Частичная невыплата заработной платы

Внимание!

Информация в юридической практике меняется очень часто. Для получения актуальной информации вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией:

  1. Задайте вопрос онлайн-юристу
  2. Позвоните на горячую линию: - 8(800)302-58-65 Бесплатно по РФ
Содержание статьи

На сегодня работодатель должен мне по заработной плате остаток суммы за август (7 тыс. руб.), всю зарплату за сентябрь и октябрь (по 15 тыс. руб. в месяц). По договору зарплата выплачивается перечислением на к/счет в Сбербанке не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. На самом деле зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту.

Последние начисления в ноябре были 15, 24 и 28: 2624 руб., 1250 руб. и 1500 руб. Можно ли считать сложившуюся ситуацию задолженностью по зарплате более чем на 2 месяца? Можно ли на этом основании писать извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты мне задержанной суммы?

Григорий Арутюнян
Консультаций: 640

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Выбор порядка выплаты зарплаты однозначно устанавливается трудовым или коллективным договором, варьирование не допускается.

Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты.

Что касается приостановления работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Среди основных способов защиты трудовых прав и свобод закон называет самозащиту работниками трудовых прав.

В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Ответ автору вопроса очевиден.

Утверждение в вопросе «зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту» свидетельствует о грубом нарушении трудового права работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме, гарантированного ст. 7 и 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ, что чревато не только административным наказанием (ст.

5.27 КоАП РФ), но и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

📋Уголовная ответственность за задержку и невыплату зарплаты

Невыплата заработной платы УК РФ

Преступление, в основе которого лежит невыплата заработной платы УК РФ рассматривает в ст. 145.1. Важными моментами в уголовном деле станут срок образовавшей задержки, последствия для сотрудников и их семей.

Не каждая задержка несёт за собой уголовное преследование. Важным аспектом станут доказанные действия работодателя, направленные на нарушение закона.

Многоканальная бесплатная горячая линия Юридические консультации по уголовному праву. Ежедневно с 9.00 до 21.00

📋Нормативные акты

Правовыми актами Российской Федерации установлено, что труд любого человека по достоинству оценивается.

Нормы, устанавливающие последовательность оплаты труда, наступления ответственности за её задержку или выдачу не в полностью, закреплены с помощью отдельных статей:

  1. В Конституции РФ.
  2. В нормах Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
  3. В положениях Уголовного кодекса РФ (УК РФ).
  4. В статьях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Они способны защитить право гражданина на получение заработка.

В Основном законе страны раскрыто понятие вознаграждения за труд, указанное в ст. 37. Право на его получение – неотъемлемое для трудящегося человека.

Кроме этого, предусмотрены пособия и компенсации в установленных законом случаях, задержка которых также недопустима.

ТК РФ в ст. 236 оговаривает защиту гражданина от бездействия работодателя, выразившегося в задержке выплаты или производящего её по частям. Она гарантирует полное получение сумм и компенсацию в процентах за каждый день просрочки. Кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за подобные задержки.

Сроки проведения выплат закреплены статьёй 136, где указано, что 16-й день, прошедший с дня, указанного для выплаты зарплаты, считается первым днём задержки.

Административные меры воздействия к работодателю, иному виновному сотруднику, применяется по нормам КоАП ст. 5.27. Оно сопровождается взысканием штрафа, который увеличивается в случае повторного нарушения законов.

Сумма зависит и от категории виновника: руководитель, предприниматель, должностное лицо.

Уголовная ответственность за задержку или частичную выплату заработанной платы (стипендии, пенсии) установлена в ст. 145.1 УК РФ. Важным фактором станет доказанные личные мотивы работодателя к нарушению гражданских прав в виде отказа в оплате труда, основанная на корыстных побуждениях. Важным обстоятельством для уголовного процесса станет доказанность факта наличия денежных средств у работодателя.

Их задержка должна быть связана с его личной заинтересованностью, волеизъявлением, намеренными действиями. Предварительное расследование подследственно Следственному комитету по нормам УПК.

Статья построена из трёх частей и примечания. Для каждой предусмотрен отдельный состав преступления и мера воздействия за его совершение. По УК РФ она предполагает не только штраф, но и запрет на занятие должности, лишение свободы.

Именно для уголовного наказания отводят самые суровые методы воздействия, как за наиболее опасные.

📋Куда обратиться?

Судебное взыскание задолженности по заработной плате является одним из последних способов, к которым прибегают люди для защиты своих прав на вознаграждение.

  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам, при её наличии на предприятии.
  2. Жалоба в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в Прокуратуру.
  4. Сообщение о нарушении в СК.
  5. Использование интернет-ресурсов.

В каждом из ведомств существует примерно похожий план рассмотрения заявлений, отличия состоят в полномочиях. Их важно изучить для выбора того, куда обращаться.

Комиссия по трудовым спорам, создаваемая на крупных предприятие, способна решить вопрос далеко не всегда. Если работодатель не идёт на контакт, не делает шагов по мирному и быстрому урегулированию конфликта, стоит обращаться в более серьёзные инстанции.

Сотрудники трудовой инспекции наделены полномочием проверить компанию, сделать вывод уже в первый день задержки о нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. При наличии вины работодателя, передают все рассмотренные материалы и выводы в полицию, прокуратуру или следственный комитет, может быть составлено исковое заявление в суд.

