать требование возместить все взысканные денежные средства, а также моральный вред.

📋Альтернативные меры наказания

В соответствии с федеральным законодательством к сотруднику правомерно применение выговоров, замечаний и увольнений. Иные санкции незаконны.

Если работник нарушает установленную локальными нормативными актами дисциплину, работодатель вправе применить замечание. При повторном случае выносится выговор, а далее –увольнение.

Существует два вида проступков: служебный и дисциплинарный.

Дисциплинарное правонарушение подразумевает:

  • опоздание на работу;
  • использование телефонов и других запрещенных средств в личных целях;
  • нарушение правил поведения;
  • и иное.

Такие виды проступков не имеют серьезного характера и наказываются вынесением замечания.

Служебные виды проступков наказываются выговором.

При совершении такого вида правонарушения разбираются в причине его совершения. В большинстве случаев это незнание правил поведения или халатность.

Увольнение – это тяжелая мера применения, установленная законодательством.

Применяется, только если:

  • сотрудник постоянно совершает дисциплинарные правонарушения;
  • грубо нарушает внутренний распорядок;
  • утратил доверие начальства компании;
  • ведет себя аморально в коллективе, нарушает права других работников.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает Ваши права:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

📋Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы.

Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются.

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность? Куда может пожаловаться сотрудник? Об этом читайте в данной статье.

Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

📋Законно ли это?

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон? Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя.

Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или прогул – незаконны.

📋Способы наказания

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

  • Сделать замечание;
  • Объявить выговор;
  • Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

Но работодатель не может применить эти меры наказания сразу. В течение 2 рабочих дня сотрудник обязан написать объяснительную, в которой необходимо указать причины проступка. Он может предоставить ее как в письменной, так и в устной форме.

Если работник отказывается предоставить записку — взыскание будет применено через 1 месяц после нарушения.

📋Основания для наказания

Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок. Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

  • Несоблюдение трудового договора;
  • Нарушение должностной инструкции; ;
  • Систематические опоздания

Правомерен ли выговор при испытательном сроке сотрудника? В период испытания к нему предъявляются те же требования трудового законодательства, что и к постоянным работникам. Это значит, что наложить дисциплинарное взыскание на такого нарушителя можно в законном порядке.

📋Порядок действия работника

Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

  • Удостовериться, что работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание;
  • Обратиться к работодателю с требованием возместить ущерб; ; ; .

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме. Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.

А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела. Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.

Обращение на работодателя в суд – крайняя мера в решение спора. Прибегать к ней следует лишь в том случае, если вы абсолютно уверены в своей правоте и уже использовали все мирные способы урегулирования конфликта.

📋Что грозит работодателю?

После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности. За неполную выдачу зарплаты трудовая инспекция может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В том случае, если ваше начальство – юридическое лицо, ему придется выплатить от 30 до 50 тысяч рублей.

Если к работнику в течение 3 месяцев применялись штрафы – это основание для привлечения работодателя к уголовной ответственности. При подаче искового заявления в суд, руководителю придется возместить сотруднику всю сумму, которая взималась в виде штрафа, а также выплатить моральную компенсацию.

Об авторе Все статьи

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

📋Имеет ли право работодатель штрафовать работников: все аспекты

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки?

📋Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников?

Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее. Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:

  • Ненадлежащий внешний вид на рабочем месте;
  • Опоздания или уход с работы раньше положенного времени;
  • Невыполнение плана, порча продукции, срыв срока сдачи продукции и пр.;
  • Беспорядок на рабочем месте;
  • Отдых вне времени перерыва;
  • В случае если работа связанна с обслуживанием населения и поступила жалоба.

Причины по которым штрафуют могут быть самые разнообразные и самые нелепые, но такие нормы наказаний за дисциплинарные проступки едва ли соответствуют трудовому законодательству.

Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья 137 Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях:

  • Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который работник не отработал;
  • Могут высчитываться из заработной платы суммы начисленные работнику ошибочно (счетная ошибка);
  • В случае если работник увольняется до окончания рабочего года в котором он уже получил отпускные, но дни отпуска отработал не до конца и как раз за неотработанные дни отпуска вычитается определенная часть из заработной платы.

Как видим здесь ни о какой системе штрафов речи не идет, но бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и получается ситуация, что работник обязан возместить ущерб, в случае если будет признана его вина в причинении ущерба. В таком случае работодатель и работник могут договориться о возмещении ущерба путем произведения вычетов из заработной платы работника, но принимать решение о произведении вычетов из заработной плат работника без согласования с работником, так же незаконно.

