Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки.

Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

📋Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  • выдать расчетные;
  • выдать необходимые документы, справки;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст.

127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

📋Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

  1. Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
  2. Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
  3. Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением.

Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

📋Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

  1. Больничный и отпуск. Если работник в период от подачи заявления до даты увольнения заболел или взял отпуск, требование «отработать» пропущенные дни, а затем увольняться незаконно. Эти дни входят в календарный срок, не увеличивая его.
  2. Требования подписать обходной лист. Понятия «обходной лист» в ТК РФ нет. Этот документ применяют во внутреннем документообороте некоторых фирм, организаций как доказательство, что у хозяйственной, охранной, бухгалтерской и иных служб к увольняющемуся нет претензий. Однако ставить увольнение в зависимость от подписания этого документа противозаконно.
  3. Требования передать дела. Ситуация аналогична предыдущей. Законодательно эта процедура не прописана и никак не связана со сроками увольнения по ТК РФ. Она полностью добровольна.
  4. Угрозы статьей. Уволить за нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность работодатель может, только если в личном деле были зафиксированы прогулы, выговоры, другие нарушения, по которым не истек срок взыскания. В частности, если работник не достиг согласия с администрацией, после написания заявления через 2 недели не вышел на работу и был уволен за прогулы, это нарушение закона. В то же время, даже в последний рабочий день увольняющийся может получать производственные задания в соответствии со своей должностью. Если работник не успел выполнить их, к нему могут быть применены взыскания, но задерживать на работе его не вправе. Если в двухнедельный период до увольнения гражданин относился к своим обязанностям халатно, может быть правомерно уволен по ст. 81 ТК РФ – за ненадлежащее их исполнение (п. 5-10).
  5. Если с работником заключен ученический договор (ТК РФ, ст. 198) и гражданин решил уволиться раньше срока его окончания, отказ в увольнении неправомерен. В то же время, если он обучался за счет фирмы и по условиям трудового договора должен был отработать определенный срок (ТК РФ, ст. 57), работодатель может потребовать компенсировать расходы деньгами (ТК РФ, ст. 249).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст.

248).

📋Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию — что делать в этом случае работнику? Вы узнаете это, прочитав статью. Поговорим также о том, что делать, если не подписывают заявление с отработкой или без отработки, а также на испытательном сроке.

Вам помогут документы и бланки:

  1. Бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  2. Бланк заявления об отзыве заявления на увольнение

📋Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Вам нужно доказательство, что заявление подано, и такая подпись доказывает это обстоятельство.

Если подпись не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

🔥 Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав заявление и передав его работодателю.

Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении.

Разберемся, законно это или нет.

🔥 Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Образец резолюции об увольнении на заявлении

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Однако виза руководства или кадровой службы организации свидетельствует о принятии заявления, т.е. работник сможет доказать, что он подавал заявление в случае спора. В противном случае, если работодатель будет оспаривать получение заявления, доказать то, что работник решил уволиться, будет сложно. Поэтому разберемся, что делать, если визу на заявлении работодатель ставить отказался.

📋Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Как отправить заявление на увольнение по почте

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

📋Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение «по собственному желанию»?

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.

Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) .
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Остальные ответы
Заказное письмо по почте с уведомлением о вручении или свидетели.

пошлите его по почте с уведомлением на имя ген. директора
а по истечении 14 дней после даты отправления не выходите на работу

письменный отказ и в суд

Вам необходимо отправить такое заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда, Ваш начальник обязан будет его подписать, т. к. у Вас есть законное право уволиться в любой момент.

Во-первых, напиши причину возникновения этого собственного желания, сними и заверь копию заявления, зарегистрируй его ( и оригинал и копию) во входящих документах в канцелярии ( или, что у вас там на предприятии) и оставь в таком виде оригинал в отделе кадров ( или, опять же, что там у вас. ) . Через 10 дней со дня регистрации ваше заявление обретает законную силу и Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. А вы по истечении тех самых 10 дней получаете право не посещать старую работу и начать искать новую. Есть и второй путь. Если у Вас есть неиспользованнйй отпуск (или часть его) . пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Это хороший способ избежать рутины предувольнительной отработки, получить к отпуску или его остатку дополнительные 18 дней и отпускные с расчётом вместе.

Путь регистрации такой же, как и в первом случае, но, заявление вступает в силу с даты регистрации. подробности в КЗОТе.

ничего. Спокойно отходить на работу 14 дней и прийти в бухгалтерию и кадры за расчетом и трудовой книжкой. не дадут — положите предварительно подготовленное заявление в прокуратуру и сказать — иду к прокурору. Ни какая подпись вашего начальника на заявлении не требуется

Вам необходимо это заявление подать через секретаря и зарегистрировать. Если не берут, тогда через почту хзаказным письмом с уведомлением и со дня поступления заявления в контору через две недели полный расчет и трудовую книжку забрать.

тут описана вся процедура https://uvolnenie.su/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/

Бред. Подходите к начу и сообщаете о заявлении. Неподписывает звонок в трудинспецию, прям при наче, через 2 недели за трудовой.

А то тут способы длинные шо пипец.

📋Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение.

Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

📋Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

📋Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству.

Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

🔥 Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

🔥 Если секретарь отказывается принять заявление

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту. Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись.

Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

🔥 Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Вам будет интересно: Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец [year] года

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим.

Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

🔥 Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав. Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

📋Когда руководитель вправе отказать?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в отпуске либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе.

Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

📋Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Вам будет интересно:

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

📋Порядок действий при увольнении, если администрация не подписывает заявление об увольнении

Довольно редко, но всё же может возникнуть вопрос, как уволиться сотруднику, если не подписывают заявление об увольнении. Каждый человек имеет право уйти с работы, если возникнет подобное желание. Однако иногда появляются проблемы с руководителем, которые могут быть вызваны разными причинами.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, то сотрудник должен отстаивать свои права. Есть несколько способов решить проблему, и сейчас рассмотрим каждый из них.

Как уволиться

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

📋Основные моменты

В наше время любой человек может уволиться с работы, и для этого не нужно будет иметь вескую причину. Достаточно одного лишь желания, чтобы уйти из организации. При этом директор не имеет права отказать в сокращении и удерживать человека против его воли.

Большинство компаний понимают, что они не могут как-либо мешать человеку увольняться, даже если он является ценным сотрудником. Однако есть и такие, которые пренебрегают законодательством и усложняют жизнь своим работникам.

По Трудовому кодексу человек должен подать заявление о снятии с должности, и сделать это нужно не позже, чем за две недели до предполагаемой даты. Потому как сообщать о намерении в последний день, как минимум, непрофессионально. Компания попросту не успеет подыскать замену, из-за чего могут возникнуть трудности на производстве.

Поэтому если человек надумает увольняться и захочет не отрабатывать полмесяца, то тогда недовольство начальника можно будет понять.

Но если гражданин всё выполнил как надо и своевременно направил заявление своему начальнику, то тогда компания обязана нормально отреагировать. Даже, несмотря на то, что не захочется терять ценного сотрудника, в обучение которого были вложены силы, придётся подписать заявление на увольнение. В ином случае человек имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

К слову, у работника, при желании, будет возможность отозвать свою просьбу об увольнении, если решение изменится. Но тут нужно понимать, что организация не всегда согласится отменить сокращение. Потому как если на должность уже приглашён другой специалист, то тогда уже придётся смириться с мыслью об увольнении.

📋Если угрожают статьёй

Не важно, почему работодатель не подписывает заявление об увольнении. Он не имеет права отказать, если сотрудник действовал в соответствии с Трудовым кодексом. Наиболее неприятной оказывается ситуация, если начальник не только не подписывает, но ещё и угрожает статьёй.

Речь идёт о том, что руководитель хочет поставить в трудовой книжке отметку о том, что человек уходит не по своему желанию, а из-за нарушений или невыполнения своих обязанностей.

Безусловно, увольняющемуся не нужны записи, которые очернят его репутацию. Ведь не каждая компания согласится взять к себе человека, который, к примеру, являлся на работу в нетрезвом виде или вовсе прогуливал без веской причины. Поэтому некоторых людей пугает, если не подписывают заявление об увольнении и угрожают.

Важно! Сразу отметим, что по статье сократить могут только в том случае, если человек действительно нарушил Трудовой кодекс. То есть, если сотрудник не явился на работу без причины и предупреждения, то тогда действительно могут снять с должности, оставив негативную отметку.

Однако стоит понимать, что подобное могут сделать только в течение 3 месяцев. То есть, если человек ничего не нарушал либо давно провинился, то тогда ему нечего бояться.

Иногда возникает вопрос, что делать, если работодатель не подписывает сотруднику в отпуске заявление об увольнении. Отметим, что гражданина нельзя сократить, если тот находится в отпуске или на больничном. Однако он сам может подать заявку на увольнение по собственному желанию, и её примут.

Поэтому нахождение на отдыхе не является причиной для отказа.

Если же предприятие не приняло заявку или начальник не подписывает, то тогда уже придётся предпринять определённые меры. Имеются разные способы, как восстановить справедливость и отстоять своё право. Их обязательно нужно знать, если увольнение не происходит.

📋Действия человека: пошаговая инструкция

На самом деле, если не подписывают заявление на увольнение, то данную проблему довольно легко решить. Для начала следует поступить следующим образом. Главное, чётко соблюдать шаблон поведения, чтобы не возникло проблем.

  1. При возникновении проблемы нужно отправить своё заявление заказным письмом на имя руководителя. Обязательно следует получить и сохранить уведомление о вручении бумаги.
  2. Подождать не меньше двух недель с того момента, как письмо будет получено. После этого можно не выходить на работу, а сразу отправиться за трудовой книжкой и расчётом.
  3. Как правило, принявший письмо начальник осуществить необходимые действия, потому как ему не нужны проблемы. Но если вдруг он откажется разговаривать с уволенным сотрудником и отдавать ему документы, то тогда уже придётся обращаться в вышестоящие органы.

В большинстве случаев данная схема позволяет мирно решить вопрос, когда интересно, что делать, если в компании не подписывают заявление на увольнение. Однако подробнее рассмотрим ситуацию, как себя вести, если не удалось по-хорошему решить проблему.

📋Куда обращаться

В редких ситуациях, если работодатель не принимает заявление об увольнении, людям приходится обращаться в государственные органы. В первую очередь следует посетить инспекцию по защите труда, потому как она обязана регулировать данные вопросы. Достаточно будет подать жалобу на начальника, а затем дождаться, пока проведут проверку и разрешат ситуацию.

Также можно пожаловаться на принимающего заявление, но не подписывающего руководителя в прокуратуру или суд. Но рекомендуется это делать тогда, когда инспекция не смогла помочь. То есть, сразу же идти в прокуратуру не стоит.

Чаще всего достаточно будет сказать, что планируется обращение в суд, и тогда начальник отдаёт документы и делает расчёт. Но если вдруг этого не происходит, то дело следует доводить до конца. Потому как законодательство будет на стороне человека, ведь он имеет право уйти с работы, которая перестала его устраивать.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оцените статью
Добавить комментарий