В Прокуратуре сотрудниками дело будет выделено в категорию важных и рассмотрено быстро. Вынесенное Постановление в адрес нарушителя содержит требования пресечь нарушение закона, может обязывать вернуть невыплаченные средства. В более серьёзных случаях, где усматривается вина и преступные действия руководства фирмы, дело направляется в суд.

Следственный комитет примет заявление, в котором содержатся признаки уголовно наказуемого деяния. Грамотно составить его можно с использованием интернет-ресурсов. Обязательно приобщить выписки с лицевого счёта о поступлениях, трудовой договор с указанием периодов выплаты зарплаты.

Самым эффективным средством взыскания долгов считается рассмотрение дела в суде. Исковое заявление должно содержательно описывать нарушения, совершённые работодателем. Доказательную базу составят документы, свидетельские показания, фото документы, отражающие объективную картину несвоевременной уплаты средств, ответы из иных надзорных ведомств, если по этому поводу направлялись обращения, и проводились проверки работодателя.

📋Ответственность

Уголовная ответственность, наступающая за невыплату работникам заработной платы, регламентирована ст. 145.1 УК РФ и различается по степени. Первые два случая имеют формальный состав и считаются оконченными сразу после истечения срока наступления ответственности.

Третья часть статьи говорит о преступлении, имеющим материальную составляющую, приведшую к тяжёлым последствиям.

📋Частичная невыплата

Частично выдать зарплату и понести за это наказание по Уголовному кодексу означает:

  • осуществлять это три месяца подряд;
  • делать из личных или корыстных побуждений;
  • отвечать за факт неполной выдачи и принимать решения должен сам руководитель.

Если действие совершено сотрудником без ведома руководителя, по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность не наступает.

В качестве меры ответственности применяется штраф (до 120 тысяч или заработок за один год), лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы.

🔥 Полная невыплата

Более суровой является ответственность за полную неуплату заработка.

Её отличительными чертами является:

  1. 2-месячный период задолженности.
  2. Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ.
  3. Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности.
  4. Преступление по данной статье совершает только руководитель.

Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа (от 100 до 500 тыс. или дохода за три года), принудительных работ с одновременным запретом на занятие определёнными видами деятельности, или лишения свободы до 3 лет, также сопровождающееся лишением права на работу в определённых отраслях или на конкретных должностях.

🔥 Действия повлекли тяжёлые последствия

Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь.

Тяжёлыми последствиями, возникшими в связи с отсутствием средств, могут быть:

  • ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации;
  • смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств (самоубийство);
  • нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц;
  • ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени.

В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы.

Преступления по ч. 3 ст. 145.1 являются средними по тяжести. Мера наказания предусмотрена в виде штрафа (200-500 тысяч или заработок за 3 года), лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет.

📋Судебная практика

Интересная сложившаяся практика рассмотрения дел в судебных инстанциях. Она различается для дел, зависит от инкриминируемой части статьи.

При частичной и полной невыплате денежных средств по ст 145.1 УК РФ с грамотным комментированием и разъяснением юристов, например, Лебедева Д. А., и практики, отражённой в Пленумах Верховного суда, можно сделать вывод, что не используется преимущественно один вид из возможных мер наказания. Часто дела оканчиваются в связи с применением сторон, предусмотрено назначение штрафа без лишения свободы или её ограничения, даже при отсутствии признания вины работодателем.

В вопросе изучения правоприменительной практике по третьей части статьи следует иметь в виду, что фактически подобных дел мало. Сложным является доказывание связи между наступившими последствиями и фактом несвоевременной выплаты заработной платы, складывание общей картинки причинно-следственных связей, места каждого события. Кроме этого, привлечь работодателя к ответственности и получить деньги можно и раньше, испробовав все меры воздействия, обращения в различные инстанции, в том числе суд.

Так, согласно приговору Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22.09.2011 гр. Н. более двух месяцев не выплачивал часть заработка сотруднику, с которым был заключён трудовой договор. Свою вину признал, раскаялся, обязался вернуть денежные средства в полном объёме.

Приговором суда ему назначен штраф.

📋Типичные ошибки квалификации

Рассмотрение дела в суде может выявить ошибки, допущенные органами следствия в процессе ведения дела. По этой причине неверно определяется тяжесть проступка.

К ним относятся:

  • искажение срока исчисления задержки, которые регламентируются внутренним актом организации, где указываются конкретные дни перечисления средств;
  • неверное определение субъекта и объекта преступления;
  • указание мотивов совершения поступков. Отличных от действительных, или их истолкование в неверном ракурсе;
  • ошибочный расчёт сумм образовавшейся задолженности.

Следствие допущенных ошибок станет неверная квалификация преступления и несоразмерная вине мера наказания. Неправильное толкование периода начала задержки ведёт к искажению понимания срока исковой давности по делу.

📋Состояние расчётного счёта

Расчётный счёт компании отражает состояние её финансовой деятельности. Денежные средства, хранящиеся на нём, идут на своевременную выплату зарплаты, расчёты с поставщиками, покупку материалов (в зависимости от вида деятельности). Для суда важным станет обстоятельства нехватки денег или их наличие на предприятии.

Выявив недостаток денежных средств важно проанализировать причину.

Фактами, свидетельствующими о виновных действиях руководителя, станут:

  1. Трата денег на покупку необязательных вещей, оборудования, инвестиции.
  2. Обналичивание счёта.
  3. Вывод массы путём премирования или повышения оплаты труда руководителя.