И так, мы с вами пришли к выводу, что штрафы на работе за дисциплинарные проступки незаконны и данная мера ответственности не соответствует Трудовому Кодексу РФ и это нарушение трудового законодательства и прав работника, а работодатель на основании статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать права работников.

Читать еще: Платится ли налог по договору дарения

📋Какая на самом деле ответственность работника за нарушение дисциплины труда?

Статья 192 ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ни о каких штрафах и наказаниях деньгами здесь речи не идет, как видите исключительно дисциплинарные взыскания.

Однако работодатели выкрутились из этого положения и нашли таки способ наказания рублем сотрудников даже за самые не побоюсь этого слова «бредовые» нарушения на рабочем месте.

Есть статья 191 ТК РФ, где указаны виды поощрений за труд и среди таких поощрений есть выдача премий. Работодатели разрабатывают премиальную систему оплаты труда и получается следующая система, что заработная плата работника состоит из оклада, либо она сдельная, а остальная часть это премия.

Как мы все знаем у нас в России установлен минимальный размер оплаты труда, работодатель может поставить оклад чуть более МРОТ и остальную часть заработной платы выдавать премией, но премия это вид поощрения за труд и работодатель может как выплатить ее, так и нет.

Вот как раз премия и становится краеугольным камнем и такую систему оплаты труда уже нельзя назвать незаконной, все строится на премии и в таких случаях разработан целый список нарушений, при которых работник будет терять определенный процент премии и соответственно его заработок при нарушениях будет снижаться, так как работодатель будет удерживать деньги не из оклада или основной заработной платы, а именно из премии.

В таком случае ничего не поделать, трудовой договор работодатель не нарушает, платит заработную плату в соответствии с договором, а вот премия, это как мера поощрения, заслужил, выполнил план, не допустил нарушений, получил премию, допустил нарушения, часть премии не доплатили, что собственно сказывается на заработной плате. Все по закону и такой способ оплаты труда практикует все больше работодателей.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и обязательно поможет с решением вашей проблемы.

📋Имеет ли право работодатель штрафовать работника?

У одного моего клиента возникла проблема — работодатель при увольнении не выплатил зарплату в полном объеме. Мол, раз уходишь, то и зарплату выплачивать тебе незачем. Составили я Артему заявление с требованием разъяснить почему работодатель при увольнении выплатил вместо положенных 40 000 руб., прописанных в договоре, 10 000 руб., и отправили заявление почтой.

Читать еще: Как влияет мрот для пенсионеров

Через месяц Артем получил ответ, в котором указывалось, что из последней зарплаты у него удержано штрафов на 30 000 руб., и приложен перечень нарушений и размер штрафа за каждое из них.

🔥 А имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников?

За нарушение дисциплины труда работодатель может применить к сотруднику ряд дисциплинарных взысканий, перечень этих взысканий содержит ст. 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Этот перечень исчерпывающий, кроме того, в этой же статье указано, что работодатель не имеет права применять к работнику иных дисциплинарных взысканий, при этом, за один проступок может быть только одно взыскание.

🔥 Как доказать, что удержан штраф.

Если у вас удерживают часть зарплаты в виде штрафа, то обращайтесь к работодателю с требованием письменного разъяснения на каком основании у вас удержана зарплата. Вам подойдет любой документ подтверждающий факт наложения штрафа.

Документ должен иметь подпись уполномоченного сотрудника и желательно печать организации.

В большей степени это нужно для тех , кто получает зарплату в виде: оклад + премия. Если же вы получаете зарплату только окладом, то достаточно самого факта невыплаты зарплаты в полном объеме.

🔥 Что делать дальше?

С этим документом можно сразу идти в трудовую инспекцию и/или в суд, а можно подойти и к руководству и попробовать решить вопрос мирным путем, разъяснив положения ст. 192 ТК, как правило, в таких ситуациях работодатель идет на встречу работнику, поскольку платить лишние штрафы ему невыгодно.

В случае с Артемом, мы так и поступили, объяснив работодателю, что в суде мы взыщем заработную плату очень легко, а еще моральный вред и судебные расходы сверху. В тот же день Артему пришли 35 000 руб. на карточку (5 000 руб. — компенсация за задержку в расчете).

🔥 Примечание.

Если вы получаете черную или серую зарплату, то доказать факт наложения штрафов очень сложно, по возможности старайтесь получать дубликаты документов, в которых вы расплачиваетесь за получение зарплаты.

🔥 Получить консультацию.

Если общение по электронной почте Вам неудобно вступайте в группу Вконтакте.

Надеюсь эта статья оказалась вам полезна, ставьте «палец вверх» и подписывайтесь.