Однако, если задержка произошла в связи с затратами на приобретение материалов, благодаря которым организация продолжила свою деятельность, получила прибыль и полностью рассчиталась с долгами, при отсутствии претензий со стороны сотрудников, уголовная ответственность не наступает.

Присутствие денег на счету говорит о намеренной невыплате заработной платы и невыполнении обязательств по её выдаче. Единственный аргумент, рассматриваемый судом в пользу работодателя — арест счёта. Положения ст.

145.1 УК РФ со всеми комментариями позволяют сделать вывод об обязательном наличии вины именно руководителя за действия, чтобы задержать зарплату.

📋Невыплата при увольнении

Прекращение трудовых отношений по причине увольнения является той ситуацией, когда расчёт сотрудника производится не в дни проведения выплат, а не позже последнего рабочего дня. Если расчёт не был осуществлён, бывший сотрудник жалуется в те же инстанции, что и действующие работники. Ему будет положен возврат удержанной суммы, компенсация, даже если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию.

📋Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Большинство граждан РФ в случае задержки зарплаты могут через 15 дней приостановить работу. Обязательно перед этим письменно уведомить работодателя о причинах невыхода на работу. Бланк образец заполнения заявления можно скачать в сети, получить в правовой системе Консультант или гарант.

Его составляют в двух экземплярах. Один, с отметкой о вручении, оставляют у себя.

Законом предусмотрено, что некоторые сотрудники лишены права на приостановку работу по данной причине:

  1. Государственные служащие.
  2. Граждане, работающие в опасных производствах.
  3. Граждане, работающие во время ЧС или стихийных бедствий.

Все остальные наделены полномочием на защиту права на труд и получение вознаграждения за него.

Верховный суд в одном из Постановлений вынес решение, что отказ от работы по причине невыплаты вознаграждения, является вынужденным со стороны сотрудника. Это данное сотруднику право направлено на устранение работодателем нарушения прав и скорейшего расчёта.

📋Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2022 году

Трудовые отношения изначально предусматривают получение денежного вознаграждения тружеником за исполнение обязанностей по занимаемой должности. Исполнение законодательной нормы такого характера возложено на руководителя любой компании, независимо от формы собственности и подчиненности. Вид подписанной трудовой договоренности в данном случае также роли не играет.

Однако на практике довольно часто встречаются ситуации, когда человек не получает заработанные им денежные средства. Такая ситуация признается нарушением обязанностей со стороны начальника. Причина невыплаты в данном случае роли не играет.

Деньги и наручники

Исключение составляют лишь ситуации, когда характер обстоятельств объективно не позволяет начальнику выплатить денежные средства. Например, в результате военных действий или природной катастрофы была уничтожена вся учетная финансовая документация, наличные денежные средства или обслуживающая банковская инстанция. Ситуации подобного рода носят характер непреодолимой силы и поэтому на их возникновение и возможные последствия стороны трудовых отношений повлиять не могут.

📋Сроки выплаты заработной платы

Согласно действующим общим нормам работодатель обязан выплачивать труженику заработок в размере, порядке и с периодичностью, оговоренной сторонами при заключении трудового соглашения.

Правилами ТК РФ установлено, что выплачивать заработные средства руководитель обязан не реже чем каждые полмесяца. Внутри компании по решению директора может быть установлена большая частота выплаты заработанных средств. Под зарплатой в данном случае понимается не только оклад по занимаемой должности, но и установленная премия, на которую человек может рассчитывать в случае исполнения определенных условий, например, выполнения установленных норм труда, качества работы, соблюдения внутреннего распорядка организации.

Также руководитель должен установить конкретные даты, по которым он обязан будет давать сотрудникам аванс и зарплату. Главным правилом, которое должно соблюдаться в данной ситуации, это то, что временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических суток. Периодичность, даты и порядок выплат должны быть указаны не только в коллективном, но и в трудовом договоре.

📋Возможные причины невыплаты

Невыплата заработка, как и задержка перечисления денежных средств, может быть обусловлена различными причинами. Четкого перечня таких поводов действующими нормами не определено. Они могут носить как объективный, так и субъективный характер.

К объективным причинам можно отнести:

  • военные действия;
  • природные катаклизмы;
  • крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции. В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.

📋Обращение в компетентные органы

Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Прежде всего, можно обращаться в Трудовую инспекцию. Такой подход позволит решить проблему на ранней стадии, избежав тем самым более сложных способов.

Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд.

Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.

🔥 В Государственную инспекцию по труду

Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены.

То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время. Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора.

Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления. После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.

В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.

🔥 В прокуратуру

Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию. Срок обращения в данную инстанцию также не определен.

Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы. Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.

Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.

🔥 В суд

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Судья

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.

Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

📋Подготовка письменного заявления

Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.

Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально. То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.

🔥 Форма и содержание

Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.

В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

  1. Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.
  2. Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
  3. Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
  4. В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
  5. Просьба о погашении долга.
  6. Перечень прилагаемой документации.
  7. Дата составления обращения.
  8. Личная подпись составителя.

При обращении в надзорные инстанции пострадавшему работнику могут помочь с составлением заявления, предоставив образец формы.

🔥 Правила оформления документа

Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

Оформление документа

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки. Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники. Главным условием является наличие на документе подписи составителя.

📋Компенсация за невыплату зарплаты

Действующее законодательство возложило обязанность на руководителей всех без исключения компаний выплачивать денежную компенсацию труженикам в случае невыплаты заработанных средств. В данном случае не имеет значения размер невыплаченной суммы, то есть, компенсирована должна быть даже частичная задолженность.

🔥 Размер

В случае невыплаты руководителем заработанных денег труженику, последний должен получить денежное компенсирование. Его размер будет складываться из следующих составных частей:

  1. Общей суммы задолженности.
  2. Самой компенсации.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования от суммы долга, действующей на момент расчета задолженности, за каждый просроченный день. Следует отметить, что установленный по трудовому законодательству минимум может быть и больше, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

🔥 Формула расчета

Подсчитать конечную сумму компенсирования поможет установленная формула расчета. Для того чтобы воспользоваться формулой, требуется владеть следующими исходными показателями:

  1. Общий размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Период невыплаты, то есть конкретное количество дней просрочки.
  3. Сумма ставки рефинансирования на дату подсчета.

Размер долга умножается на суточную ставку, затем на количество дней невыплаты. Полученный результат неустойки складывается с основным долгом. Итог и будет общей суммой компенсирования.

📋Взыскание заработной платы в судебном порядке

Каждый работающий может обратиться в судебную инстанцию с жалобой на незаконные действия генерального директора, в том числе в случае невыплаты последним заработанных денег. Такая процедура складывается из выполнения ряда последовательных действий.

Прежде всего, заинтересованный человек должен собрать документы, которые будут подтверждать обоснованность предъявляемых требований.

Судейский молот на фоне доллара

К перечню документации могут быть отнесены:

  1. Экземпляр заключенного трудового соглашения.
  2. Копии приказов о назначении на должность и увольнении, при необходимости.
  3. Выписки из личного банковского счета о зачислениях денежных средств.
  4. Расчет суммы долга на дату направления заявления.

Такой список исчерпывающим не является, по требованию суда человек или компания обязаны будут представить и другую информацию. После этого необходимо оформить заявление в письменном виде. Такой документ составляется с использованием бланка либо в произвольном порядке. Составленное обращение вместе с собранной документацией должно быть передано в суд.

Только после этого будет возможно проведение судебного разбирательства.

🔥 Составления иска в суд

Хотя действующие нормы не установили, но на практике судебный иск составляется с использованием формы, принятой в судебных структурах. Такая форма не является принятым стандартом, просто она содержит в себе требования отразить обязательную информацию, которая необходима судебному специалисту, чтобы вникнуть в суть проблемы.

В тексте иска следует указать:

  1. Наименование суда, который будет проводить разбирательство по заявлению.
  2. Данные о составителе – фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактные данные – телефон, адрес электронной почты.
  3. Сведения о документе, удостоверяющем личность – серия, номер, дата выдачи паспорта и название инстанции, его выдавшей.
  4. Подробности трудовых отношений – когда, на какую должность был назначен, порядок, даты и периодичность выплат заработка, оговоренные сторонами.
  5. Характеристика нарушения прав – сколько дней составила задержка платежа, чем объяснил такой факт руководитель, общая сумма долга.
  6. В чем выражается требование к компании – довольно часто, кроме погашения задолженности, люди требуют возместить моральный ущерб.
  7. Подробный перечень прилагаемой документации.
  8. Дата составления обращения и личная подпись инициатора.

Иск может быть составлен как собственноручно, так и с использованием компьютерной техники. Единственным условием в данном случае, является личная подпись человека.

🔥 Порядок обращения в суд

Составленное обращение вместе со всей собранной документацией должно быть направлено в суд.

Жалоба может быть передана самостоятельно, то есть инициатор принесет весь пакет документов и передаст его судебному специалисту или его помощнику из рук в руки. Такой вариант самый распространенный и наиболее выгодный для инициатора, поскольку позволяет устранить возможные ошибки и неточности достаточно быстро.

Обращение в суд

Можно отправить обращение и документы письмом. Этот способ не требует личного присутствия. Однако в данном случае при передаче человек утрачивает возможность получить разъяснения об устранении ошибок, которые могут быть допущены. Также допускается передача информационного пакета документов через свое доверенное лицо. Представитель труженика должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия.

Такой документ должен быть удостоверен нотариальным специалистом. От уплаты пошлины за обсуждение заявления человек освобождается. Иск и прилагаемые к нему документальные данные могут быть направлены в течение двенадцати фактических месяцев с установленного дня выплат.

🔥 Рассмотрение дела в суде

Рассмотрение просьбы о погашении задолженности компании перед работающим должно произойти в течение двух месяцев. То есть в такой период поступившее обращение и материалы должны быть рассмотрены, и по ним должно быть вынесено решение.

Обращение и переданные с ним сведения изучаются специалистом, который будет рассматривать вопрос. После этого назначается дата и время проведения обсуждения. Об этом должен быть проинформирован как человек, так и компания.

Уведомление сторон может происходить путем направления почтовых извещений либо сообщений по мобильной связи.

В день рассмотрения все приглашенные обязаны явиться в суд. Любая из сторон должна сообщить о причинах неявки. Если этого не произошло, а сторона была надлежащим образом проинформирована, то обсуждение может произойти без её участия.

Представители сторон должны иметь при себе доверенности на право представления интересов.

В ходе разбирательства опрашиваются все приглашенные и детально изучаются представленные документы. Если представленных сведений недостаточно, суд может запросить у сторон дополнительные данные. Соответственно это повлечет за собой перенесение даты рассмотрения спора.

После того как все необходимое было изучено, а все лица опрошены, суд выносит свое заключение.