📋Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы.

Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются.

Читать еще: На какой срок заключается договор подряда

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность? Куда может пожаловаться сотрудник?

Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

📋Законно ли это?

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон? Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя.

Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или прогул – незаконны.

📋Способы наказания

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

  • Сделать замечание;
  • Объявить выговор;
  • Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

📋Основания для наказания

Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок. Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

📋Порядок действия работника

Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме. Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.

А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела. Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.

📋Что грозит работодателю?

После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности. За неполную выдачу зарплаты трудовая инспекция может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В том случае, если ваше начальство – юридическое лицо, ему придется выплатить от 30 до 50 тысяч рублей.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

📋Штрафы на работе: имеет ли право работодатель удерживать деньги с зарплаты работника за проступок?

Штрафование за изготовление бракованных деталей или нарушение трудовой дисциплины кажется законным, но имеет ли право работодатель штрафовать работника в принципе — следует знать точно, чтобы быть уверенным в правильности начисления зарплаты. Наказания за провинность на работе регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Существуют инстанции, в которые может обратиться оштрафованный работник при несогласии со взысканием денег.

📋Штрафы в трудовом законодательстве

В соответствии с ТК работодатель применяет к проштрафившемуся сотруднику в качестве наказания выговор и увольнение. Денежного взыскания за проступок не предусмотрено.

Но удержания из заработной платы трудящихся законом предусмотрены, к ним относятся:

Фото 2

  1. налог на доходы физлиц — НДФЛ. Вычитается работодателем ежемесячно в размере 13% от з/платы каждого сотрудника организации;
  2. прямой материальный ущерб, нанесенный компании виновным трудящимся — ст. 238 ТК. В зависимости от обстоятельств, денежная сумма взыскивается в полном размере, согласно среднему месячному заработку или окладу работника;
  3. штрафы и долги по судебным решениям, исполнительным листам. Такие удержания не всегда связаны с трудовой деятельностью сотрудника; : отпускных, командировочных, зарплатных сумм. По ст. 137 ТК вычитаются только с согласия работника.

Из приведенного списка к денежному наказанию относится лишь прямой ущерб, причиненный производству в результате нарушения рабочим трудовой или технологической дисциплины. Для мотивации к труду всего коллектива компании этой нормы недостаточно: выговор малоэффективен, а увольнение — слишком кардинальная мера.

В результате поиска рычагов денежного стимулирования сложилась иная система наказания — депремирование, что по факту означает штрафную санкцию в отношении провинившегося сотрудника. На большинстве предприятий з/плата сотрудников состоит из постоянной окладной части, которая устанавливается на уровне МРОТ — минимального размера оплаты труда, и поощрительной, выплачиваемой по вкладу каждого работника.

Положением о премировании предусматриваются размеры снижения суммы в зависимости от тяжести проступка или упущения в работе.

Выплаты поощрительной части заработка оформляются приказом руководителя, чем подтверждается, что скрытый штраф на сотрудника наложен законно.

📋Может ли начальник оштрафовать сотрудника?

Штрафы на работе по Трудовому кодексу — удержания из зарплаты сотрудников, разрешены только с их письменного согласия, оформляемого в виде заявления.

Отдельные должности предполагают заключение договора между нанимателем и сотрудником о полной или частичной ответственности за вверенные исполнителю товары и оборудование. В этом случае, при нарушениях материально ответственным лицом трудового распорядка компании, наказание рублем также является правомерным.

Но имеет ли право работодатель штрафовать работника деньгами, включив соответствующий регламент в список нормативных документов внутреннего пользования, можно понять из следующих положений:

  1. государственный инспектор труда вправе выдать руководителю компании предписание об устранении нарушения ТК, если правила о штрафах за опоздания на работу будут утверждены директором;
  2. невыполнение указания госинспектора влечет санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП. Это административная ответственность в виде штрафа: должностным лицам и ИП — от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам — 30-50 тысяч. Одновременно надзорный орган может приостановить деятельность предприятия на срок до трех месяцев;
  3. систематические штрафы на сотрудников компании расцениваются как частичная невыплата з/платы. В ситуацию вмешиваются правоохранительные органы, если нарушение длится дольше трех месяцев. При установлении корысти в действиях директора, главного бухгалтера, против них возбуждается уголовное дело.

Из тезисов, перечисленных в списке, понятно, что официально устанавливать систему штрафов в компании не станет ни один руководитель. Есть возможность мотивации работников к добросовестному исполнению обязанностей, уменьшая размер поощрительной части зарплаты — премии.