Рассмотрение дела

В данном случае возможны следующие варианты решения:

  1. Полное удовлетворение просьб инициатора.
  2. Частичное удовлетворение. Это происходит, только если уменьшается размер компенсации за моральный ущерб либо расчет основного долга произведен неверно.
  3. Отказ в удовлетворении ходатайства.

Обжалование вынесенного решения производиться в стандартном порядке.

📋Исполнительное производство

Исполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения. В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования.

Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов.

Когда компания решение суда не выполняет, к руководителю, как должностному лицу, могут быть применены меры воздействия от административных до уголовных.

📋Меры ответственности работодателя

Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.

Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке. Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.

Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.

📋Условия привлечения к ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

  1. Причины невыплаты.
  2. Тяжесть наступивших последствий.
  3. Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения. То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка. Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании.

Это касается и административных мер воздействия.

Вынос приговора

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю. Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет. Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели. Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий.

Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.

🔥 Административная

Административный кодекс определил различные виды наказаний для виновных лиц. Конкретные санкции содержит в себе статья 5.27 КоАП РФ, а именно:

  1. Должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей.
  2. Для индивидуального предпринимателя, который не образовывал юридическое лицо, он составит от одной до пяти тысяч.
  3. Организацию могут обязать выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если проступок был допущен повторно, то:

  1. Должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч, либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Индивидуальный предприниматель – от десяти до тридцати тысяч рублей.
  3. Компания — от пятидесяти до ста.

Виновность более серьезного характера может повлечь уголовную ответственность должностных лиц.

🔥 Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату заработанных средств наступает только в том случае, если имел место доказанный в ходе судебного разбирательства корыстный умысел виновного лица. То есть когда должностное лицо стремилось получить личную выгоду. Уголовный кодекс содержит в себе ряд мер воздействия, которые могут быть применены к виновному в случае, если его вина будет доказана судом.

В статье 145.1 УК РФ указано, как нарушителя можно наказывать, если задолженность частичная, то есть выплачено меньше половины положенной суммы, а период просрочки составил более трех месяцев.

К виновному могут быть применены следующие меры.

  1. Наложение денежного штрафа до ста двадцати тысяч либо в сумме дохода виновного за время до двенадцати месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера на срок до двадцати четырех месяцев.
  3. В качестве дополнительной меры может быть применено лишение возможности занимать должность на период до двенадцати месяцев.
  4. Лишение виновного свободы на срок до двенадцати месяцев.

Уголовная ответственность

Если заработанные деньги не выплачивались полностью или размер оплаты труда был ниже установленного минимума свыше двух фактических месяцев, то виновного могут наказать следующим образом:

  1. Штраф от ста тысяч до полумиллиона, либо в размере дохода виновного до тридцати шести месяцев труда.
  2. Труд принудительного характера до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  3. Изоляция от общества до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.

В случае когда проступок виновного повлек за собой тяжкие последствия, применяются такие меры:

  1. Штраф от двухсот до пятисот тысяч либо в сумме дохода от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  2. Изоляция от общества от двух до пяти лет, с лишением должности до пяти лет или без такового.

На практике такие строгие меры наказания применяются в исключительных случаях, когда речь идет о крупном мошенничестве.

📋Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было проведено разбирательство по факту совершения руководителем компании преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.

В ходе проведенного разбирательства было установлено следующее. Подозреваемый трудился в качестве начальника организации. В его обязанности, помимо всего прочего, входила оплата выполняемой тружениками работы.

В процессе своей деятельности часть денежных средств компании, которая планировалась на выплату зарплаты, была использована на хозяйственные нужды – оплату налогов, расчетов с деловыми партнерами, несмотря на тот факт, что подозреваемый знал, что может повлечь за собой образование задолженности.

Период просрочки платежей составил более двух фактических месяцев. Указанные факты подтверждались не только документальными данными, но и свидетельскими показаниями. Обвиняемый свою вину признал полностью.

Изучив представленные материалы и выслушав показания свидетелей, суд пришел к выводу, что своими действиями руководитель нарушил требования действующего законодательства по своевременной оплате труда работающих.

Причиной нарушения стали личные корыстные цели виновного. На основании этого суд вынес свое решение. На виновного был наложен штраф в размере ста тысяч рублей.

📋Когда наступает уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Заработная плата состоит из нескольких частей: оплата выполненных работ, поощрительные и компенсационные выплаты. Регулярность данных начислений гарантирована Конституцией РФ. На законодательном уровне предусмотрено наказание, в том числе уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

📋Невыплата зарплаты и порядок ее возникновения

У нанимателя существует обязанность на постоянной основе производить перечисления своим работникам в виде:

Что понимается под невыплатой заработной платы

  1. Оплата, согласно трудовому договору, за выполнение работником своей трудовой функции и достижении установленного планом объема работ по ставке, окладу либо по сдельной оплате труда.
  2. Выплата стимула, выражающегося премией, бонусами либо доплатами, которые мотивируют сотрудников к увеличению производительности труда.
  3. Выплата компенсаций, способных возместить расходы сотрудника в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
  4. Законодательно установленные социальные компенсации, если они финансируются из финансового фонда организации и др.

В подобных случаях, когда один из указанных выше пунктов или несколько в совокупности не выплачиваются сотруднику, то руководителю организации грозит наказание в виде следующих мер: от штрафных санкций до ограничения свободы на предусмотренный законом срок.

Таким образом, можно сделать заключение по факту того, что нарушение установленного законом порядка при вступлении в трудовые, социальные или экономические отношения между такими субъектами как работодатель и работник, является одним из объектов гарантированной защиты со стороны государства.

📋Лица, привлекаемые к уголовной ответственности

Санкциям за полную или частичную задержку зарплаты может подвергнуться любой работодатель.

Данная категория включает в себя:

  • директора и руководителей подразделений организации;
  • физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя;
  • специалисты, занимающиеся частной практикой, адвокаты и нотариусы;
  • физические лица, если они непосредственно являются нанимателем.

Из чего следует, что наказанию может быть подвергнут любой гражданин, являющийся работодателем и задерживающий выплату зарплаты.

📋Основания для уголовного преследования

Для того, чтобы применить уголовное наказание в отношении работодателя необходимо установить сам факт и период задержки выплат. Законодатель установил ответственность не только за полную, но и за частичную невыплату установленной договором суммы. Срок задержки, в данной ситуации, является решающим критерием от которого зависит наказание:

  1. Невыплата части суммы на протяжении трех и более месяцев.
  2. Невыплата всей суммы либо величина начислений меньше установленного размера МРОТ на протяжении двух и более месяцев.

Основания привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Моментом задержки считается день, следующий за официально установленным в соглашении днем начислений денежных средств. В случае неуплаты зарплаты в определенные месяцы, между которыми выплаты производились в соответствии с порядком, регламентированным в законе, данные периоды нельзя суммировать и определять как общий срок нарушения прав работников.

Уголовные санкции предусматриваются исключительно при наличии установленного факта материального или другого интереса руководителя организации. А также при наличии дополнительных критериев, ведущих к применению данных санкций, выражающихся в виде:

  • невыплата зарплаты в случае наличия у организации ресурсов, позволяющих производство данных начислений;
  • невозможность выплат вследствие действий руководителя предприятия, имеющих противоправный характер.

Также стоит отметить, что наказание уголовным законом предусматривается и в тех ситуациях, когда сотрудники выполняют свои должностные инструкции и трудовые функции без заключения соглашения о труде.

📋Чем грозит частичная невыплата заработной платы?

При неуплате частей зарплаты продолжительностью более 90 дней, руководство организации может быть подвергнуто:

  1. Штрафу в сумме до 120 тыс. руб. либо в величине выплат виновного лица, полученных за временной промежуток, продолжающийся до одного года.
  2. Отстранение от занимаемых руководящих должностей либо на приостановление/приобретение статуса индивидуального предпринимателя на период до 12 месяцев.
  3. Назначение исправительных работ сроком до 24 месяцев.
  4. Либо лишение свободы на временной промежуток до 12 месяцев.

Частичная неуплата представляет собой выплаты, соответствующие менее 50% от полагающейся величины зарплаты.

📋Чем грозит полная невыплата зарплаты

Последствия полной невыплаты заработной платы

Несоблюдение нанимателем обязанностей по уплате зарплаты в полном размере либо уплата в величине меньше установленного на данный момент МРОТ за временной промежуток более 2 месяцев, карается:

  1. Штрафными санкциями в размере 100-500 тыс. руб. либо величины дохода виновного лица, полученного за промежуток, продолжающийся не более 36 месяцев.
  2. Назначение исправительных работ на срок не более 36 месяцев и запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской либо руководящей, или же без него.
  3. Ограничением свободы на срок не более 36 месяцев с запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской либо руководящей, или же без него.

Полная невыплата заработной платы сотруднику предусматривает более строгое наказание, чем частичная невыплата денежных средств.

📋Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

В том случае, если указанные выше действия противоправного характера со стороны работодателя имели серьезные последствия, против него может быть применено следующее наказание:

Выплата штрафа от 200 до 500 тыс. руб. либо в величине зарплаты виновного лица, полученной за период, продолжающийся от 12 до 36 месяцев;

Ограничение свободы на срок от 36 до 60 месяцев с запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской или руководящей на идентичный срок, либо без него;

Увы, в УК РФ не конкретизировано такое понятие как «тяжкие последствия». В практическом подходе к этому вопросу относятся:

  • неспособность произвести покупку лекарственных средств;
  • неуплата или задержка платежа по кредитным обязательствам;
  • неимение денежных средств на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • лишение возможности на содержание лиц, находящихся на иждивении и др.

По статистике, такой способ наказания используется судебными органами довольно редко.

📋Судебная практика

Отличным примером в данной юридической ситуации является следующий уголовный процесс: И. И. Иванов, вступившим в законную силу приговором мирового суда Октябрьского района Иркутской области, был наказан согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ санкцией в виде наложения штрафа величиной 90 тысяч рублей в государственный бюджет.

Сущность уголовного дела представляет собой следующее: осужденный, занимая руководящую должность в организации и будучи осведомлен об имеющейся задолженности по выплате зарплаты работникам организации, несмотря на действительную возможность на осуществление данной обязанности, не произвел оплату своевременно. Ивановым указанные обстоятельства не отрицались, он утверждал, что невыплата сотрудникам заработной платы было вынужденной мерой, все денежные средства были направлены на хозяйственную деятельность организации для ее дальнейшего существования на рынке и получения дохода в перспективе.