[expert_bq сотрудника — это штраф, неофициально выписываемый начальником нерадивому работнику. Премия, поставленная в зависимость от трудовой дисциплины, не противоречит кодексу.[/expert_bq]

📋Правомерные наказания за нарушение дисциплины по закону

Ст. 192 ТК предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Нормой не расшифровывается, какой проступок соответствует тому или иному наказанию — право соразмерять степень вины и взыскания отдано работодателю.

На производстве применяются такие оценки проступков:

Фото 3

  1. замечание. Выражается в устной форме и никаким документом не оформляется. Нарушение порядка произошло, но негативных последствий не случилось. Это может быть опоздание на работу или курение вне оборудованных помещений;
  2. выговор. Выносится после проведения служебного расследования факта проступка и фиксируется письменным приказом. Считается действующим в течение года, после чего утрачивается. Повторный в этом периоде выговор может привести к расторжению с работником трудового договора;
  3. увольнение. Это максимальное наказание, применяемое за однократное грубое нарушение дисциплины: неявка на работу, пьянство на рабочем месте.

Иные взыскания за невыполнение внутреннего распорядка предприятия трудовым кодексом не предусмотрены. Штрафные санкции устанавливаются лишь косвенно — по ст. 238 ТК о возмещении ущерба, нанесенного компании ненадлежащим исполнением обязанностей и только на основании письменной договоренности между работником и нанимателем.

Фото 4

Документом, влияющим на дисциплину, является положение о премировании, по которому работник лишается частично или полностью поощрительной части своей зарплаты. Проступок обязательно отмечается в приказе на выплату премий.

С нарушителей дисциплины обязательно берут письменные объяснения, ведь опоздания и невыходы на работу совершаются и по уважительным причинам, например, при обращении за врачебной помощью.

Тогда потребуется оправдательный документ.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

📋Как наказать работника за прогул по ТК РФ?

Отсутствия сотрудников на работе без уважительной причины более четырех часов наказываются выговором, лишением премии, увольнением. Некоторые руководители применяют и такую меру воздействия, как штраф, издавая норму внутренним документом с ознакомлением рабочих под роспись. Такой способ наказания незаконный, но им пользуются.

Размер штрафной санкции обычно не превышает 5 тысяч рублей.

Не все прогулы наказуемы, уважительными считаются причины:

Фото 5

  • травмирование и болезнь работника;
  • обстоятельства непреодолимой силы: разгул стихии, авария;
  • уход за внезапно заболевшим родственником.

Любая из причин требует предоставления подтверждающего событие документа и предварительного звонка своему начальнику: он может разрешить отсутствие на работе устным распоряжением по телефону.

Нельзя применить увольнение к прогулявшей смену беременной сотруднице даже в том случае, если оправдательного документа ею не предоставлено. То же правило действует в отношении несовершеннолетних работников. Других исключений нет: увольняются за прогул недавно трудоустроенные граждане в период испытательного срока, инвалиды, если не смогут подтвердить уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте.

Чтобы правильно оформить наказание за прогул, составляют акт об отсутствии человека на рабочем месте, от сотрудника запрашивают письменные объяснения, после чего принимают решение о его виновности и тяжести проступка. Выговор и увольнение объявляются распорядительным документом директора.

За образец берут бланк приказа стандартной формы, заполняют, прилагают обосновывающие наказание бумаги. На лишение премии распоряжение может не издаваться, если эта мера предусмотрена положением о премировании.

При несогласии работника с любой из применяемых мер взыскания, включая штраф, он может обратиться в суд. В отношении лишения премии правоохранители практически всегда принимают решение в пользу работодателя.

📋Что делать, ели работодатель удерживает деньги из зарплаты?

Случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены ст. 243 ТК РФ. Часть из них предусматривает в качестве основания для удержания письменный договор нанимателя с сотрудником.

Не требуют дополнительных условий и подлежат взысканию с работников следующие затраты:

  • умышленно причиненный предприятию ущерб, в том числе в состоянии опьянения;
  • утраты, как результат преступления сотрудника — по приговору суда;
  • в связи с разглашением сведений, содержащих государственную, коммерческую или военную тайну.

Если удержанные из з/платы деньги не имеют отношения к перечисленным выше взысканиям, оштрафованный работник вправе затребовать от нанимателя возврат своих заработанных средств. Заявление подается в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

В заключение: работодатель не может официально штрафовать сотрудника — такая система законом не предусмотрена. Но влиять на поведение рабочих и специалистов через лишение премии и взыскание ущерба, причиненного компании, разрешено.

Оцените статью
Добавить комментарий