Судебная практика по невыплате заработной платы

Осужденный с вынесенным приговором суда согласен не был, он был уверен, что в его действиях нет одного из ключевых элементов преступной деятельности – меркантильных или других личных интересов. Иванов считает, что судьей необоснованно были не учтены данные им пояснения по делу, свидетельствующие о том, что такая мера как невыплата заработной платы наемным работникам носила временный характер в связи с экономическими ситуациями в стране – кризисом и инфляцией, и что его действия осуществлялись исключительно в интересах организации. А также и то, что им не были использованы предусмотренные трудовым соглашением дополнительные выплаты, а начисления заработной платы на его лицевой счет осуществлялись частично и с существенной задержкой.

Иванов, нарушая очередность, которая регламентируется гражданским законодательством, обходя реквизиты указанного предприятия, финансы направлялись на погашение кредитных обязанностей организации, а также инициированных вексельных расчетов должников с предприятием. Следует также сказать о том, что Иванов не отрицал и тот факт, что не производя выплаты зарплаты сотрудника, на свой лицевой счет продолжал начислять денежные средства за выполнение трудовой функции и другие доходы от долевого участия в акционерном обществе. Этот факт был подтвержден банковскими выписками с личных счетов Иванова.

Таким образом, суд признал И.И. Иванова виновным в том, что он, как руководитель организации, в корыстных и иных личных интересах совершил неуплату, указанных в законодательстве и трудовом договоре, денежных средств работникам более 2 месяцев. Обвинительный приговор был вынесен в соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ и приговорил И.И.

Иванова к штрафным санкциям в размере 90 тысяч рублей.

📋Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

В связи с принятием в 2022 году Федерального закона № 533, у работодателей, которые нарушили положения, касающиеся своевременного исполнения обязанностей по выплате заработной платы, появились возможности для освобождения от уголовной ответственности.

Это возможно в том случае, если:

  • противоправные действия совершены в первый раз;
  • виновное лицо погасило долги в течение двух месяцев со дня возбуждения производства по уголовному делу;
  • произведена оплата установленных законом пеней;
  • в действиях виновного лица не должно быть признаков другого состава преступления.

Таким образом, государством была предусмотрена возможность реабилитации для лиц, совершивших подобный проступок впервые.

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что привлечение к уголовной ответственности может стать реальным наказанием для руководителей организаций и других должностных лиц. С помощью применения таких последствий государство мотивирует работодателей соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, а также своевременно исполнять все обязанности перед работниками.

В эфире программы даны разъяснения действующего законодательства об уголовной ответственности за невыплату заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

📋Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы

Выплата заработной платы сотрудникам – одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законными нормами. И если руководитель организации задержал оплату или вовсе ее не выплатил, то такие действия могут быть расценены как серьезное нарушение Трудового кодекса РФ.

📋Информация из статей законов

Каждый сотрудник имеет определенные права, которые закреплены на законодательном уровне. Одно из них – право на получение достойного и регулярного заработка (не менее двух раз в месяц). Работодатель, который нарушает установленные нормы, будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами.

Наказание за задержку оклада может быть разным: от компенсации просрочки до штрафа и уголовного преследования. Арест – наиболее серьезная мера воздействия на руководителя предприятия. А теперь рассмотрим более подробно о том, какая ответственность может грозить нерадивому работодателю.

🔥 Ответственность по Трудовому кодексу

Все условия относительно получения заработной платы (форма, порядок выплаты и размер) определяются работодателем и его подчиненным. Как правило, сведения о заработке указываются в трудовом договоре или иных документах компании (статья 136 ТК РФ).

Но вне зависимости от условий договора или документов предприятия каждый сотрудник по законодательству должен получать выплаты заработка два раза в месяц (основная зарплата и аванс). Согласно статье 142 Трудового кодекса нашей страны выплаты должны производится каждые 15 дней.

Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых норм, которое достаточно часто встречается среди работодателей. За такие деяния предусмотрена определенная ответственность, включающая в себя в том числе и выплату неустойки работникам за отсутствие своевременно выплаченного заработка.

🔥 Административное наказание

Компенсацию за невыплату заработной платы должен требовать сам сотрудник предприятия, обратившись с жалобой в компетентные госорганы. Надзорные органы могут не только обязать работодателя выплатить неустойку, но и применить в отношении него нормы административного наказания.

Статьей 5.27 КоАП РФ определены следующие размеры штрафов за задержку оклада:

  • Для предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  • Для предприятий (юридических лиц) – до 50 тысяч рублей.

О штрафах за невыплату заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.

При неоднократном привлечении к ответственности недобросовестным работодателям будут грозить существенные суммы штрафов, а также запрет на ведение деятельности. Вынести решение об административном наказании может трудовая инспекция или судебный орган.

🔥 Уголовные меры

Более серьезные меры ответственности предусмотрены для недобросовестного работодателя Уголовным кодексом РФ. Так, в соответствии со статьей 145.1, предприниматель или руководитель компании, задерживающий зарплату более двух месяцев, может получить следующее наказание:

  • Лишение прав на осуществление деятельности в течение определенного времени;
  • Штраф в размере до 500 тысяч рублей;
  • Исправительные работы;
  • Заключение сроком до пяти лет.

Более подробно об уголовной ответственности за невыплату заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Меры воздействия в виде заключения под стражу на практике используются редко. Но если безответственность работодателя привела к серьезным последствиям или невыплата зарплаты – явление неоднократное, то ареста не избежать. Принимают решение о возбуждении уголовного дела правоохранительные органы после обращения профильных ведомств (например, трудовой инспекции) или самих сотрудников, не получающих выплату по зарплате.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание и при частичной невыплате заработной платы. Например, работодателю грозит административный штраф на сумму до 100 тысяч рублей, если оклад выдавался частично на протяжении трех месяцев.

Помните: уголовное преследование по невыплате заработной платы возможно только в случае, если руководство предприятия умышленно задерживало заработок работников. Например, из-за нецелевого использования активов или мошенничества.

📋Действия работника, если зарплата не пришла в срок

Далеко не каждый сотрудник осведомлен о своих правах и о том, как защитить свои интересы. Именно по этой причине многие из нас пускают спор с работодателем на самотек. Но это неправильно.

Так что же делать, если не платят заработную плату?

Первое действие любого работника при невыплате заработной платы – это обращение к своему руководству. Помимо устной беседы следует подать письменную претензию, указав в ней требование о погашении задолженности по зарплате. Работодатель обязан рассмотреть обращение и составить на него ответ в течение 10 дней с момент получения жалобы.

Если же письмо проигнорировали или прислали «отписку», то нужно действовать дальше.

🔥 Куда следует жаловаться?

Не стоит опускать руки, если мирная попытка решить конфликт с руководитель не принесла ожидаемого результата. Направить претензию о невыплаченной заработной плате возможно сразу в несколько надзорных государственных органов:

  • Правоохранительным органам (полиция, прокуратура, Следственный комитет);
  • Контролирующим ведомствам (инспекция по труду);
  • Суду (составив иск о взыскании задолженности с работодателя).

Чаще всего обращения сотрудников направляются в профильное ведомство — трудовую инспекцию. Эта организация контролирует исполнение трудового законодательства. После поданной жалобы инспекторы обязаны проверить работодателя и вынести решение о привлечении его к ответственности.

Как правило, инспекция по труду выносит предписание руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений. О результатах проведенной работы ведомство обязано уведомить заявителя.

При необходимости следует обратиться в прокуратуру или следственный комитет. Как правило, заявление в правоохранительные органы подают сотрудники при бездействии инспекции по труду или с целью привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Узнаем о том, как оформляется жалоба в прокуратуру на работодателя, прочитав данную статью.

🔥 Получение компенсаций

Для руководства предприятия предусмотрена не только уголовная или административная ответственность, но и материальная. Подчиненные имеют право взыскать с работодателя неустойку за весь период невыплаты зарплаты. Статья 236 Трудового кодекса устанавливает размер компенсации за задержку: за каждый день отсутствия заработка сотрудникам положена неустойка в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Решить вопрос о выплате компенсации сотрудник может двумя способами: обратиться с претензией к работодателю, мирно урегулировав спор или же взыскать неустойку вместе с невыплаченной зарплатой в суде.

🔥 Взыскание в судебном порядке

В законодательстве сказано о том, что личные материальные споры стороны трудового права должны решать в судебном порядке. Поэтому эффективным способом взыскания долга по окладу будет составление иска.

Для суда понадобятся:

  1. Документы о трудоустройстве (приказы, договор, трудовая книжка).
  2. Сведения о выданной заработной плате.
  3. Информация о сумме и сроках невыплаты зарплаты.

Также для процесса следует подготовить свидетельства задолженности и обосновать расчет, указанный в исковом заявлении. Выписки со счета, расчетные листы или справки с работы, показания свидетелей — все это поможет суду определить точный размер долга по зарплате.

Взыскать невыплаченную зарплату через суд могут даже сотрудники, не имеющие трудового договора. При подаче иска нужно дополнительно собрать доказательства фактического трудоустройства (исполнения обязанностей).

Так что же делать, и как обратиться в суд с требованием о выплате оклада? Этапы решения финансового конфликта с работодателем включают в себя несколько действий:

  1. Подготовку доказательств расчетов и документов, необходимых для разбирательства.
  2. Составление искового заявления с последующей подачей бумаг в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в судебном процессе и получение решения о взыскании долга.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: исковое заявление о взыскании заработной платы.

Чаще всего такие дела в суде заканчиваются примирением сторон: работодатель добровольно погашает долг по заработной плате, избегая принудительного взыскания.

📋Если столкнулись с частично выплаченной суммой

Нередко работодатели стараются выплачивать своим сотрудникам заработную плату вовремя, но делают это не в полном объеме. Например, что делать работнику, которому выдали лишь половину его оклада?

Частичная выплата заработной платы, как и полная ее задержка, не допускается трудовым законодательством. За такое нарушение руководитель предприятия будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если срок неполной выдачи оклада составляет более трех месяцев.

При отказе начальника выдавать весь оклад в течение 15 дней и более сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность до момента полного погашения долга. Кстати, такой вынужденный отпуск оплачивается работодателем (за каждый день — средняя дневная ставка).

Требовать выплаты остатка по зарплате следует в том же порядке, что и полного ее возмещения: поговорите с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду или составьте исковое заявление в суд. При этом сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку платежей.

📋Полезное видео

📋Заключение

За невыплату заработной платы в течение двух месяцев работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной сразу несколькими законодательными актами. Так, нерадивому начальнику может грозить штраф, лишение права на ведение деятельности, принудительные работы или даже арест на срок до 5 лет.

Помимо взысканий в пользу государства, владелец предприятия обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день отсутствия зарплаты. Неустойка также предусмотрена и при частичной выдаче оклада. Принудительно взыскать задолженность и компенсацию возможно по договоренности с работодателем или через суд.

Оцените статью
Добавить комментарий